На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 9 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 36 37 38 39 41 43 44 45 46 48 49 50 52 53 54 55 56 58 59 60 62 64 65 66 67 69 70 72 73 74 76 77 78 79 80 81 83 84 85 87 88 89 92 93 94 95 96

8.2.1. Ринок труда і заробітна плата

Серед ринків ресурсів ринок труда поміщається особливу, бо об'єктом взаємовідносин тут виступає труд - ресурс, який невіддільний від людини, наділеної специфічними психофізіологічними, соціальними, культурними, релігійними, національними і т. п. особливостями. Ці особливості впливають істотний чином на мотивацію і міру трудової активності людей, відбиваються на стані ринку труда і ціні труда - заробітній платі (W).

Існує безліч теорій заробітної плати.

Згідно К. Марксу, заробітна плата при капіталізмі - це перетворена форма вартості товару робоча сила, яка визначається вартістю коштів існування, необхідних для нормального відтворювання робочої сили (при цьому під робочою силою розуміється здатність людини до труда). Таким чином, заробітна плата - це вартість коштів існування робочого.

На відміну від заробітної плати при капіталізмі зарплата при соціалізмі трактувалася як частина національного доходу країни, що розподіляється між працівниками державного сектора економіки пропорціонально кількості і якості вкладеного труда, т. е. заробітна плата - це оплата по труду.

Теорія ринкової економіки виходить з того, що заробітна плата - це ціна труда, дохід, що отримується найманим працівником за надання послуг труда в одиницю часу (година, день, тиждень, місяць).

Заробітна плата - найважливіша і найбільш масова форма доходу в будь-якій ринковій економіці, вона становить приблизно 3/4 національних доходи країни. Регулювання багатьох процесів в економіці пов'язане з рухом заробітної плати.

Розглядаючи величину заробітної плати, необхідно розрізнювати: номінальну заробітну плату - грошова винагорода, яку працівник отримує за надані їм послуги труда; реальну заробітну плату - та кількість товарів і послуг (в натуральному вираженні), які працівник може купити на свою номінальну заробітну плату.

Очевидно, що реальна заробітна плата знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній залежності від рівня цін товарів. Реальна заробітна плата може падати навіть при зростанні номінальної заробітної плати (якщо ціни зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата).

Як і всяка ціна, заробітна плата визначається на ринку - ринку труда. Ринок труда - це система економічних механізмів, норм і інститутів, що встановлюють зв'язки між фірмами, що пред'являють попит на труд, і пропозицією труда з боку населення. Суб'єкти ринку труда - наймані робочі, підприємства, профспілки і держава. Наймані робітники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота по найму - джерело коштів існування. Ринок труда звичайно аналізується на двох рівнях: ринок труда загалом по країні і галузевий ринок труда, де пред'являється попит і пропонується труд працівників певних професій (ринок труда програмістів і шахтарів, юристів і водіїв автобусів і т. п.). Основні параметри ринку труда як і всякого ринку - попит, пропозиція, рівноважна ціна (заробітна плата) і рівноважний об'єм (зайнятість).

Попит на труд формують підприємці, виходячи з граничної продуктивності труда і чого склався на ринку ціни труда (ставки заробітної плати), т. е. керуючись правилом MRPL = W, попит на труд знаходиться в зворотній залежності від величини заробітної плати.

Пропозиція труда - це активний попит працівників на робочі місця, воно являє собою ту кількість робочого часу, яка працівники готові запропонувати підприємцям при кожному конкретному рівні заробітної плати.

Пропозиція труда загалом по країні залежить від:

- загальної чисельності населення;

- частки працездатного населення в загальній чисельності;

- тривалість річного робочого часу;

- якості, кваліфікації труда;

- рівня заробітної плати.

Розглядаючи залежність пропозиції труда від зміни ставок заробітної плати, необхідно звернути увагу на те, що крива пропозиції індивідом свого труда, що описує цю залежність, має трохи незвичайну форму (мал. 8.1).

0 Пропозиція труда, чол..

