На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.3.3. Нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з умовами труда

1. По даній основі враховуються наступні види нарахувань:

- оплата за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах труда;

- оплата межразрядной різниці;

- надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час;

- доплата за поєднання професій (посад);

- доплата за розширення зон обслуговування;

- оплата за понаднормову роботу;

- оплата за роботу у вихідних і святкові дні;

- інакші надбавки і доплати, пов'язані з режимом роботи, передбачені законодавством РФ.

Оплата труда працівників, зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і (або) небезпечними і інакшими особливими умовами труда.

Оплата труда працівників, зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і (або) небезпечними і інакшими особливими умовами труда здійснюється за правилами, передбаченими ст. 147 Трудового кодексу РФ.

Згідно з даною нормою оплата труда працівників, зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і (або) небезпечними і інакшими особливими умовами труда, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами труда, але не нижче за розміри, встановлені законами і інакшими нормативними правовими актами.

Перелік важких робіт, робіт з шкідливими і (або) небезпечними і інакшими особливими умовами труда визначається Урядом РФ з урахуванням думки Російської трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Підвищення заробітної плати по вказаних основах проводиться за результатами атестації робочих місць.

Конкретні розміри підвищеної заробітної плати встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників колективним або трудовим договором.

2. Згідно ст. 149 Трудового кодексу РФ при виконанні робіт в умовах труда, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, поєднанні професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідних і неробочі, святкові дні і інших), працівнику виробляються відповідні доплати, передбачені колективним або трудовим договором. При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законами і інакшими нормативно-правовими актами.

Таким чином, нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з умовами труда, перераховані в ст. 149 Трудового кодексу РФ, повинні бути обов'язково передбачені колективним або трудовим договором.