На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.9. Нарахування працівникам, що вивільнюються в зв'язку з реорганізацією або ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації

По даній основі враховуються нарахування, що виплачуються працівникам, що вивільнюються:

- в зв'язку з реорганізацією організації;

- в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації.

При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (п.1 ст. 81 Трудового кодексу РФ) скороченням чисельності або штату працівників організації (п.2 ст. 81 Трудового кодексу РФ) здійснюються наступні виплати:

1) По ст. 178 Трудового кодексу РФ працівнику, що звільняється виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад двох місяців від дня звільнення (із заліком вихідного посібника).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця від дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення при умові, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований.

2) По ст. 180 Трудового кодексу РФ що звільняється раніше, чим через два місяці після повідомлення про звільнення працівнику виплачується додаткова (крім вихідного посібника) компенсація в розмірі двомісячного середнього заробітку.

3) По ст. 296 Трудового кодексу РФ працівнику, що звільняється, зайнятому на сезонних роботах, виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку.

4) По ст. 318 Трудового кодексу РФ особам, звільненим з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, зберігається на період працевлаштування, але не понад шести місяців, середня заробітна плата з урахуванням місячного вихідного посібника.

У відповідності зі ст. 178 Трудового кодексу РФ трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідних посібників, а також встановлюватися підвищені розміри вихідних посібників.