На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.7.1. Витрати на оплату труда, що зберігається працівникам на час відпуску, передбаченого законодавством РФ

Надання щорічного оплачуваного відпуску згідно ст. 2 і ст. 21 Трудового кодексу РФ є основним принципом трудового законодавства і невід'ємним правом працівника. У відповідності зі ст. 114 Трудового кодексу РФ працівникам надаються щорічні відпуски із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Трудове законодавство передбачає два вигляду оплачуваних відпусків, які враховуються по даній основі: основний і додатковий оплачувані відпуски.

Оплата труда за час учбових відпусків враховується по іншій основі.

У відповідності зі ст. 116 Трудового кодексу РФ організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпуски для працівників. Порядок і умови надання цих відпусків визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами. Однак в цьому випадку витрати на оплату таких відпусків не враховуються для цілей оподаткування у відповідності з подп.24 ст. 270 Податкового кодексу РФ.

Основний щорічний оплачуваний відпуск надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. У випадках передбачених законодавством може надаватися подовжений основний оплачуваний відпуск тривалістю більш 28 календарних днів (ст. 115 Трудового кодексу РФ).

Наприклад, подовжений щорічний оплачуваний відпуск надається інвалідам. Так, згідно ст. 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації" інвалідам надається щорічний відпуск не менш 30 календарних днів.

Додаткові щорічні оплачувані відпуски згідно ст. 116 Трудового кодексу РФ надаються:

- працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда;

- працівникам, що мають особливий характер роботи;

- працівникам з ненормованим робочим днем;

- працівникам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;

- в інакших випадках, передбачених федеральними законами.

Щорічний додатковий оплачуваний відпуск працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда надається у відповідності зі ст. 117 Трудового кодексу РФ.

Так згідно з даною статтею щорічний додатковий оплачуваний відпуск надається працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда: на підземних гірських роботах і відкритих гірських роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з незмінюваним несприятливим впливом на здоров'ї людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних і інакших чинників.

Переліки проваджень, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додатковий оплачуваний відпуск за роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, а також мінімальна тривалість цього відпуску і умови його надання затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

20 грудня 2001 р. було підписано Генеральна угода між общероссийскими об'єднаннями профспілок, общероссийскими об'єднаннями роботодавців і Урядом РФ на 2002-2004 роки. Згідно п.5.1 даних Генеральних угоди сторони взяли на себе зобов'язання розробити списки виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами труда, робота в яких дає право на додатковий відпуск і скорочений робочий час у відповідності з новим ЕТКС і Трудовим кодексом РФ, а також інструкції по їх застосуванню.

До прийняття відповідного нормативного правового акту Уряду РФ у відповідності зі ст. 423 Трудового кодексу РФ повинні застосовуватися раніше діючі нормативні акти.

Зокрема, необхідно керуватися Списком проваджень, робіт, професій, посад, робота в яких дає право на додаткові відпуски за підземні, шкідливі і важкі умови труда на підприємствах, в об'єднаннях, організаціях вугільної і сланцевої промисловості і в шахтному будівництві (утв. Постановою Радміну СРСР і ВЦСПС від 02.07.1990 м. N 647). Також повинен застосовуватися Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами труда, робота в яких дає право на додатковий відпуск і скорочений робочий день (утв. Постановою Госькомтруда СРСР і ВЦСПС від 25.10.1974 м.). Інструкція про порядок застосування списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами труда, робота в яких дає право на додатковий відпуск і скорочений робочий день, була затверджена постановою Госькомтруда СРСР і ВЦСПС від 21.11.1975 м. N 273/П-20.

Щорічний додатковий оплачуваний відпуск за особливий характер роботи надається у відповідності зі ст. 118 Трудового кодексу РФ.

Даний відпуск надається окремим категоріям працівників, труд яких пов'язаний з особливостями виконання роботи.

Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічний додатковий оплачуваний відпуск за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цього відпуску і умови його надання визначаються Урядом РФ.

Щорічний додатковий оплачуваний відпуск працівникам з ненормованим робочим днем надається у відповідності зі ст. 119 Трудового кодексу РФ.

Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть по розпорядженню роботодавця при необхідності епізодично притягуватися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.

Згідно ст. 101 Трудового кодексу РФ перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічний додатковий оплачуваний відпуск.

Тривалість такого додаткового відпуску визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. При цьому він не може бути менш трьох календарних днів.

При застосуванні принципу економічної обгрунтованості відносно додаткового відпуску працівникам з ненормованим робочим днем необхідно враховувати наступне. У ст. 119 Трудового кодексу РФ встановлено, що у випадку, коли такий відпуск не надається, переробка зверх нормальної тривалості робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота. Інакшими словами, як компенсація за ненормований робочий день надається або додатковий відпуск, або, коли він не надається, оплата здійснюється в підвищеному розмірі як за понаднормову роботу. Одночасне надання відпуску і оплати як за понаднормову роботу, на нашій думку, не буде економічно обгрунтованим.

Щорічний додатковий оплачуваний відпуск працівникам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надається у відповідності зі ст. 321 Трудового кодексу РФ.

Згідно з даною статтею особам, працюючим в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпуски тривалістю 24 календарних дня, а особам, працюючим в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.

При цьому необхідно відмітити, що даний вигляд відпуску надається додатково до основного і інакшим видам додаткових оплачуваних відпусків, що надаються на загальних основах (наприклад, за ненормований робочий день і інш.).

Щорічний додатковий оплачуваний відпуск в інакших випадках, передбачених Федеральними законами.

Основи для надання оплачуваних додаткових відпусків передбачені в різних нормативних актах, в тому числі діючих згідно ст. 423 Трудового кодексу РФ.

Так, наприклад в ст. 14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації для осіб, працюючих і що проживають в районах Крайньої півночі і прирівняних до них місцевостях" передбачено надання щорічного додаткового відпуску особам, працюючим в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і процентна надбавка до заробітної плати (крім районів Крайньої півночі і прирівняних до них місцевостям), тривалістю 7 робочих днів. Правомірність віднесення даного вигляду відпуску на витрати для цілей оподаткування роз'яснено в листі УМНС РФ по Хабаровському краю від 21.08.2002 м. N 13-19/93 "Відповіді на питання платників податків".

У відповідності з подп.9 ст. 14 Закону РФ від 15 травня 1991 р. N 1244-1 "Про соціальний захист громадян, що зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на чорнобильській АЕС" надається додатковий оплачуваний відпуск тривалістю 14 календарних днів.

Згідно подп.15 ст. 2 Федеральних закони від 10 січня 2002 р. N 2-ФЗ "Про соціальні гарантії громадянам, що зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на семипалатинском полігоні" громадянам, що отримали сумарну (накопичену) ефективну дозу опромінювання, що перевищує 25 сЗв (бер), надається додатковий оплачуваний відпуск тривалістю 14 календарних днів.

У відповідності з п.6 ст. 28 Федерального закону від 22 серпня 1995 р. N 151-ФЗ "Про аварійно-рятівні служби і статус рятівників" рятівникам професійних аварійно-рятівних служб, аварійно-рятівних формувань за участь в роботах по ліквідації надзвичайних ситуацій протягом року надається додатковий оплачуваний відпуск тривалістю не більш 15 діб з розрахунку один день відпуску за 24 часи робіт.