На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 52 53 54 55 56 57

10.8.1. Як відшкодувати витрати на санаторно-курортне лікування

У вартість санаторно-курортного лікування, оплачуваного Фондом, входять:

- вартість санаторно-курортної путівки;

- оплата додаткових днів відпуску, необхідних для лікування і проїзду до місця лікування і зворотно (оплачуються тільки ті дні, які надаються зверх щорічного оплачуваного відпуску, встановленого законодавством);

- вартість проїзду супроводжуючої особи до місця лікування і зворотно;

- вартість живлення і мешкання супроводжуючої особи.

З перерахованих додаткових витрат організація оплачує дні додаткового відпуску для проходження санаторно-курортного лікування, а також дні знаходження в дорозі до місця лікування і зворотно.

Оплата проводиться за рахунок нарахованих страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань. Додатковий відпуск для лікування і дні знаходження в дорозі оплачуються, якщо тривалість щорічного відпуску працівника менше загального терміну лікування і проїзду.

Приклад 6

Щорічний оплачуваний відпуск Новікова А. А.- 28 календарних днів. Відділення ФСС РФ надало в 2002 році Новікову А. А. путівку на санаторно-курортне лікування в зв'язку з професійним захворюванням.

Тривалість лікування - 36 календарних днів (з 1 червня по 6 липня включно). Крім того, час знаходження в дорозі до місця лікування і зворотно становить 2 дні.

Новиков А. А. оформив щорічний відпуск з 31 травня по 28 червня 2002 року включно (святковий день 12 червня в загальну тривалість відпуску не включається). Також йому був наданий додатковий оплачуваний відпуск тривалістю 9 календарних днів, з 29 червня по 7 липня включно.

Приклад 7

Змінимо умови прикладу 6. Передбачимо, що Новіков А. А. в березні частково використав свій щорічний відпуск. Тривалість цього відпуску становила 14 календарних днів. Для проходження санаторно-курортного лікування Новіков А. А. оформив щорічний оплачуваний відпуск на 14 календарних днів (з 31 травня по 14 червня включно).

У цьому випадку організація сплатить Новікову за рахунок коштів соціального страхування тільки 9 календарних днів, тобто кількість днів зверх тривалості встановленого законодавством відпуску.

Тому на період з 14 червня по 28 червня Новікову А. А. необхідно оформити відпуск без збереження заробітної плати.

Додатковий відпуск, а також час знаходження в дорозі оплачуються за правилами, встановленими для щорічних відпусків.

Приклад 8

Скористаємося умовами прикладу 6. Розрахуємо среднедневной заработок Новікова А. А. для оплати відпуску. У розрахунковий період увійдуть: лютий, березень, квітень.

Новиков А. А. повністю відпрацював розрахунковий період. Його заробіток склав: в лютому - 3 000 крб., в березні - 3 200 крб., в квітні - 3 000 крб. Разом - 9 200 крб.

Середній денний заробіток для оплати відпуску розрахуємо так:

9 200 крб.: 3: 29,6 = 103,60 крб.

За 9 календарних днів додаткового відпуску працівнику Новікову А. А. потрібно виплатити 932,40 крб. (103,60 крб. х 9 дн.). Виплату підприємство зробить в рахунок нарахованих страхових внесків.

Бухгалтер повинен зробити наступні проводки:

Дебет 69-1-2 Кредит 70

- 932,40 крб.- нарахована оплата додаткового відпуску Новікову А. А. в рахунок страхових внесків по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;

Дебет 70 Кредит 50

- 932,40 крб.- видані Новікову А. А. грошові кошти з каси підприємства.

Сума оплати додаткового відпуску за рахунок коштів соціального страхування не оподатковується на доходи фізичних осіб.

На цю суму також не нараховуються єдиний соціальний податок, внески на обов'язкове пенсійне страхування і обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань.