На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 5 6 8 9 11 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

з 2. Припинення трудового договору в зв'язку з відновленням на роботі іншої особи, що раніше виконував цю роботу

Пунктом 2 ст. 83 ТК РФ передбачається припинення трудового договору у разі відновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції труда або суду. Таке звільнення може мати місце тоді, коли незаконно звільнений працівник відновлений на колишній роботі в тій же посаді, але не може приступити до виконання своїх обов'язків, оскільки його місце зайняте іншим працівником.

Адміністрація зобов'язана перевести звільненого працівника на іншу роботу, відповідну роду його діяльності; при відсутності такої йому може бути запропонована нова робота. У разі відмови працівника від перекладу або за відсутністю можливості надати йому іншу роботу адміністрація має право звільнити працівника від посади по п. 2 ст. 83 Кодекси.

У тих випадках, коли законодавством передбачене працевлаштування працівника, а не надання йому колишньої роботи (посади), основ для звільнення працівника, що виконує цю роботу, немає.

Такий порядок існує при працевлаштуванні осіб після звільнення з роботи по виборній посаді, після демобілізації, повернення з-за кордону.