На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.2. Нарахування стимулюючого характеру, пов'язані з виробничими результатами

По даній основі враховуються наступні види нарахувань стимулюючого характеру:

- премії за виробничі результати;

- надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність;

- премії за високі досягнення в труді;

- премії за інакші подібні показники.

Загальним критерієм для вказаних видів нарахувань є їх зв'язок з досягненням працівником високих виробничих результатів.

Дана група виплат для цілей оподаткування повинна розглядатися в аналогічному порядку, встановленому для нарахувань по тарифних ставках, посадових окладах, відрядних розцінках, розглянутих вище.

Тобто, на нашій думку, нарахування стимулюючого характеру, пов'язані з виробничими результатами, повинні здійснюватися відповідно до прийнятих в організації форм і систем оплати труда.

Згідно абз.2 ст. 129 Трудових кодекси РФ виплати стимулюючого характеру є складовою частиною заробітної плати. Як вже було розглянуто раніше (ст. 135 Трудового кодексу РФ), система оплати труда встановлюється законами, інакшими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами.

У відповідності зі ст. 144 Трудового кодексу РФ:

"Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок. Вказані системи можуть встановлюватися також колективним договором".

Таким чином, відповідно до трудового законодавства РФ стимулюючі виплати можуть встановлюватися як колективними договорами, угодами, так і локальними нормативними актами організацій і трудовими договорами.

Ніяких обмежень в тому, що для цілей оподаткування виплати стимулюючого характеру, пов'язані з виробничими результатами, повинні бути обов'язково передбачені в трудовому договорі, подп.2 ст. 255 Податкових кодекси РФ не містить.

Отже, згідно ст. 11 Податкового кодексу РФ для цілей оподаткування прибутку необхідно також керуватися трудовим законодавством.