На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40 41 42 44 45 47 48 50 51 52 53 55 56 57 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 78 79 80 81 82 83 84 86 87

Розділ 55. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДА ІНШИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

Стаття 349. Регулювання труда осіб, працюючих в організаціях Збройних сил Російської Федерації і федеральних органах виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також працівників, що проходять замінюючу військову службу альтернативну цивільну службу

На працівників, що уклали трудовий договір про роботу у вояцьких частинах, установи, військові освітні установи вищої і середньої професійної освіти, інакші організації Збройних сил Російської Федерації і федеральних органів виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також на працівників, що проходять замінюючу військову службу альтернативну цивільну службу, розповсюджується трудове законодавство з особливостями, передбаченими федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами.

Відповідно до задач органів, установ і організацій, вказаних в частині першої справжньої статті, для працівників встановлюються особливі умови оплати труда, а також додаткові пільги і переваги.

Коментар до статті 349

1. Особливості регулювання труда працівників, що уклали трудовий договір про роботу у вояцьких частинах, установи, військові освітні установи вищої і середньої професійної освіти, інакші організації Збройних сил РФ і федеральних органів виконавчої влади, в яких законодавством передбачена військова служба, визначаються специфікою військової служби, що проходить в особливому режимі, у важких умовах і нерідко пов'язаної з безпосередньою небезпекою для життя і здоров'я.

2. Законодавець компенсує вплив несприятливих чинників, використовуючи диференціацію в оплаті труда і надаючи вказаним працівникам додаткові пільги і переваги.

3. Перелік посад, що заміняються цивільним персоналом в Збройних Силах РФ затверджений Наказом Міноборони Росії від 6 травня 1996 р. N 175.

4. Особливості висновку трудових договорів з цивільним персоналом Збройних Сил РФ передбачені в Наказі Міноборони Росії від 11 грудня 1993 р. N 557, згідно з яким необхідно укладати трудові договори з працівниками, що знову приймаються в письмовій формі відповідно до вимог трудового законодавства і, зокрема, з урахуванням Рекомендацій по укладенню трудового договору (контракту) в письмовій формі, утв. Постановою Мінтруда Росії від 14 липня 1993 р. N 135 (Бюлетень Мінтруда Росії. 1993. N 9 - 10), які застосовуються в частині, що не суперечить ТК (ст. 423). Письмове оформлення трудових відносин з особами, раніше прийнятими на роботу, необхідно проводити тільки з їх згоди.

У вояцьких частинах, установах, військово-учбових закладах, на підприємствах і в організаціях Міноборони Росії, що знаходяться на територіях держав - колишніх республік Союзу ССР, трудові договори укладаються з працівниками відповідно до законодавства країни перебування.

5. Особливі умови оплати труда, в т. ч. підвищення окладів, встановлення різних надбавок, доплат і інакших компенсаційних виплат, передбачені в Постанові Мінтруда Росії від 4 березня 1993 р. N 47 "Про узгодження розмірів збільшення тарифних ставок (окладів) працівників бюджетної сфери по категоріях цивільного персоналу і видах діяльності, переліку надбавок, компенсаційних доплат, підвищень ставок і окладів, пов'язаних з особливостями діяльності вояцьких частин, установ, військово-учбових (учбових) закладів, бюджетних підприємств і організацій Міністерства оборони Російської Федерації", а також в Постанові Мінтруда Росії від 31 січня 2000 р. N 11 "Про узгодження доповнення в додаток 2 до Постанови Міністерства труда Російської Федерації від 4 березня 1993 р. N 47 "Про узгодження розмірів збільшення тарифних ставок (окладів) працівників бюджетної сфери по категоріях цивільного персоналу і видах діяльності, переліку надбавок, компенсаційних доплат, підвищень ставок і окладів, пов'язаних з особливостями діяльності вояцьких частин, установ, військово-учбових (учбових) закладів, бюджетних підприємств і організацій Міністерства оборони Російської Федерації".

