На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.3.9. Оплата за роботу у вихідних і неробочі святкові дні

Стаття 153 Трудового кодексу РФ встановлює наступні правила оплати труда у вихідних і неробочі святкові дні.

Робота у вихідного і неробочий святковий день оплачується не менш ніж в двійчастому розмірі:

- відрядникам - не менш ніж по двійчастих відрядних розцінках;

- працівникам, труд яких оплачується по денних і часових ставках, - в розмірі не менш двійчастої денної або часової ставки;

- працівникам, одержуючим місячний оклад, - в розмірі не менш одинарної денної або часової ставки зверх окладу, якщо робота у вихідного і неробочий святковий день виготовлялася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менш двійчастий вартовий або денної ставки зверх окладу, якщо робота проводилася понад місячну норму.

За бажанням працівника, що працював у вихідного або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.