На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 5 6 8 9 11 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

з 1. Загальні основи припинення трудового договору

Стаття 79 ТК РФ передбачає розірвання термінового трудового договору. У ній приводиться правило про те, що терміновий трудовий договір (ст. ст. 58, 59 ТК) розривається з витіканням терміну його дії. У випадку, коли жодна з сторін не зажадала розірвання договору в зв'язку з витіканням його терміну, трудові відносини продовжуються. Разом з тим новелою в цій статті є те, що працівник повинен бути попереджений в письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення. Витікання терміну трудового договору не припиняє дії цього договору автоматично, однак працівник не має право наполягати на продовженні трудових відносин, якщо роботодавець вирішив розірвати договір в зв'язку з витіканням терміну його дії. З цього слідує, що якщо в терміновому трудовому договорі вказана конкретна дата його припинення, то роботодавець зобов'язаний попередити працівника не менш ніж за три дні до настання цієї дати. У інакшому випадку цей терміновий трудовий договір в силу п. 2 ст. 77 Трудових кодекси трансформується в трудовий договір, укладений на невизначений термін на тих же умовах (ст. 58 Кодексу). Надалі такий працівник може бути звільнений роботодавцем лише на загальних основах. При подібних ситуаціях у роботодавця на одному робочому місці (на одній посаді) можуть виявитися два працівники, що дозволяє роботодавцю зробити процедуру скорочення штату або чисельності працівників організації.

Недотримання роботодавцем письмової форми повідомлення працівника про звільнення в зв'язку з витіканням терміну трудового договору у разі виникнення суперечки позбавляє роботодавця права в підтвердження такого повідомлення посилатися при необхідності на свідчення свідків. Факт повідомлення при обставинах, що розглядаються повинен підтверджуватися письмовими доказами, зокрема, як письмовим повідомленням роботодавця, так і розпискою працівника про отримання повідомлення *.

- -

* Також, наприклад, див.: Миронов В. И. Постатейний коментар до Трудового кодексу Російській Федерації. М., 2002. С. 127 - 128; Шеломов Б. А. Прекращеніє трудового договору // Коршаків Ю. Н., Кучма М. І., Шеломов Б. А. Комментарій до Трудового кодексу Російській Федерації. М., 2002. С. 218.

Як вже частково відмічалося, у відповідності зі ст. 59 ТК РФ терміновий трудовий договір може бути укладений на час виконання певної роботи.

Якщо працівник, з яким укладений терміновий трудовий договір, був незаконно звільнений з роботи до витікання терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду суперечки судом термін трудового договору вже закінчився - визнає звільнення незаконним, змінює дату звільнення і відповідно формулювання основи звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору *.

- -

* См.: п. 60 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" // Російська газета. 2004. 8 квітня.

з 2. Припинення термінового трудового договору

по угоді сторін і з ініціативи працівника

Згідно з ст. 78 ТК РФ трудовий договір між працівником і роботодавцем може бути розірвуть в будь-який час по угоді сторін. Угода сторін є самостійною основою відносно розірвання трудового договору. Його зумовлює спільне добровільне і ясне виражене волевиявлення сторін цього договору про припинення трудових правовідносин, незалежно від того, на який термін був укладений трудовий договір (визначений або невизначений). Трудові відносини в такому випадку у відповідності з п. 1 ст. 77 Кодекси припиняються в термін, узгоджений між сторонами. Така домовленість може вважатися недійсною (анульованої) * лише при взаємній згоді сторін трудового договору.

- -

КонсультантПлюс: примітка.

Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 22.12.1992 N 16 "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при дозволі трудових суперечок" втратила силу в зв'язку з виданням Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації".

* См.: п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 р. N 16 "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при дозволі трудових суперечок" // Бюлетень Верховного Суду РФ. 1993. N 3.