Так, розміри тарифних ставок (окладів) Єдиної тарифної сітки по оплаті труда працівників бюджетної сфери для цивільного персоналу вояцьких частин, установ, військово-учбових (учбових) закладів, підприємств і організацій Міноборони Росії, згідно з додатком N 1 до Постанови Мінтруда Росії від 4 березня 1993 р. N 47, збільшуються:

а) на 50%:

робітником незалежно від привласненого розряду по оплаті труда;

фахівцям при виконанні водолазних робіт: підводних, судоподъемних і аварійно-рятівних; дноуглубительних і дноочистительних; при проведенні експериментальних водолазних спусків;

лікарям, середньому і молодшому медичному персоналу постійно діючих груп спеціалізованої медичної допомоги в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях; лікарям, середньому і молодшому медичному персоналу і водіям виїзних бригад відділень невідкладної медичної допомоги і допомоги на будинку, відділень швидкої медичної допомоги; лікарям, середньому і молодшому медичному персоналу 124 Центральної лабораторії медико-криміналістичної ідентифікації Міноборони Росії, 184 судово-медичних лабораторії Північно-Кавказького військового округу і 632 судово-медичних лабораторії Північно-Кавказького військового округу, зайнятим дослідженням, пізнанням і ідентифікацією тіл загиблих;

працівникам противочумних установ;

працівникам підрозділів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями;

керівникам, фахівцям і технічним виконавцям військових представництв Міноборони Росії і підрозділів воєнізованої охорони;

фахівцям, яким встановлені розряди оплати труда до 7 включно;

б) на 40%:

медичним і фармацевтичним працівникам військово-медичних установ (підрозділів), за винятком перерахованих в п. "а";

керівникам, художньому і артистичному персоналу Центрального академічного театру Російської Армії і Академічного ансамбля пісні і танця Російської Армії імені А. В. Александрова;

керівникам і фахівцям Відділу військової літератури Російської державної бібліотеки, Центральної військово-морської бібліотеки і Військово-історичної бібліотеки Збройних сил РФ;

членам екіпажів судів забезпечення Військово-Морського Флоту, за винятком перерахованих в п. "а";

фахівцям, яким встановлений 8 розряд оплати труда;

в) на 30%:

іншим працівникам.

У додатку 2 до вказаної Постанови Мінтруда Росії приведений Перелік надбавок, компенсаційних доплат, підвищень ставок і окладів, пов'язаних з особливостями діяльності вояцьких частин, установ, військово-учбових (учбових) закладів, бюджетних підприємств і організацій Міноборони Росії.

Особливості оплати труда окремих категорій цивільного персоналу передбачені також в Постанові Мінтруда Росії від 15 березня 1993 р. N 52 "Про узгодження розмірів збільшення тарифних ставок (окладів) працівників бюджетної сфери по категоріях цивільного персоналу і видах діяльності, переліку надбавок, компенсаційних доплат, підвищень ставок і окладів, пов'язаних з особливостями діяльності підрозділів системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації".

6. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 19 квітня 1993 р. N 341 (САПП РФ. 1993. N 17. Ст. 1459) Наказом Міноборони Росії від 3 червня 1993 р. N 285 "Про додаткові пільги цивільному персоналу Збройних сил Російської Федерації" встановлено, що з 19 квітня 1993 р. виплата діючих тарифних ставок і посадових окладів цивільному персоналу вояцьких частин, органів військового управління, установ, військових освітніх установ професійної освіти, підприємств і організацій Міноборони Росії, що знаходяться на територіях держав Закавказья, Республіки Молдова і Республіки Таджикистан, проводиться з підвищенням на 50%.

