На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 5 6 8 9 11 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

Розділ 5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПО ОБСТАВИНАХ, що НЕ ЗАЛЕЖАТЬ ВІД ВОЛІ СТОРІН

У Трудовому кодексі РФ (ст. 83) вказані наступні обставини, що не залежать від волі сторін, по яких трудовий договір підлягає припиненню:

1) заклик працівника на військову службу або напрям його (за згодою і волі працівника) на замінюючу її альтернативну цивільну службу;

2) відновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу, в зв'язку з рішенням державної інспекції труда або суду;

3) необрання на відповідну посаду;

4) засудження працівника до покарання, яке виключає можливість продовження виконання колишньої роботи відповідно до вироку суду, що набрав законної чинності;

5) визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;

6) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання в судовому порядку працівника або роботодавця - фізичної особи вмерлим або безвісно відсутнім;

7) настання надзвичайних обставин, перешкоджаючих продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія і інші надзвичайні обставини), якщо дані обставини визнані рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації.

При цьому в Кодексі (ч. 2 ст. 83 ТК) зазначається, що припинення трудового договору по основі, вказаній в п. 2 статті (відновлення на роботі), що розглядаються, допускається, якщо немає можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу.