На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.3.5. Оплата труда в нічний час

У відповідності зі ст. 154 Трудового кодексу РФ кожний час роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче за розміри, встановлені законами і інакшими нормативними правовими актами.

Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором.

Так, наприклад, мінімальний розмір доплати за роботу в нічний час встановлений Постановою ЦК КПРС, Радміну СРСР і ВЦСПС від 12.02.87 м. N 194 "Про перехід об'єднань, підприємств і організацій промисловості і інших галузей народного господарства на многосменний режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва" - 40% часових тарифних ставки (окладу).

Якщо в колективному договорі підприємства встановлений розмір доплати за роботу в нічний час в більшому розмірі, ніж у вищеназваній Постанові, то у витрати можна включати доплату в розмірі, встановленому в колективному договорі (див. Постанова Президії ВАС РФ від 20.04.99 м. N 4058/98).