Виплата діючих тарифних ставок і посадових окладів вказаної категорії працівників, що залучаються для виконання задач по захисту конституційних прав громадян в умовах надзвичайного стану, а також в зони збройних конфліктів, проводиться з підвищенням на 100% за дні фактичного перебування в умовах надзвичайного стану і в зонах збройних конфліктів. Крім того, їм щорічно надається додатковий оплачуваний відпуск тривалістю 2 календарних дня за кожний повний місяць роботи в умовах надзвичайного стану і в зонах збройних конфліктів, але не понад 14 календарних днів.

7. Додаткові пільги надані цивільному персоналу вояцьких частин, підрозділів і груп, залученому до участі у виконанні задач по забезпеченню правопорядку і суспільної безпеки в складі Об'єднаного угруповання військ (сил) по проведенню контртеррористических операцій на території Північно-Кавказького регіону Російської Федерації і Тимчасового оперативного угруповання сил на території Північно-Кавказького регіону. Відповідно до Наказу Міністра оборони РФ від 18 лютого 2000 р. N 90 "Про додаткові гарантії і компенсації цивільному персоналу Збройних Сил Російської Федерації, залученому до виконання задач по забезпеченню правопорядку і суспільної безпеки на території суб'єктів Російської Федерації, розташованих в Північно-Кавказькому регіоні" (БНА. 2000. N 14).

Для вказаної категорії працівників за час цієї роботи з 2 серпня 1999 р. передбачені:

виплата посадових окладів (тарифних ставок) в 1,5-кратному розмірі;

виплата добових по встановленій нормі із застосуванням коефіцієнта 1,1;

надання додаткового оплачуваного відпуску тривалістю 2 календарних дня за кожний повний місяць вказаної роботи, але не більш 14 календарних днів;

збереження виплати процентних надбавок до заробітної плати, встановлених за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Вказані гарантії і компенсації надаються по основному місцю роботи.

8. Відповідно до Наказу Міністра оборони РФ від 26 липня 1998 р. N 360 "Про оплату труда цивільного персоналу центральних органів військового управління Збройних сил Російської Федерації" (БНА. 1998. N 25) і Наказом Міністра оборони РФ від 18 квітня 1999 р. N 149 "Про упорядкування оплати труда цивільного персоналу центральних органів військового управління Збройних Сил Російської Федерації" (БНА. 1999. N 27) вказаним категоріям працівників встановлюються наступні види надбавок:

щомісячна надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) і щомісячна надбавка за особливі умови державної служби федеральним державним службовцем центральних органів військового управління;

щомісячна надбавка за складність, напруженість, високі досягнення в труді і спеціальний режим роботи працівникам, що займають посади, не віднесені до державних посад, і що здійснює технічне забезпечення діяльності центральних органів військового управління;

щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;

щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за стаж роботи в структурних підрозділах по захисту державної таємниці;

щомісячна надбавка за вислугу років до посадового окладу.

Крім того, вказаним категоріям працівників виплачуються премії за результатами роботи і матеріальна допомога. Положення про преміювання за результатами роботи цивільного персоналу центральних органів військового управління Збройних сил РФ затверджене Наказом Міністра оборони РФ від 26 липня 1998 р. N 360.

9. Наказом Міноборони Росії від 8 березня 1993 р. N 129 "Про упорядкування оплати труда цивільного персоналу Центрального апарату Міністерства оборони Російської Федерації, апарату округів, груп військ, флотів, армій, флотилій, органів військових прокуратур і військових складів, польових установ Центрального банку Російської Федерації" введені щомісячні доплати до посадових окладів за класні чини цивільному персоналу органів військових судів.

10. Виплата надбавок передбачена для цивільного персоналу окремих органів Міноборони Росії згідно з Наказом Міністра оборони РФ від 2 березня 2001 р. N 90 "Про упорядкування умов оплати труда цивільного персоналу окремих органів Міністерства оборони Російської Федерації" з изм. на 31 жовтня 2003 р. (БНА. 2001. N 15; 2003. N 51).

