На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 5 6 8 9 11 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

з 3. Припинення трудового договору в зв'язку з необранням на посаду

У відповідності з ч. 2 ст. 16 ТК РФ у випадках і порядку, які встановлені законами і інакшими нормативними правовими актами або статутами (положеннями) організацій, трудові відносини виникають внаслідок обрання (виборів) на посаду. Така процедура, як вже відмічалося, являє собою складний юридичний склад як сукупність юридичних фактів, що відбуваються в певній послідовності. Тобто спочатку повинно мати місце обрання на посаду, а потім - укладення трудового договору. Як приклад можна указати на виникнення трудових відносин з керівником організації.

Згідно ст. 275 Кодексу можуть бути встановлені процедури, попередні укладенню трудового договору з керівником організації. У числі таких процедур вказано, зокрема, обрання на посаду. Так, Федеральний закон від 19 липня 1998 р. N 115-ФЗ "Про особливості правового положення акціонерних товариств працівників (народних підприємств)" * прямо передбачає необхідність обрання генерального директора народного підприємства загальними зборами акціонерів на термін, визначений статутом народного підприємства, але не більш ніж на 5 років.

- -

* См.: СЗ РФ. 1998. N 30. Ст. 3611.

Порядок обрання на посаду встановлений для ректорів вищих учбових закладів *. Внаслідок обрання (виборів) укладають трудові договори декани факультетів і завідуючі кафедрами вищих учбових закладів **. Порядок обрання на вказані посади визначається статутами вищих учбових закладів. При обранні на певну посаду за виборною системою на оплачувану роботу з працівником укладається терміновий трудовий договір. Як правило, за певний час до витікання терміну цього договору організується проведення нових виборів.

- -

* См.: п. 3 ст. 12 Федеральних закони від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ "Про вище і послевузовском професійне утворення" // СЗ РФ. 1996. N 35. Ст. 4135.

** См.: СЗ РФ. 1998. N 30. Ст. 3611.