На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 52 53 54 55 56 57

6.1. Як нараховується допомога по вагітності і родам

Відпуск по вагітності і родам надається працюючим жінкам у відповідності зі статтею 255 Трудового кодексу РФ. Тривалість відпуску становить 70 календарних днів до родів і 70 календарних днів після родів (або 86 днів при ускладнених родах).

Відпуск надається з 30 тижнів вагітність одноразово на 140 днів. На післяпологовий подовжений відпуск в зв'язку з ускладненими родами виписується окремий лікарняний листок на 16 календарних днів.

У разі багатоплідної вагітності тривалість дородового відпуску продовжується до 84 днів, а післяпологового - до 110 днів. При багатоплідній вагітності відпуск надається з 28 тижнів вагітність.

Відпуск по вагітності і родам обчислюється сумарно і надається повністю незалежно від числа днів, фактично використаних до родів.

При передчасних родах (до 30 тижнів), якщо народилася жива дитина, відпуск надається на 156 календарних днів, при передчасних родах (до 30 тижнів) і при народженні мертвої дитини - на 86 календарних днів.

При викидні, що наступив після закінчення 196 днів вагітності, відпуск надається на загальних основах.

Згідно з статтею 257 Трудового кодексу РФ, працівником, що усиновив дитину, також надається відпуск. Тривалість такого відпуску становить 70 календарних днів від дня народження дитини, при одночасному усиновленні двох і більш дітей - 110 календарних днів від дня їх народження.

Приклад 1

Дитина народилася 1 липня 2002 року, а його усиновили 19 липня 2002 року. Працівнику, що усиновив дитину, буде наданий відпуск по 8 вересня 2002 року включно.

Якщо дитину усиновили обидва чоловіки, то відпуск надається одному з чоловіків по їх розсуду.

Жінці, що усиновила дитину, за її бажанням замість відпуску в зв'язку з усиновленням може бути наданий відпуск по вагітності і родам. Цей відпуск надається від дня усиновлення дитини і до витікання 70 календарних днів від дня народження дитини, а при усиновленні двох і більш дітей - до витікання 110 днів від дня їх народження.

Приклад 2

Жінка усиновила двох дітей-близнюків 7 жовтня 2002 року. Діти народилися 1 вересня 2002 року. За бажанням жінки їй був оформлений відпуск по вагітності і родам з 7 жовтня 2002 року по 19 грудня 2002 року включно.

Право на допомогу по вагітності і родам за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ мають:

а) жінки, належні державному соціальному страхуванню;

б) жінки, звільнені в зв'язки з ліквідацією організації і допомоги, що звернулися за призначенням протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними;

в) працівники, що усиновили дитину (дітей).

Допомога призначається і виплачується одноразово не пізніше 10 днів від дня пред'явлення листка непрацездатності при умові, що звертання за ним пішло не пізніше шести місяців від дня закінчення відпуску по вагітності і родам.

Положення про порядок забезпечення посібниками по державному страхуванню встановило ряд правил призначення посібників по вагітності і родам в різних випадках:

- якщо відпуск по вагітності і родам надається в період суперечки про правильність звільнення, то допомога видається у разі відновлення на роботі від дня винесення рішення про відновлення;

- якщо відпуск по вагітності і родам був наданий до початку роботи жінкам, що закінчили вищий, середній спеціальний або професіонально-технічне учбовий заклад, аспірантуру, клінічну ординатуру і направленим на роботу у встановленому порядку, то допомога видається починаючи від дня, призначеного для явки на роботу;

- якщо відпуск по вагітності і родам почався під час додаткового відпуску, наданого в зв'язку з навчанням в учбовому закладі без відриву від виробництва, то допомога виплачується з дня, коли жінка виходить на роботу по закінченні додаткового відпуску;

- якщо відпуск по вагітності і родам надається жінці під час перебування в щорічному відпуску (основному або додатковому) або у відпуску по догляду за дитиною, то допомога виплачується за всі дні відпуску по вагітності і родам, засвідчені лікарняним листком.

Не видається допомога в наступних випадках:

- при наданні відпуску по вагітності і родам в період, коли жінка не працювала внаслідок відсторонення від роботи з припиненням виплати заробітної плати (допомога виплачується тільки від дня допуску до роботи);

- за час знаходження під арештом;

- за час судово-медичної експертизи;

- за час примусового лікування по визначенню суду.

Жінкам, засудженим за рішенням суду до виправних робіт, допомога видається на загальних основах.

Відпуск по вагітності і родам може наступити в період тимчасового припинення роботи організації, вимушеного відпуску без збереження заробітної плати внаслідок скорочення обсягу виробництва, а також в період роботи організації в режимі неповного робочого дня, неповного робочого тижня.

У цьому випадку допомога по вагітності і родам обчислюється із заробітної плати до настання вказаного періоду і виплачується в повному розмірі за всі робочі дні, що доводяться на період відпуску по вагітності і родам (п.8 Положення про порядок призначення і виплати державних посібників громадянам, що мають дітей).

Основою для призначення посібника по вагітності і родам є лікарняний листок, виданий у встановленому порядку. Інші документи не можуть служити основою для виплати посібника. У разі утрати лікарняного листка допомога може бути видана по його дублікату.