Вказаним категоріям працівників виплачуються:

щомісячна надбавка за складність, напруженість, високі досягнення в труді і спеціальний режим роботи в розмірі від 50 до 100% посадового окладу;

щомісячна надбавка за вислугу років до посадового окладу в наступних розмірах: при стажі роботи від 1 до 3 років включно - 10%, від 3 до 8 років включно - 15%, від 8 до 15 років включно - 20%;

щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, і щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за стаж роботи в структурних підрозділах по захисту державної таємниці, передбачені Законом про державну таємницю, в розмірах, встановлених Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 1994 р. N 1161 "Про порядок і умови виплати процентних надбавок до посадового окладу (тарифній ставці) посадових осіб і громадян, допущений до державної таємниці" (СЗ РФ. 1994. N 25. Ст. 2718);

Наказом Міністра оборони РФ від 2 березня 2001 р. N 90 затверджені Положення про порядок виплати вказаних надбавок, Положення про числення стажу роботи цивільного персоналу окремих органів Міністерства оборони Російської Федерації для виплати щомісячної надбавки за вислугу років (Додаток 2), а також Положення про преміювання за результатами роботи цивільного персоналу окремих органів Міністерства оборони Російської Федерації (Додаток 4).

11. Відповідно до Наказу Міноборони Росії від 1 листопада 1998 р. N 493 цивільному персоналу військово-медичних і науково-дослідних установ (підрозділів) Збройних сил РФ, здійснюючому диагностику і лікування ВИЧ-інфікованих, а також відповідним категоріям цивільного персоналу, робота яких пов'язана з матеріалами, вмісними вірус імунодефіциту людини, виплачується надбавка за роботу в небезпечних для здоров'я умовах труда в розмірі 20% посадового окладу (тарифної ставки). Вказаним Наказом затверджений Перелік військово-медичних і науково-дослідних установ (підрозділів) Збройних сил РФ, виробництв, професій і посад з небезпечними для здоров'я умовами труда, робота в яких дає право на отримання надбавки.

12. Відповідно до Наказу Міноборони Росії від 25 січня 1996 р. N 35 "Про додаткові заходи по посиленню соціального захисту цивільного персоналу Збройних Сил Російської Федерації" з 1 січня 1996 р. вводиться виплата морської надбавки цивільному персоналу Збройних сил РФ за роботу на судах забезпечення, зарахованих в кампанію, в розмірах:

30% посадових оклади - при внутрішньому плаванні;

50% оклади - при дальньому і закордонному плаванні.

13. Окремим категоріям працівників з числа цивільного персоналу виплата різних надбавок передбачена Наказом МЧС Росії від 4 вересня 2003 р. N 533 "Про додаткові заходи матеріального стимулювання окремих категорій військовослужбовців військ цивільної оборони і працівників з числа цивільного персоналу МЧС Росії" (РГ. 2003. 14 листопада. N 206) і Наказом МВС Росії від 29 липня 2003 р. N 585 "Про додаткові виплати окремим категоріям співробітників і працівників органів внутрішніх справ, військовослужбовців і цивільного персоналу внутрішніх військ МВС Росії" (БНА. 2003. N 51. С. 88).

14. Особливості регулювання труда осіб, що відносяться до цивільного персоналу Збройних сил РФ і працюючих на космодромі "Байконур" і в м. Ленинске, встановлені в Наказі Міністра оборони РФ від 17 серпня 2002 р. N 315 (БНА. 2002. N 41).

Вказаним працівникам посадові оклади (тарифні ставки) повинні виплачуватися з підвищенням на 50%. Крім того, передбачається виплата щомісячної надбавки за забезпечення космічних програм в розмірі 50% місячного посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до Переліку (Додаток до даного Наказу), а також щомісячної надбавки за роботу в районі екологічної кризи в розмірі 30% місячного посадового окладу (тарифної ставки).

Цивільному персоналу, працюючому на космодромі "Байконур" і в м. Ленинске, надаються щорічні додаткові оплачувані відпуски за роботу в зоні екологічної кризи тривалістю 7 робочих днів.