Від якої сторони трудового договору буде виходити ініціатива про його припинення "по угоді сторін", як нам представляється, значення не має. Однак має значення ту обставину, що і працівник, і роботодавець (особливо перший) повинні виразно розуміти, про що (про яку, зокрема, основу припинення трудового договору) йде мова. У тих випадках, коли ініціатором розірвання трудового договору по основі, що розглядається є працівник, то після узгодження своєї позиції з роботодавцем він, видимо, повинен написати йому заяву, наприклад, наступного змісту: "У зв'язку з досягнутою домовленістю прошу вирішити питання про припинення трудового договору по угоді сторін (ст. 78 ТК РФ) 10 жовтня 2002 року". До цього потрібно додати, що ніяких термінів подачі заяви працівником для звільнення по цій основі законом не передбачено. Будь-яка з сторін трудового договору (працівник або роботодавець) має право в будь-який час звернутися до іншої сторони з пропозицією про припинення трудового договору по угоді сторін. У свою чергу, інша сторона має право прийняти або відхилити (не прийняти) цю пропозицію. Таким чином, якщо угода між сторонами досягнута і, більш того закріплено в письмовій формі, то після цього одностороння відмова від виконання досягнутої угоди повинна бути виключена, т. е. ні працівник, ні роботодавець не має право в односторонньому порядку розірвати цю угоду.

Звільнення по угоді сторін може мати місце у випадках, коли можливість розірвання трудового договору в односторонньому порядку (наприклад, з власного бажання у вказаний працівником термін) виключається *. Так, по угоді сторін може бути розірваний договір з молодим фахівцем до витікання терміну обов'язкового відробляння після закінчення учбового закладу або достроково припинений договір, укладений на певний термін. Трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути з ініціативи працівника і із згоди адміністрації розірвуть до витікання відповідного терміну від дня подачі працівником заяви про звільнення. Оформляти його в подібних випадках як звільнення "по угоді сторін" не допустимо, т. до. домовленість між працівником і адміністрацією відноситься лише до умови про термін розірвання трудового договору.

- -

* Також, наприклад, див.: Андрія В. П. Прекращеніє трудового договору по угоді сторін // Трудове право. 2002. N 6. С. 17 - 20.

У відповідності зі ст. 80 ТК РФ будь-який працівник має право з власного бажання розірвати з роботодавцем трудовий договір, попередивши його про це в письмовій формі не менш ніж за два тижні. Така подія допустима лише в тому випадку, якщо заява подана працівником внаслідок його добровільного волевиявлення, а не з примусу з боку роботодавця або третіх осіб. Якщо юрисдикционним органом по розгляду трудових суперечок (комісією з розгляду трудових суперечок або судом) буде встановлено зворотне, т. е. роботодавець вимусив працівника подати заяву про звільнення з власного бажання, то таке звільнення признається незаконним.

Всі працівники, що уклали трудовий договір, незалежно від його терміну, мають право на розірвання цього договору. Разом з тим в тих випадках, коли трудовий договір укладений терміном до двох місяців або до шести місяців (з сезонними працівниками), роботодавець повинен бути письмово попереджений відповідними працівниками за три календарних дні (ст. ст. 292 і 296 Кодекси). Якщо в поданій заяві працівника про звільнення з власного бажання не вказана передбачувана дата звільнення, роботодавець повинен уточнити у працівника його наміру в цьому відношенні, оскільки визначити цю дату за власним розсудом і звільнити працівника після закінчення відповідно двотижневого або триденного терміну після подачі ним заяви він неправомочний. У випадках, коли заява працівника про звільнення з власного бажання зумовлена неможливістю продовження роботи по шанобливих причинах, адміністрація розриває трудовий договір в термін, про який просить працівник. Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а адміністрація підприємства (організації, установи) зобов'язана видати працівнику трудову книжку і зробити з ним розрахунок. За домовленістю між працівником і адміністрацією трудовий договір може бути розірваний і до витікання терміну попередження адміністрацією про звільнення.

До шанобливих причин звільнення з власного бажання, зокрема, відносяться:

переклад дружини або чоловіка на роботу в іншу місцевість, напрям чоловіка або дружини на роботу або для проходження служби за межу, переїзд по місцю проживання чоловіка або дружини;

переїзд в іншу місцевість в порядку організаційного набору робітників, сільськогосподарського переселення, суспільного заклику, а також в інших випадках, коли відповідно до рішень Уряду Росії адміністрація зобов'язана безперешкодно відпускати працівників для роботи на підприємствах (в організаціях, установах) окремих галузей народного господарства;

хвороба, перешкоджаюча продовженню роботи або мешканню в даній місцевості (згідно з медичним висновком, винесеним у встановленому порядку);

необхідність догляду за хворими членами сім'ї (при наявності медичного висновку) або інвалідами I групи;

обрання на посади, що заміняються по конкурсу;

зарахування у вищий, середній спеціальний або інакше учбовий заклад, в аспірантуру або клінічну ординатуру;

порушення адміністрацією законодавства про труд, колективного або трудового договору, зміни умов труда;

звільнення з власного бажання інвалідів, пенсіонерів по старості, вагітних жінок і матерів, що мають дітей у віці до 8 років;

звільнення робітників і службовців, що мають на своєму утриманні трьох або більше за дітей, що не досягли 16 (для учнів - 18) років.

