На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

3.2.4. Оплата часу простою не з вини працівника

У відповідності зі ст. 157 Трудового кодексу РФ час простою не з вини працівника оплачується в наступному порядку:

- час простою з вини роботодавця, якщо працівник в письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менш двох третин середньої заробітної плати працівника;

- час простою по причинах, що не залежать від роботодавця і працівника, якщо працівник в письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менш двох третин тарифної ставки (окладу).

Дані види витрат є для роботодавця витратами, пов'язаними із змістом працівників. У зв'язку з цим не зовсім правильно враховувати їх в даному параграфі. У відповідності з абз.1 витрати, пов'язані із змістом працівників, враховуються у витратах на оплату труда, якщо вони передбачені нормами законодавства РФ, трудовими або колективними договорами. Виходячи з цього можна було б умовно виділити 26 групу витрат, що враховуються у витратах на оплату труда. У вказану групу витрат повинні входити витрати, не перераховані в подп.1-24 ст. 255 Податкових кодекси РФ, але передбачені трудовим законодавством як обов'язкові виплати. Разом з тим, оскільки дана позиція поки ще не набула широкого поширення, щоб уникнути необгрунтованих претензій з боку податкових органів можна порекомендувати включати відповідні положення в колективний трудовий договір. Наприклад, в колективному трудовому договорі можна передбачити наступне узагальнююче формулювання: "а також інакші виплати, передбачені Трудовим кодексом РФ і інакшими законодавчими актами". Аналогічний підхід повинен застосовуватися і до вищеназваних компенсацій працівникам, учням в освітніх установах, передбаченим Трудовим кодексом РФ.

Необхідно також враховувати, що дані витрати є витратами на оплату труда, але в деяких випадках є однією з становлячих витрат, що формують збитки від простоїв згідно подп.3 і подп.4 п.2 ст. 265 Податкових кодекси РФ.