На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.1. Суми, нараховані по тарифних ставках, посадових окладах, відрядних розцінках або у відсотках від виручки відповідно до прийнятих в організації форм і систем оплати труда

1. У відповідності зі ст. 129 Трудового кодексу РФ оплата труда це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх труд відповідно до законів, інакшими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.

Так, згідно ст. 135 Трудового кодексу РФ системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного вигляду виплат встановлюються:

- працівникам організацій, що фінансуються з бюджету, відповідними законами і інакшими нормативними правовими актами;

- працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, інакшими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;

- працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.

Виходячи з аналізу вказаних норм, форми і системи оплати труда можуть бути передбачені:

- законами;

- інакшими нормативними правовими актами;

- колективними договорами;

- угодами;

- локальними нормативними актами;

- трудовими договорами.

Таким чином, трудове законодавство не встановлює правила, згідно з яким форми і системи оплати труда можуть бути закріплені тільки в трудових або колективних договорах.

У подп.1 ст. 255 Податкових кодекси РФ передбачено, що до витрат на оплату труда відносяться суми, нараховані по тарифних ставках, посадових окладах, відрядних розцінках або у відсотках від виручки відповідно до прийнятих в організації форм і систем оплати труда. При цьому спеціального правила, згідно з яким для цілей оподаткування форми і системи оплати труда повинні бути передбачені тільки в трудовому або колективному договорі не передбачено.

Згідно п.1 ст. 11 Податкових кодекси РФ інститути, поняття і терміни цивільного, сімейного і інших галузей законодавства РФ, що використовуються в Податковому кодексі, застосовуються в тому значенні, в якому вони використовуються в цих галузях законодавства, якщо інакше не передбачене Податковим кодексом РФ.

Отже, для цілей оподаткування застосовуються ті форми і системи оплати труда, які передбачені у відповідності зі ст. 129 Трудового кодексу РФ.

Інакшими словами, при формуванні витрат на оплату труда по подп.1 ст. 255 Податкових кодекси РФ повинні застосовуватися форми і системи оплати труда, передбачені не тільки трудовими або колективними договорами, але і законами, інакшими нормативними правовими актами, угодами (генеральними, галузевими і інш.), локальними нормативними актами.

Особливості оформлення відносин по оплаті труда керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів встановлені в ст. 145 Трудового кодексу РФ. Згідно з даною нормою розміри оплати труда вказаних вище осіб в комерційних організаціях визначаються по угоді сторін трудового договору.

2. Згідно ст. 131 Трудового кодексу РФ відповідно до колективного договору або трудового договору по письмовій заяві працівника оплата труда може проводитися і в інакших (не грошових) формах, що не суперечать законодавству РФ і міжнародним договорам РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в не грошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати.

Виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів і інших предметів, відносно яких встановлені заборони або обмеження на їх вільний оборот, не допускається.

3. По даній основі враховуються нарахування незалежно від вигляду трудового договору (як по терміновому, так і за договором, укладеним на невизначений термін). Згідно ст. 58 Трудового кодексу РФ терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інакше не передбачене справжнім Кодексом і інакшими федеральними законами. Перелік випадків, коли укладається терміновий трудовий договір, встановлений в ст. 59 Трудового кодексу РФ. При цьому вказаний перелік є відкритим. Серед інших основ терміновий трудовий договір може укладатися для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким згідно із законом зберігається місце роботи. Як правило, необхідність в ув'язненні термінового договору в цьому випадку виникає при відсутності постійного працівника, якого складно замінити іншим працівником. Наприклад, така необхідність може виникнути при заміні працівника-жінки, що знаходиться у відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним трирічного віку, або при заміні будь-якого працівника, що знаходиться в черговому відпуску. У всіх випадках укладення термінового трудового договору, витрати на оплату труда враховуються для цілей оподаткування в загальному порядку.