Допомога на період відпуску по вагітності і родам виплачується в розмірі середнього заробітку (доходу) по місцю роботи жінки. У такому ж розмірі виплачується допомога, якщо воно призначається протягом місяця від дня звільнення робітниці з колишнього місця роботи у випадках:

- перекладу чоловіка на роботу в іншу місцевість;

- переїзду до місця проживання чоловіка;

- хвороби, перешкоджаючої продовженню роботи або мешканню в даній місцевості (відповідно до медичного висновку, виданого у встановленому порядку);

- необхідність догляду за хворими членами сім'ї (при наявності медичного висновку) або інвалідами I групи.

Жінкам, звільненим в зв'язку з ліквідацією організації, допомога виплачується в розмірі 300 рублів. Ця допомога призначається і виплачується органами соціального захисту по місцю проживання жінки протягом 12 місяців від дня звільнення і до дня визнання її у встановленому порядку безробітної.

До 1 січня 2002 року допомога по вагітності і родам максимальним розміром не обмежувалося.

З 1 січня 2002 року встановлений максимальний розмір посібника - 11 700 рублів за повний календарний місяць. У районах і місцевостях, де застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, максимальний розмір посібника визначається з урахуванням цих коефіцієнтів.

Порядок застосування обмеження розміру посібника по вагітності і родам роз'яснений листом ФСС РФ від 18 лютого 2002 р. N 02-18/05/1136. Він полягає в наступному:

1) якщо страховий випадок наступив до 1 січня 2002 року, то допомога максимальним розміром не обмежена;

2) якщо страховий випадок наступив після 1 січня 2002 року, але допомога призначена і виплачена до 14 лютого 2002 року, то воно перерахунку не підлягає.

Допомога по вагітності і родам обчислюється за тими ж правилами, що і допомога по тимчасовій непрацездатності. При цьому від стажу розмір посібника не залежить.

Приклад 3

Петрової М. М. на основі листка непрацездатності був наданий відпуск по вагітності і родам. Тривалість відпуску 140 днів, з 16 квітня по 6 вересня 2002 року включно (при розрахунку виключаються святкові дні 1, 2, 9 травня і 12 червня).

Розрахунковий період для числення середньомісячного розміру премій: січень - березень 2002 року.

Заробітна плата Петрової М. М. в місяць (посадовий оклад) становить 3000 крб., доплата за поєднання - 500 крб. За період з січня по березень робітниці нараховані премії і винагорода в такому розмірі:

- щомісячні премії - 1320 крб. (450 + 400 + 470);

- квартальна премія (за перший квартал) - 690 крб.;

- одноразова винагорода по підсумках роботи за 2000 рік (виплачено в січні) - 1200 крб.

Середньомісячний розмір премій розрахуємо так:

(1320 крб./міс. + 690 крб./міс.): 3 міс. + 1200 крб./міс./ 12 міс. = 770 крб.

Визначаючи допомогу, необхідно врахувати посадовий оклад, доплату за поєднання і середньомісячний розмір премій. Всього сума виплат, що враховуються складе:

3000 крб. + 500 крб. + 770 крб. = 4270 крб.

По графіку п'ятиденного робочого тижня кількість робочих днів в квітні 2002 року становило 22, а у вересні - 21. Визначимо розмір посібника:

- за квітень - 2135 крб. (4270 крб.: 22 р. д. х 11 р. д.);

- за травень - 4270 крб.;

- за червень - 4270 крб.;

- за липень - 4270 крб.;

- за серпень - 4270 крб.;

- за вересень - 1016,67 крб. (4270 крб.: 21 р. д. х 4 р. д.).

Як бачимо, за повні календарні місяці з травня до серпня включно розмір посібника не перевищує максимального: 4270 крб. > 11700 крб.

Розрахуємо максимальний розмір посібника:

а) за квітень - 11700 крб.: 22 р. д. х 11 р. д. = 5850 крб.;

б) за вересень: - 11700 крб.: 21 р. д. х 4 р. д. = 2228,57 крб.

Таким чином, розмір посібника, нарахованого за квітень і вересень, не перевищує максимального:

2135 крб. < 5850 крб.;

1016,67 крб. < 2228,57 крб.

Розмір посібника по вагітності і родам, яке буде виплачене Петрової М. М., становитиме 20 231,67 крб.

У випадках, коли відпуск по вагітності і родам починається під час знаходження жінки у відпуску по догляду за дитиною, допомога обчислюється виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) і середньомісячної суми премій. Тарифна ставка береться з урахуванням районного коефіцієнта і процентних надбавок за стаж роботи в районах і областях, де встановлені ці надбавки.

Зверніть увагу: в даній ситуації за період частково оплачуваного відпуску по догляду за дитиною жінці видається по її вибору або допомога по вагітності і родам, або допомога по догляду за дитиною.

Допомога по вагітності і родам податком на доходи фізичних осіб і єдиним соціальним податком не обкладається. Внески по обов'язковому пенсійному забезпеченню і по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків з цього посібника сплачувати не треба.

У бухгалтерському обліку нарахування і видача посібника відбивається такими проводками:

Дебет 69-1-1 "Розрахунки по соціальному страхуванню" Кредит 70

- нарахована допомога по вагітності і родам;

Дебет 70 Кредит 50, 51

- виплачена допомога з каси (перераховано по заяві робітниці).