15. Наказом Міноборони Росії від 30 листопада 1994 р. N 410 "Про матеріальну підтримку професорсько-викладацького складу вищих військово-учбових закладів і про відпуски цивільного персоналу військово-учбових закладів і педагогічних працівників вояцьких частин, установ, підприємств і організацій Міністерства оборони Російської Федерації" встановлені надбавки до посадових окладів цивільному персоналу вищих військово-учбових закладів Міноборони Росії, що займає посади професора - в розмірі 60%, доцента - в розмірі 40%.

Цивільному персоналу військово-учбових закладів і педагогічним працівникам вояцьких частин, установ, підприємств і організацій Міноборони Росії надаються щорічні подовжені оплачувані відпуски згідно з прикладеним до Постанови Уряду РФ від 13 вересня 1994 р. N 1052 Переліку (див. ст. 334 ТК і коммент. до неї).

16. Для окремих категорій працівників, що відносяться до цивільного персоналу, передбачена виплата одноразової грошової винагороди за добросовісне виконання посадових обов'язків по підсумках календарного року (Наказ МВС Росії від 22 березня 2003 р. N 185. БНА. 2003. N 29; Наказ МЧС Росії від 20 листопада 2000 р. N 573 з изм. на 26 березня 2002 р. БНА. 2001. N 3; 2002. N 19).

17. Деякі особливості регулювання трудових відносин працівників, вказаних в статті, що коментується, передбачені в Наказі Міноборони Росії від 25 серпня 1994 р. N 279 "Про норми і порядок відшкодування витрат при напрямі цивільного персоналу Збройних сил Російської Федерації для виконання монтажних, налагоджувальних, будівельних робіт, на курси підвищення кваліфікації, а також за пересувний і роз'їзний характер роботи, за провадження робіт вахтовим методом і польових робіт, за постійну роботу в дорозі", в Наказі Міноборони Росії від 4 жовтня 1994 р. N 325 "Про порядок встановлення і числення трудового стажу для отримання процентної надбавки до заробітної плати цивільному персоналу Збройних Сил Російської Федерації, працюючому в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і в інших районах Півночі", в Наказі Міністра оборони РФ від 25 березня 2000 р. N 145 "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань цивільного персоналу Збройних Сил Російської Федерації", в Наказі Міністра оборони РФ від 16 травня 2003 р. N 170 "Про особливості режиму робочого часу і час відпочинку членів екіпажів (цивільного персоналу) судів забезпечення Збройних Сил Російської Федерації" (БНА. 2003. N 39) і інш.

18. Деякі особливості охорони труда цивільного персоналу Збройних Сил РФ визначені в Наказі Міноборони Росії від 12 вересня 1995 р. N 302 "Про заходи по забезпеченню безпеки труда цивільного персоналу Збройних сил Російської Федерації".

19. Цивільному персоналу, що займає посади у військових освітніх установах вищої професійної освіти і бюджетних установах (організаціях) науки Міноборони Росії, вчені ступені по яких передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами, виробляються щомісячні доплати за вчений ступінь доктора наук - 1500 крб., кандидата наук - 900 крб.

Науковим працівникам бюджетних установ (організацій) науки Міноборони Росії, що мають вчений ступінь, надаються щорічні оплачувані відпуски наступної тривалості:

докторам наук - 48 робочих днів;

кандидатам наук - 36 робочих днів.

Вказані відпуски надаються науковим працівникам, що займають штатні посади, вчені ступені по яких передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами (Наказ Міністра оборони РФ від 16 квітня 2003 р. N 120. БНА. 2003. N 21).

20. Особливості звільнення працівників з числа цивільного персоналу передбачені в Указі Президента РФ від 7сентября 1992 м. N 1056 "Про порядок звільнення працівників при передислокації вояцьких частин і виплаті їм посібників і компенсацій" (САПП РФ. 1992. N 11. Ст. 827). Командирам вояцьких частин при виведенні цих з території держав - колишніх союзних республік СРСР і інших держав на територію Російської Федерації, а також при передислокації вояцьких частин на території Російській Федерації в іншу місцевість надане право звільняти працівників (в т. ч. вагітних жінок і жінок, що мають дітей) в порядку, встановленому для працівників, що вивільнюються при ліквідації організації.

