На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 15 16 17 18 19 20 21 26 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 52 55 61 63 64 65 66 68 69 71 73 74 77 78 79 80 81 83 84 85 88 92 93 94 95 98 99 100 101 102 103

2.3.2. Надбавки за роботу в многосменном режимі

Згідно ст. 103 Трудового кодексу РФ змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг, що надаються.

При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.

У відповідності зі ст. 146 Трудового кодексу РФ оплата труда працівників, зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими, небезпечними і інакшими особливими умовами труда, виготовляється в підвищеному розмірі.

Трудовий кодекс РФ не встановлює конкретного розміру надбавок за роботу в многосменном режимі. Дані надбавки можуть бути передбачені інакшими нормативними актами.

У випадку, коли дані надбавки не передбачені законодавством, вони можуть враховуватися для цілей оподаткування в порядку, встановленому подп.25 ст. 255 Податкових кодекси РФ.