Рис. 8. 1. Крива індивідуальної пропозиції труда

Крива індивідуальної пропозиції труда показує, що при збільшенні ставки заробітної плати пропозиція труда може або збільшуватися, або скорочуватися. У формі цієї кривої відбивається одночасна дія двох ефектів - «ефекту заміщення» і «ефекту доходу».

Суть цих ефектів складається в тому, що збільшення пропозиції труда веде до зростання добробут, скорочуючи в той же час вільний час людини. Економічні блага «заміняють» вільний час. Однак існує і «ефект доходу»: при підвищенні заробітної плати працівник може дозволяти собі мати більше вільного часу, зберігаючи досягнутий рівень доходу. До точки З «ефект заміщення» переважає над «ефектом доходу», після точки З - навпаки.

Якщо, наприклад, почасова заробітна плата - 12 ден. ед. і робітник трудився 40 годин в тиждень, то його заробіток становив 480 ден. ед. Передбачимо, що заробітна плата зросла до 15 ден. ед., тоді, щоб отримувати таку ж заробітну плату, робітник може трудитися 32 години. Якщо ж він скоротить пропозицію труда до 36 годин в тиждень, то він може збільшити і заробітну плату і свій вільний час.

Питання про те, який ефект (заміщення або доходу) є більш сильним при даному рівні заробітної плати, не має точної відповіді, оскільки залежить від індивідуальних особливостей людини.

Крива ринкової галузевої пропозиції труда має звичайну, традиційну форму.

Купівля-продаж робочої сили може відбуватися в умовах довершеної і незавершеної конкуренції.

Абсолютно конкурентний ринок труда характеризується повною, абсолютною рівністю умов купівлі-продажу робочої сили: однаковими кваліфікацією, якістю труда, наявністю повної інформації про вільні робочі місця і рівень заробітної плати, мобільністю робочої сили, неможливістю впливати на заробітну плату ні з боку покупця, ні з боку продавця.

Об'єднавши криві попиту і пропозиції труда, можна проаналізувати ринок труда. Рівновага на ринку труда досягається при відповідності попиту і пропозиції труда.

Конкурентний ринок труда представлений на мал. 8.2.

0 Q1 Qe Q2

Кількість труда, чол..

Рис. 8.2. Конкурентний ринок труда

S - крива пропозиції труда; D - попиту на труд; we - рівноважна

ставка заробітної плати; Qe - число робітників,

що наймаються На ринку при рівні заробітної плати, рівний we, досягається рівновага: попит на труд повністю задоволений і всі, хто готів працювати при заробітній платі, рівній we, можуть мати роботу. При підвищенні заробітної плати (w1) пропозиція труда (Q2) перевищує кількість робочих місць, які можуть запропонувати підприємці (Q1), - виникає безробіття. Ринок - трудоизбиточен. При заробітній платі нижче рівноважного рівня (w2) бажаючих працювати при такій заробітній платі виявляється менше, ніж число робочих місць, що пропонується. Ринок трудонедостаточен. Обидві ці ситуації в умовах ринку довершеної конкуренції не можуть бути стійкими, вони зазнають корекції з боку ринкового механізму в напрямі відновлення рівноваги.

Однак реальна ситуація на ринку труда відрізняється від ідеальних умов повністю конкурентного ринку труда. Відхилення фактичної заробітної плати від рівноважної, нерівність попиту і пропозиції відбуваються під впливом ряду внеконкурентних чинників.

1. Держава, яка, регулюючи ринок труда з метою забезпечення соціальної справедливості, законодавче встановлюючи тривалість робочого дня, відпуску, мінімальну заробітну плату, індексацію доходів, посібника по безробіттю і т. п., сприяє порушенню ринкової рівноваги.

2. Якщо в якому-небудь невеликому місті або районі є одне велике підприємство, на якому працює велика частина населення цього міста або району, то таке підприємство, будучи монопсонистом, має можливість впливати на рівень заробітної плати. Монопсонист буде встановлювати заробітну плату на рівні, нижче рівноважного, створюючи тим самим можливість отримання більшого прибутку.

3. На ринку труда профспілки виступають як монополісти, що мають можливість впливати на ціну труда - заробітну плату. Профспілки, домагаючись підвищення заробітної плати вище її рівноважного рівня, сприяють тривалому і стійкому порушенню ринкової рівноваги. Методи, що використовуються профспілками, залежать від характеру профспілки.

