На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 52 53 54 55 56 57

6.5. Як оплачуються додаткові вихідні дні родителю, виховуючому дитину-інваліда

Чотири додаткових оплачуваних вихідних дня в місяць надаються одному з працюючих батьків (хранителю, опікуну) для догляду за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років (ст. 262 Трудового кодексу РФ). Ці вихідні дні можуть бути використані однією з названих осіб або розділені ними між собою по їх розсуду.

Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться за рахунок коштів ФСС в розмірі денного заробітку.

Жінкам, працюючим в сільській місцевості, може надаватися по їх письмовій заяві один додатковий вихідний день в місяць без збереження заробітної плати.

Додаткові оплачувані вихідні дні не надаються, якщо дитина-інвалід або інвалід з дитинства у віці до 18 років міститься в спеціалізованій дитячій установі (належному будь-якому відомству) на повному державному забезпеченні. До таких установ не відносяться дитячі будинки-інтернати на умовах перебування п'яти-шести днів в тиждень.

Щоб отримати додаткові оплачувані вихідні дні, працівник повинен написати заяву на ім'я керівника організації. У ньому він повинен указати конкретні дати вихідних днів протягом місяця.

До заяви треба прикласти копію свідчення про народження дитини і довідку органів соціального забезпечення. Довідка підтверджує інвалідність дитини і те, що дитина не міститься в інтернаті. Також представляється довідка з місця роботи іншого родителя про те, що він не використав додаткові вихідні дні в цьому ж календарному місяці або використав їх частково.

Працюючому родителю, виховуючому дитину-інваліда, можуть бути надані чотири додаткових оплачуваних вихідних дня і без довідки з місця роботи іншого родителя. Це можливе, якщо брак між батьками дитини-інваліда розірвуть, а також у разі смерті, позбавлення батьківських прав одного з батьків і в інших випадках (позбавлення свободи, службові відрядження понад одного календарного місяця одного з батьків і т. п.).

У такому ж порядку додаткові вихідні дні надаються самотнім матерям. Якщо один з батьків дитини складається в трудових відносинах, а інший самостійно забезпечує себе роботою (наприклад, є індивідуальним підприємцем, приватним нотаріусом, адвокатом, приватним охоронником, розділом або членом фермерського господарства і т. п.), те чотири додаткових оплачуваних вихідних дня в місяць надаються родителю, що знаходиться у трудових відносинах. У такому випадку необхідно пред'явити документ про те, що інший родитель є особою, що самостійно забезпечує себе роботою.

Якщо один з батьків дитини складається в трудових відносинах з роботодавцем, а інший не складається, то працюючий родитель для отримання додаткових вихідних днів повинен пред'явити по місцю роботи відповідну довідку.

Довідка з органів соціального забезпечення надається 1 разів в рік. Інші довідки необхідно надавати з кожною заявою.

Додаткові вихідні дні надаються на основі наказу (розпорядження) керівника організації.

Зверніть увагу: не допускається підсумовування днів, що надаються для догляду за дитиною-інвалідом, протягом року і приєднання їх до чергового або додаткового відпуску.

Додаткові оплачувані вихідні дні не надаються працюючому родителю в період наступних відпусків, що оформляються ним по особистій заяві:

- чергового щорічного оплачуваного відпуску;

- відпуски без збереження заробітної плати;

- відпуски по догляду за дитиною до досягнення ним 1,5 року.

При цьому у іншого працюючого родителя зберігається право на чотири додаткових оплачуваних вихідних дня.

Якщо працівник не використав додаткові вихідні дні в поточному календарному місяці через тимчасову непрацездатність, то по закінченні тимчасової непрацездатності і пред'явленні лікарняного листка йому надаються в цьому ж календарному місяці інші вихідні дні.

При наявності в сім'ї більше за одного дитину-інваліда кількість додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються в місяць не збільшується.

Допомога розраховується виходячи з середнього денного заробітку. Якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня (неповного тижня), то оплата додаткового вихідного дня проводиться пропорціонально відпрацьованому часу. При підсумовуваному обліку робочого часу середній денний заробіток визначається шляхом множення середнього часового заробітку на кількість робочих годин, належних оплаті.

У бухгалтерському обліку нарахування і виплата посібника відбивається проводками:

Дебет 69-1-1 "Розрахунки по соціальному страхуванню" Кредит 70

- нарахована допомога;

Дебет 70 Кредит 50

- видана допомога з каси (разом із заробітною платою).

Податком на доходи фізичних осіб і єдиним соціальним податком дана допомога не обкладається. З цього посібника нараховуються і внески по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань і обов'язковому пенсійному забезпеченню.

Приклад 7

Сидорова Л. Л.- мати дитини-інваліда. Вона звернулася із заявою, щоб їй надали чотири оплачуваних додаткових вихідних дня в квітні 2002 року (кожну п'ятницю квітня - 7, 14, 21, 28).

Щомісячний заробіток Сидорової Л. Л. становить 5000 крб. Заробіток за три місяці (січень, лютий, березень) становив 15 000 крб. Крім того, в січні вона отримала премію по підсумках 2001 року в розмірі 3000 крб.

Січень, лютого і березень вона відпрацювала повністю. Таким чином, загальне число відпрацьованих за три місяці днів становитиме 60 днів (20 + 20 + 20).

Річна премія при розрахунку среднедневного заробітку враховується в частині, що доводиться на три місяці, тобто в розмірі 750 крб. (3000: 12 х 3).

Среднедневной заработок Сидорової Л. Л. склав:

(15 000 крб. + 750 крб.): 60 р. д. = 262,50 крб.

Додаткові вихідні дні будуть оплачені в такому розмірі:

262,50 крб. х 4 дн. = 1050 крб.

Дані операції бухгалтер відобразить так:

Дебет 69-1-1 Кредит 70

- 1050 крб.- нарахована оплата за додаткові вихідні дні;

Дебет 70 Кредит 50

- 1050 крб.- оплачені додаткові вихідні дні Сидорової Л. Л.