Головна

всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.8. Грошові компенсації за невикористаний відпуск відповідно до трудового законодавства

Трудовий кодекс РФ передбачає два випадки виплати грошової компенсації за невикористаний відпуск. У відповідності зі ст. 127 Трудового кодексу РФ грошова компенсація за всі невикористані відпуски виплачується працівнику при його звільненні. Разом з тим, у відповідності зі ст. 126 Трудового кодексу РФ по письмовій заяві працівника грошовою компенсацією може бути замінена частина щорічного оплачуваного відпуску, що перевищує 28 календарних днів.

Відносно останнього випадку немає єдиної практики застосування. Так, Міністерство труда і соціального розвитку в листі від 25 квітня 2002 р. N 966-10 повідомляє наступне:

"У відповідності зі статтею 126 Трудового кодексу РФ частина відпуску, що перевищує 28 календарних днів, по письмовій заяві працівника може бути замінена грошовою компенсацією.

У цей час існують дві думки з приводу застосування положень вказаної статті.

З однієї точки зору, можлива виплата грошової компенсації за всі дні невикористаних відпусків, т. е. при з'єднанні декількох відпусків (зокрема, за минулі року) компенсація виплачується за всю кількість днів, що перевищують основний відпуск тривалістю 28 календарних днів.

Інша точка зору передбачає, що заміні грошовою компенсацією підлягає тільки та частина кожного з невикористаних відпусків, яка перевищує 28 календарних днів.

Вважаємо, що надалі, до формування практики застосування Трудового кодексу РФ, а також судової практики з даного питання, розв'язання цього питання можливе по угоді сторін.

При цьому потрібно мати на увазі, що заміна відпуску грошовою компенсацією є правом, а не обов'язком роботодавця".

У зв'язку з відсутністю в ст. 126 Трудового кодексу РФ встановленого розміру грошової компенсації, а також єдиного правила тлумачення вказаної статті, необхідно порядок і розмір виплати даної компенсації закріпити в колективному або трудовому договорі.