На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.17. Суми, нараховані в розмірі тарифної ставки або окладу (при виконанні робіт вахтовим методом), передбачені колективними договорами, за дні знаходження в дорозі від місця знаходження організації (пункту збору) до місця роботи і зворотно, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників в дорозі по метеорологічних умовах

При розгляді витрат, які враховуються по даній основі, необхідно відмітити, що формулювання, вказана в подп.17 ст. 255 Податкових кодекси РФ є надто невдалою, оскільки вона не співвідноситься з положеннями Трудового кодексу РФ.

Згідно ст. 297 Трудового кодексу РФ вахтовий метод - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного мешкання працівників, коли не може бути забезпечене щоденне їх повернення до місця постійного мешкання.

Порядок і умови здійснення вахтових робіт регулюються гл.47 Трудових кодекси РФ, а також Основними положеннями про вахтовом метод організації робіт, затвердженим спільною постановою Госькомтруда СРСР, Секретаріату ВЦСПС, Мінздоров'я СРСР від 31.12.87 м. N 794/33-82 (в частині що не суперечить чинному законодавству).

У відповідності зі ст. 302 Трудового кодексу РФ працівникам, що виконують роботи вахтовим методом, крім основної винагороди за труд також виплачуються наступні суми:

- за кожний календарний день перебування в місцях провадження робіт в період вахти, а також за фактичні дні знаходження в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і зворотно виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи, в розмірах, визначуваних в порядку, встановленому Урядом РФ;

- встановлюється районний коефіцієнт і виплачуються процентні надбавки до заробітної плати в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, постійно працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;

- надається щорічний додатковий оплачуваний відпуск в порядку і на умовах, які передбачені для осіб, постійно працюючих у відповідних місцевостях;

- за дні знаходження в дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця виконання роботи і зворотно, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічних умовах або провині транспортних організацій працівнику виплачується денна тарифна ставка (оклад).

Дані витрати враховуються для цілей оподаткування в наступному порядку.

Районний коефіцієнт і процентні надбавки враховуються у відповідності з подп.11 і подп.12 ст. 255 Трудових кодекси РФ. Оплата додаткових відпусків у відповідності з подп.7 ст. 255 Трудового кодексу РФ.

Надбавки за вахтовий метод (замість добових) і оплата за дні знаходження в дорозі і інш. повинні враховуються по даній основі (подп.17 ст. 255 Трудового кодексу РФ). Однак при цьому виникає неясність, що з перерахованого повинне бути вказано в колективному договорі. У зв'язку з цим, якщо організація перерахує всі види нарахувань, пов'язаних з оплатою труда при вахтовом методі, то до неї не повинні пред'являтися які-небудь претензії з боку податкових органів.

Разом з тим, на нашій думку, повторна вказівка того, що передбачено Трудовим кодексом РФ, не виправдана, оскільки право на вказані виплати виникає не внаслідок вказівки в колективному договорі, а внаслідок вимог самого Трудового кодексу РФ. Принаймні вказані витрати можуть бути враховані у відповідності з подп.25 ст. 255 Трудового кодексу РФ. З даному приводу в розділі 5 Методичних рекомендацій по застосуванню розділу 25 "Податок на прибуток організацій" ч.II Податкового кодексу РФ роз'яснено, що у відповідності з гл.25 Податкового кодексу РФ перелік витрат, що враховуються для цілей оподаткування, не є закритим.