Середня заробітна плата за другий і третій місяці періоду працевлаштування, передбачена чинним законодавством при звільненні в зв'язку з ліквідацією організації, виплачується вказаним працівникам одночасно з виплатою вихідного посібника при їх звільненні з роботи.

21. Особливості регулювання труда працівників, що проходять замінюючу військову службу альтернативну цивільну службу, передбачені в Федеральному законі від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" (СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3030), що набрав чинності 1 січня 2004 р.

Стаття 350. Деякі особливості регулювання труда медичних працівників

Для медичних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більш 39 годин в тиждень. У залежності від посади і (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних працівників визначається Урядом Російської Федерації.

Медичним працівникам організацій охорони здоров'я, що проживає і працюючим в сільській місцевості і в селищах міського типу, тривалість роботи за сумісництвом може збільшуватися за рішенням Уряду Російської Федерації, прийнятим з урахуванням думки відповідного общероссийского професійного союзу і об'єднання роботодавців.

Коментар до статті 350

1. Труд медичних працівників досить інтенсивний і вимагає значного фізичного і нервового напруження, що зумовлено високою відповідальністю за життя і здоров'я людини. Тому в трудовому законодавстві для вказаної категорії працівників передбачене скорочення тривалості робочого часу.

2. Конкретна тривалість робочого часу певних категорій медичних працівників встановлена в Постанові Уряду РФ від 14 лютого 2003 р. N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників в залежності від ними посади і (або) спеціальності" (СЗ РФ. 2003. N 8. Ст. 757).

36-часовий робочий тиждень встановлений, зокрема, лікарям, в т. ч. лікарям - керівникам структурного підрозділу (крім лікаря-статистик), середньому (крім медичного реєстратора архіву, медичних статистик) і молодшому медичному персоналу інфекційних лікарень, кожно-венерологических диспансерів, що здійснюють роботу по наданню медичною допомоги і обслуговуванню хворих, лікарям, в т. ч. керівникам структурного підрозділу (крім лікаря-статистик), середньому і молодшому медичному персоналу лепрозорію, окремим категоріям медичних працівників лікувально-профілактичних установ (лікарень, центрів, відділень, палат) по профілактиці і боротьбі з СПІДом і інфекційними захворюваннями, лікарям, в т. ч. керівникам відділення, кабінету (крім лікаря-статистик), середньому (крім медичного реєстратора архіву, медичних статистик) і молодшому медичному персоналу психіатричних (психоневрологічних), нейрохірургічних, наркологічних лікувально-профілактичних організацій, установ, відділень, палат і кабінетів (в т. ч. дитячих), що здійснюють роботу безпосередньо по наданню медичною допомоги і обслуговуванню хворих, і деяким інакшим категоріям медичних працівників певних організацій і установ охорони здоров'я.

33-часовий робочий тиждень передбачений для лікарів лікувально-профілактичних організацій, установ (поліклінік, амбулаторія, диспансерів, медичних пунктів, станцій, відділень, кабінетів), провідних виключно амбулаторний прийом хворих, лікарів і середній медичний персонал физиотерапевтических лікувально-профілактичних організацій, установ, відділень, кабінетів, працюючих повний робочий день на медичних генераторах ультракоротковолновой частоти "УКВЧ" потужністю понад 200 Вт, лікарів-стоматологів, лікарів-стоматологів-ортопедів, врачей-стоматологов-ортодонтов, лікарів-стоматологів-дитячих, лікарів-стоматологів-терапевтів, зубних лікарів, зубних техніків (крім лікаря-стоматолога-хірурга, лікаря-щелепно-лицьового-хірурга) стоматологічних лікувально-профілактичних організацій, установ (відділень, кабінетів).

