На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

3.2.3. Компенсації працівникам, учням в освітніх установах

Виплата гарантій і компенсацій працівникам, що суміщають роботу з навчанням, передбачена гл.26 Трудових кодекси РФ.

Витрати на оплату труда, що зберігається відповідно до законодавства РФ на час учбових відпусків, наданих працівникам, враховуються в складі витрат на оплату труда у відповідності з подп.13 ст. 255 Податкового кодексу РФ. Однак ст. 173-177 Трудового кодексу РФ передбачає додаткові види компенсацій, які при включенні їх в колективний або трудовий договір можуть враховуватися у відповідності з подп.25 ст. 255 Податкового кодексу РФ.

При цьому також необхідно враховувати, що згідно ст. 177 Трудового кодексу РФ гарантії і компенсації працівникам, що суміщають роботу з навчанням, надаються при отриманні утворення відповідного рівня уперше. Працівнику, що суміщає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії і компенсації надаються тільки в зв'язку з навчанням в одній з цих освітніх установ (по вибору працівника).

По даній основі можуть враховуватися наступні види витрат:

- оплата проїзду до місця знаходження відповідного учбового закладу і зворотно один раз в учбовому році працівникам, учням за заочною формою навчання в маючу державну акредитацію освітніх установах вищого професійного утворення (ст. 173 Трудового кодексу РФ);

- оплата 50 відсотків середнього заробітку по основному місцю роботи, але не нижче мінімального розміру оплати труда, за час звільнення від роботи при встановленні скороченого робочого тижня на 7 годин працівникам, учням за заочною і очно-заочною (вечірньої) формами навчання в маючу державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти на період десять учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або здачі державних екзаменів (ст. 173 Трудового кодексу РФ);

- оплата проїзду до місця знаходження освітньої установи і зворотно в розмірі 50 відсотків вартості проїзду один раз в учбовому році працівникам, учням за заочною формою навчання в маючу державну акредитацію освітніх установах середнього професійного утворення (ст. 174 Трудового кодексу РФ);

- оплата 50 відсотків середнього заробітку по основному місцю роботи, але не нижче мінімального розміру оплати труда, за час звільнення від роботи при встановленні скороченого робочого тижня на 7 годин працівникам, учням за очно-заочною (вечірньої) і заочною формами навчання в маючу державну акредитацію освітніх установах середньої професійної освіти, протягом десяти учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або здачі державних екзаменів (ст. 174 Трудового кодексу РФ);

- оплата 50 відсотків середнього заробітку по основному місцю роботи, але не нижче мінімального розміру оплати труда, за час звільнення від роботи при встановленні скороченого робочого тижня на один робочий день працівникам, учням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, в період учбового року (ст. 176 Трудового кодексу РФ).

Аналогічної позиції дотримується і податкове відомство. Так, в листі УМНС РФ по м. Москві від 13.03.2003 м. N 26-08/13973 "Про податок на прибуток організацій" при коментуванні ст. 255 Податкового кодексу РФ роз'яснене наступне.

"Витрати по оплаті штатним працівникам (банку) проїзду до місця знаходження учбового закладу і зворотно, вироблені у відповідності з вимогами ст. 173, 174 ТК РФ, розглядаються з метою оподаткування прибутку як компенсаційні нарахування, що зменшують налогооблагаемую прибуток, при умові їх відповідності вимогам ст. 177 ТК РФ і ст. 255, 252 НК РФ (лист МНС РФ від 04.01.2003 N 02-4-08/822)".