На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.3. Нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи і умовами труда, вироблювані відповідно до законодавства РФ

Витрати по даній основі многоелементни і різноманітні.

Передусім вказані витрати можна розділити на дві групи:

- нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи;

- нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з умовами труда.

Загальною умовою віднесення на витрати в обох випадках є те, що дані нарахування повинні виготовлятися у відповідності із законодавством РФ.

Як вже було відмічено раніше, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру згідно ст. 129 Трудового кодексу РФ є складовою частиною заробітної плати, а тому встановлюються формами і системами оплати труда.

Разом з тим, на відміну від виплат стимулюючого характеру, пов'язаних з виробничими результатами, виплати, пов'язані з режимом роботи і умовами труда, в спеціально обумовлених випадках обов'язково повинні бути передбачені у відповідному документі (наприклад, в колективному або трудовому договорі).