На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

3.2.2. Обгрунтованість самих витрат

Відносно витрат на оплату труда їх обгрунтування може бути пов'язане як з особливостями правового регулювання різних виплат на користь працівників, так і з особливостями діяльності самої організації.

Так, наприклад, у відповідності з гл.26 Трудового кодексу РФ додаткові відпуски із збереженням середнього заробітку надаються тільки успішно учням в учбових закладах працівникам. При цьому даний відпуск надається тільки при отриманні відповідної освіти уперше. А у випадку, коли працівник одночасно навчається в декількох освітніх установах, додатковий відпуск надається тільки в зв'язку з навчанням в одній з цих освітніх установ (по вибору працівника).

Згідно ст. 119 Трудового кодексу РФ працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічний додатковий оплачуваний відпуск.

У випадку, коли такий відпуск не надається, переробка зверх нормальної тривалості робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота. Одночасне надання додаткового відпуску і підвищеної оплати як за понаднормову роботу не буде економічно виправдано.

Як вже було вказано вище, обгрунтування витрат на оплату труда може бути викликане специфікою діяльності самої організації. Так, наприклад, в зв'язку з особливою специфікою діяльності організації працівникам безкоштовно видається формений одяг (обмундирування).