На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 52 53 54 55 56 57

3.2. Які витрати оплачує ФСС

Перелік витрат, які роботодавці здійснюють за рахунок коштів державного соціального страхування, визначений постановою ФСС РФ від 9 лютого 2001 р. N 11. Роботодавці самостійно можуть виробляти наступні страхові виплати:

- допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності і родам, при усиновленні дитини;

- допомоги жінкам, що встали на облік в медичні установи в ранні терміни вагітності;

- допомоги при народженні дитини і на період догляду за дитиною до досягнення ним віку 1,5 року;

- оплата додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом або інвалідом з дитинства у віці до 18 років;

- соціальна допомога на поховання або відшкодування вартості гарантованого переліку послуг по похованню спеціалізованій службі з питань похоронної справи;

- оплата путівок на санаторно-курортне лікування працівників і членів їх сімей;

- оздоровлення дітей працівників.

Бюджет Фонду на відповідний рік може передбачати і інші напрями витрачання коштів ФСС РФ роботодавцями. Порядок витрачання таких коштів повинен бути встановлений нормативними документами.

Допомоги видаються, якщо право на їх отримання наступило в період роботи, включаючи випробувальний термін і день звільнення. Крім цього допомога по тимчасовій непрацездатності видається у всіх випадках, коли тимчасова непрацездатність наступила протягом місяця від дня звільнення працівника по шанобливій причині і продовжувалася понад календарного місяця. Це визначене в пункті 1 Указу Президента РФ від 2 липня 1992 р. N 723 "Про заходи по соціальній підтримці громадян, що втратили роботу і заробіток (дохід) і визнані у встановленому порядку безробітними".

Допомога по державному соціальному страхуванню призначається, якщо за ним звернулися не пізніше шести місяців від дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпуску по вагітності і родам, народження дитини або від дня смерті.

При цьому допомога по тимчасовій непрацездатності за минулий час видається не більш ніж за 12 місяців до дня звертання за посібником. Виплата посібника за минулий час внаслідок контрольної перевірки проводиться з дотриманням тих же термінів.

Виплата посібників проводиться роботодавцем тільки на основі документів, підтверджуючих право працівника на отримання посібника. Роботодавці здійснюють перераховані вище витрати через бухгалтерську службу.

Допомоги по соціальному страхуванню можуть видаватися по довіреності, оформленій у встановленому порядку. По заяві працівника допомога можна переслати поштою або перерахувати на його розрахунковий рахунок в банку. Витрати по пересилці посібника оплачуються за рахунок суми посібника.

На роботодавці лежить відповідальність за зберігання документів, що є основою для призначення і виплати посібників.

Згідно з постановою Уряду РФ від 12 лютого 1994 р. N 101, витрати по державному соціальному страхуванню, зроблені з порушенням встановлених правил або не підтверджені документами, до заліку не приймаються і підлягають відшкодуванню страхувальником. До таких порушень відносяться:

- пред'явлення до відшкодування нарахованих, але не виплачених застрахованим працівникам посібників по державному соціальному страхуванню;

- виплата посібників по тимчасовій непрацездатності або по вагітності і родам на основі неправильно оформлених листків непрацездатності;

- виплата посібників по тимчасовій непрацездатності або по вагітності і родам на основі листків непрацездатності, виданих з порушенням встановленого порядку.