На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.7.5. Витрати на оплату часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів

У відповідності зі ст. 185 Трудового кодексу РФ на час проведення медичного обстеження за працівниками, зобов'язаними відповідно до Трудового кодексу РФ пройти таке обстеження, зберігається середній заробіток по місцю роботи.

Проведення медичних оглядів (обстежень) є обов'язком роботодавця по забезпеченню безпечних умов і охорони труда. У відповідності зі ст. 212 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний у випадках, передбачених справжнім Кодексом, законами і інакшими нормативними правовими актами, організовувати проведення обов'язкових попередніх (при надходженні на роботу), періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників по їх проханнях відповідно до медичного висновку із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження вказаних медичних оглядів (обстежень).

Трудовий кодекс РФ передбачає наступні випадки проходження періодичних і позачергових медичних оглядів:

- для працівників, зайняті на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту (відносно періодичних і позачергових оглядів - ст. 213 Трудового кодексу РФ);

Шкідливі і (або) небезпечні виробничі чинники і роботи, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), і порядок їх проведення визначаються нормативними правовими актами, що затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ. До прийняття вказаного документа необхідно керуватися наказом Мінздоров'я і медичної промисловості РФ від 14.03.1996 м. N 90 "Про порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників і медичні регламенти допуску до професії".

- для працівників організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідного споруд, лікувально-профілактичного і дитячого установ (відносно періодичних і позачергових оглядів ст. 213 Трудового кодексу РФ);

- для будь-яких працівників відносно позачергових оглядів відповідно до медичних рекомендацій (ст. 219 Трудового кодексу РФ);

- для працівників у віці до 18 років (ст. 266 Трудового кодексу РФ).