На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.6.9. Нарахування середнього заробітку, що зберігається в інших випадках, передбачених законодавством РФ про труд

Гарантії при напрямі працівників в службові відрядження

При напрямі працівника в службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням (ст. 167 Трудового кодексу РФ).

Гарантії права працівників на труд в умовах, відповідних

вимогам охорони труда

На час припинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства і інакших нормативних правових актів, вмісного норми трудового права, внаслідок порушення вимог охорони труда не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток (ст. 220 Трудового кодексу РФ).

Оплата середнього заробітку при перекладі на іншу роботу вагітних

жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтори років

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і по їх заяві знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників, із збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

До розв'язання питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ст. 254 Трудового кодексу РФ).