Як вже відмічалося, звільнитися з власного бажання може будь-який працівник. Однак, зокрема, згідно з ст. 40 УИК РФ забороняється звільнення з власного бажання осіб, від'їжджаючих термін виправних робіт без позбавлення свободи, не маючого письмового дозволу органів, які відають виконанням цього вигляду покарання (карно-виконавчих інспекцій). Зрозуміло, останні мають право перевірити обгрунтованість мотивації такого звільнення. Письмова форма заяви про звільнення обов'язкова. Судова практика визнає неправильною звільнення працівника з власного бажання, якщо їм не була подана письмова заява про це *.

- -

* См.: Бюлетень Верховного Суду РСФСР. 1982. N 6. С. 9.

Звільнення адміністрацією працівника, що припинив з власного бажання роботу після закінчення терміну попередження, не по ст. 80 ТК РФ, а по інакших основах, є незаконним.

Працівник має право попередити адміністрацію про звільнення не тільки в період роботи, але і під час виконання державних або суспільних обов'язків, перед відходом у відпуск, під час відпуску, під час хвороби.

При звільненні з власного бажання без шанобливих причин безперервний трудовий стаж роботи зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує 3 тижнів (21 календарних дні) *. При звільненні з власного бажання по шанобливих причинах безперервний трудовий стаж зберігається при умові, що перерва в роботі не перевищила одного місяця, якщо законодавством не встановлені більш тривалі терміни збереження безперервного трудового стажу. Тому важливо, щоб в трудову книжку працівника був внесений запис з вказівкою причини звільнення.

- -

* См.: Про додаткові заходи по зміцненню трудової дисципліни: Постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦСПС від 28 липня 1983 р. N 745 // Нормативні акти про трудові колективи і про посилення роботи по зміцненню соціалістичної дисципліни труда. М., 1983. С. 33 - 40.

Працівник, що попередив адміністрацію про розірвання трудового договору, має право до витікання терміну попередження відкликати свою заяву, і звільнення в такому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому згідно із законом не може бути відмовлено в ув'язненні трудового договору, і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації. Якщо після закінчення терміну попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою. Подача працівником заяви про звільнення з власного бажання не виключає можливості його звільнення по іншій основі, якщо таке з'явилося або вже було до моменту видання наказу про звільнення.

При розгляді суперечок про розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін, або термінового трудового договору в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" судам вказано мати на увазі наступне:

по-перше, розірвання трудового договору з ініціативи працівника може мати місце у випадку, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач затверджує, що роботодавець вимусив його подать заява про звільнення з власного бажання, то ця обставина вимагає перевірки, і обов'язок довести його покладається на працівника;

по-друге, трудовий договір може бути розірваний по угоді між працівником і роботодавцем.

Якщо заява працівника зумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітню установу, вихід на пенсію або наявність інших шанобливих причин, внаслідок яких працівник не може продовжувати роботу, наприклад напрям чоловіка (дружини) на роботу за межу, до нового місця служби), а також у разі порушення роботодавцем законів і інакших нормативних правових актів, вмісних норми трудового права, умов колективного договору, угод або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір в термін, вказаний в заяві працівника. При цьому звертається увага на те, що названі порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, що здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними союзами, комісіями з трудових спор, судом;

по-третє, виходячи із змісту ч. 4 ст. 80 і ч. 4 ст. 127 ( "Реалізація права на відпуск при звільненні працівника") ТК РФ, працівник, що попередив роботодавця про розірвання трудового договору, має право до витікання терміну попередження (а при наданні відпуску з подальшим звільненням - до дня початку відпуску) відкликати свою заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться при умові, що на його місце в письмовій формі не запрошений інший працівник, якому відповідно до ТК РФ і інакших федеральних законів не може бути відмовлено в ув'язненні трудового договору (наприклад, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ забороняється відмовляти в ув'язненні трудового договору працівником, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку перекладу від іншого роботодавця, в течії одного місяця від дня звільнення з колишньої роботи). Якщо після закінчення терміну попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Так, в принципі, роз'яснення Пленуму Верховного Суду РФ, що стосується звільнення працівника з його ініціативи.