На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 52 53 54 55 56 57

5.5. Заробітна плата підвищена. Чи Треба перераховувати допомогу?

Зміни в заробітній платі, що відбулися в період тимчасової непрацездатності, не враховуються при численні посібника по тимчасовій непрацездатності.

Однак є деякі виключення. Так, при підвищенні заробітної плати в період непрацездатності перераховується:

- допомога по вагітності і родам робітницям, які в період підвищення знаходилися у відпуску по вагітності і родам;

- допомога по тимчасовій непрацездатності працівникам, які в період підвищення заробітної плати знаходилися на тривалому (не менше за місяць) лікуванні.

При цьому обчислене до підвищення заробітної плати денна допомога збільшується пропорціонально підвищенню мінімального розміру оплати труда. Якщо ж в організації не було зроблене підвищення заробітної плати в зв'язку з підвищенням МРОТ, то і перерахунок посібника по тимчасовій непрацездатності і посібника по вагітності і родам не проводиться.

Приклад 20

Петрову В. В. встановлений посадовий оклад в розмірі 3045 крб. Стаж працівника становить 12 років. Петров В. В. знаходився на лікуванні в стаціонарі з 25 червня по 3 серпня 2001 року. Непрацездатність працівника наступила в червні. По календарю п'ятиденного робочого тижня в червні 21 робочий день.

Розмір денного посібника по тимчасовій непрацездатності склав:

3045 крб.: 21 р. д. = 145 крб.

З 1 липня працівнику підвищений оклад в 2 рази, тобто оклад Петрова В. В. становив 6090 крб. Розмір МРОТ з 1 липня збільшився в 1,5 рази (з 200 до 300 крб.).

Петрову В. В. буде перерахований розмір денного посібника з урахуванням підвищення МРОТ. Розмір перерахованого денного посібника складе:

145 крб. х 1,5 = 217,50 крб.

Перерахунок посібника виготовляється також у випадку, коли працівнику зроблена доплата до того заробітку, з якого обчислювалася допомога. Необхідність перерахунку, наприклад, може виникнути в наступних ситуаціях:

- при визначенні заробітку в розрахунковий період бухгалтер не врахував доплати, виплати, премії;

- бухгалтер допустив рахункову помилку;

- працівник був необгрунтовано позбавлений премії;

- за рішенням суду або іншого органу роботодавець зобов'язаний зробити доплату до неправильно обчисленої виплати;

- працівник мав право на які-небудь виплати, доплати, але вони йому не були нараховані і т. п.