Профспілки бувають двох типів - закриті, або цехові, об'єднуючі облич однієї професії (лікарі, програмісти, поліцейські і т. п.), і відкриті, або галузеві, об'єднуючі всіх працівників даної галузі незалежно від професії.

Закриті профспілки прагнуть підвищити заробітну плату для своїх членів, обмежуючи пропозицію труда (підтримуючи законодавство, що обмежує імміграцію, заборонне застосування дитячого труда, підтримуючи обов'язковий відхід на пенсію, домагаючись скорочення робочого тижня). Скорочення пропозиції при заданому попиті дозволяє досягнути підвищення заробітної плати.

Іншої стратегії дотримуються відкриті (галузеві) профспілки. Вони в ході висновку колективних договорів домагаються від підприємців підвищення заробітної плати. Але, погоджуючись підвищити заробітну плату, підприємці, не бажаючи втрачати прибуток, скорочують чисельність працюючих. У результаті генерується безробіття.

Формою узгодження попиту на труд і пропозиції труда в економіці ринкового типу служить трудовий контракт (договір) між наймачем робочої сили і самим працівником, виступаючим як продавець свого труда. У трудовому контракті фіксується рівень оплати. Контракт (договір) може носити індивідуальний або колективний характер. Там, де існує профспілка, рівень оплати труда складається під впливом троїстої угоди: наймача, що наймається і представників профспілки.

Досі мова йшла про середню заробітну плату, але на практиці заробітна плата в різних галузях і у різних працівників істотно коливається. Відмінності в заробітній платі зумовлені: професійними відмінностями (різні спеціальності); кваліфікацією працівника; престижним або непрестижним характером роботи (брудні, важкі роботи оплачуються вище); наявністю або відсутністю конкуренції між професійними групами (між сталеварами і медиками, танцюристами і математиками, або між бухгалтерами і економістами); якістю роботи, що виконується; членством в профспілці і інш.

Крім того, існують межстрановие (національні) відмінності в заробітній платі (середня заробітна плата в Німеччині і в Індії), які крім ринкової кон'юнктури, пов'язаної з демографічним чинником, зумовлені станом економіки. У розвинених країнах більш високий технічний рівень виробництва, рівень кваліфікації працівників, організації виробництва і т. п. визначають більш високу продуктивність і, отже, ціну труда.

Динаміка середньомісячної заробітної плати в Росії (загалом по країні і в деяких галузях) представлена в табл. 8.2.

Таблиця 8.2

Середньомісячна заробітна плата (в тис. крб.)

1992 р.

1993 р.

1994 р.

1995 р.

1996 р.

1997 р.

1998 р.*

Всього

6,0

58,6

220,3

483,6

805,9

965,0

1095,0

Промисловість

7,1

61,4

228,5

558,1

868,8

1136,9

1273,0

Сільське господарство

4,0

36,0

111,3

225,7

382,0

423,2

428,0

Освіта

3,7

40,1

152,2

305,8

551,5

599,7

655,0

Кредитування і фінанси

12,2

142,5

256,7

791,8

1522,7

1700,5

1913,0

* За січень - листопад.

Як видно з приведених даних, номінальна заробітна плата за останні п'ять років збільшилася в 185 раз. Однак оскільки за ці ж роки ціни зросли значно більше, то динаміка реальної заробітної плати виглядала таким чином (в % до попереднього року):

1992 р.

1993 м.

1994 р.

1995 р.

1996 м.

1997 р.

1998 р.*

67,0

100,4

92,0

72,0

106,0

104,3

98,6

* Оцінка.

Крім загальної динаміки заробітної плати звертають на себе увагу розриви в рівні заробітної плати по галузях, так середньомісячна зарплата в фінансово-кредитній сфері в 1998 році була майже в 3 рази вище, ніж в освіті. Розглядаючи проблему заробітної плати в Росії, необхідно звернути увагу ще на хронічні затримки в її виплаті. Люди місяцями не отримують зароблені гроші. На 1 червня 1998 р. загальна заборгованість по заробітній платі складала більше за 60 трлн. крб.