На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.14. Витрати на оплату труда за час вимушеного прогулу або час виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством РФ

По даній основі враховуються наступні види витрат:

- витрати на оплату труда за час вимушеного прогулу;

- витрати на оплату труда за час виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством РФ.

Оплата труда працівників за час вимушеного прогулу є захисною мірою прав трудящих.

У відповідності зі ст. 373 Трудового кодексу РФ при розірванні трудового договору з працівником, що є членом профспілки, у разах звільнення його по п.2 ст. 82 Трудових кодекси РФ (в зв'язку з скороченням чисельності або штату), по подп. би п.3 ст. 81 Трудових кодекси РФ (в зв'язку з невідповідністю працівника посади внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, по п.5 ст. 81 Трудових кодекси РФ (внаслідок неодноразового невиконання працівником без шанобливих причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення), роботодавець зобов'язаний виклопотати думку профспілкового органу. При наявності розбіжностей профспілковий орган проводить консультації з роботодавцем, результати яких оформляються протоколом. У разі незгоди профспілкового органу з остаточним рішенням роботодавця дане рішення може бути оскаржене у відповідну державну інспекцію труда. Державна інспекція труда у разі визнання даного рішення незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання розпорядження про відновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу.

Крім спеціального порядку працівник у всіх випадках може вимагати оплати вимушеного прогулу через комісію з трудових спор або суд. Згідно ст. 391 Трудового кодексу РФ безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори по заявах працівника про оплату за час вимушеного прогулу. Як вказано в ст. 394 Трудового кодексу РФ, орган, що розглядає індивідуальну трудову суперечку, приймає рішення про виплату працівнику середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Одним з випадків оплати вимушеного прогулу може бути визнання формулювання причини звільнення неправильною або не відповідною закону.

Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало надходженню працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівнику середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Оплата труда за час виконання нижчеоплачуваної роботи може бути відповідною гарантією або також захисною мірою прав трудящих.

Згідно ст. 74 Трудового кодексу РФ у разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на термін до одного місяця на не зумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою труда по роботі, що виконується, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі.

Такий переклад допускається для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усуненню наслідків катастрофи, аварії або стихійного лиха; для запобігання нещасним випадкам, простою (тимчасового припинення роботи по причинах економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника.

Також у відповідності зі ст. 391 Трудового кодексу РФ безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори по заявах працівника про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи. У ст. 394 Трудового кодексу РФ встановлено, що орган, що розглядає індивідуальну трудову суперечку, (комісія з трудових спор або суд) приймає рішення про виплату працівнику різниці в заработке за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.