30-часовий робочий тиждень встановлений лікарям, в т. ч. лікарям - керівникам установи (відділення, кабінету, лабораторії), середнього і молодшого медичного персоналу туберкульозних (противотуберкулезних) організацій охорони здоров'я і їх структурних підрозділів. Перелік посад, заняття яких пов'язане з небезпекою інфікування микобактериями туберкульозу, затверджений Наказом Мінздоров'я Росії N 225, Міноборони Росії N 194, МВС Росії N 363, Мінюстиції Росії N 126, Міносвіти Росії N 2330, Мінсельхоза Росії N 777, ФПС Росії N 292 від 30 травня 2003 р. (БНА. 2003. N 37).

Крім того, 30-часовий робочий тиждень передбачений для лікарів, в т. ч. лікарів - керівників відділення, лабораторії, для середнього і молодшого медичного персоналу патологоанатомічних відділень бюро (інститутів), відділень, лабораторій, прозекторских, моргів, що здійснюють роботу, безпосередньо пов'язану з трупами і трупним матеріалом, для лікарів і середнього медичного персоналу, робота яких безпосередньо пов'язана з рентгенодиагностикой, флюорографией, для санітарок рентгенівських, флюорографических кабінетів і установок, що виконують не менше за половину робочого дня роботу, безпосередньо пов'язану з наданням допомоги лікарю при здійсненні ним робіт по рентгенодиагностике, флюорографії, на рентгенотерапевтической установці з візуальним контролем, і для деяких інакших категорій медичних працівників певних у вказаній постанові організацій і установ охорони здоров'я.

3. Окремим категоріям медичних працівників, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, передбачений 24-часовий і 36-часовий робочий тиждень (в залежності від групи робіт) у відповідності зі ст. 5 Федерального закону від 7 листопада 2000 р. N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" з изм. на 25 липня 2002 р. (СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4538; 2002. N 30. Ст. 3033). Перелік посад (професій) працівників установ охорони здоров'я, зайнятих на роботах з хімічною зброєю (ХО), передбачених ч. 2 (перша група робіт) і ч. 3 (друга група робіт) ст. 1 Федеральних закони "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю", затверджений Наказом Мінздоров'я Росії N 386 і Російського агентства по боєприпасах N 714 від 19 грудня 2002 р. (БНА. 2003. N 9).

4. 6-часовой робочий день (36 годин в тиждень) і подовжена тривалість щорічного відпуску (36 робочих днів) встановлена медичним сестрам, зайнятим вихованням дітей у віці до 3 років, відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР від 12 квітня 1984 р. N 317 "Про подальше поліпшення суспільного дошкільного виховання і підготовку дітей до навчання в школі" (СП СРСР. 1984. N 18. Ст. 103).

5. Особливості роботи за сумісництвом медичних працівників визначені в Постанові Мінтруда Росії від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників і працівників культури" (БНА. 2003. N 51. С. 89) на виконання відповідного доручення Уряду РФ (Постанова Уряду РФ від 4 квітня 2003 р. N 197 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників і працівників культури". СЗ РФ. 2003. N 15. Ст. 1368).

Медичні працівники мають право здійснювати роботу за сумісництвом, т. е. виконувати іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час по місцю їх основної роботи або в інших організаціях, в т. ч. по аналогічної посаді, спеціальності, професії, і у випадках, коли встановлена скорочена тривалість робочого часу (за винятком робіт, відносно яких нормативними правовими актами Російської Федерації встановлені санітарно-гігієнічні обмеження).

Тривалість роботи за сумісництвом медичних і фармацевтичних працівників протягом місяця встановлюється по угоді між працівником і роботодавцем і за кожним трудовим договором не може перевищувати половини місячної норми робочого часу, обчисленого з встановленої тривалості робочого тижня.

Для медичних і фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу по основній роботі складає менш 16 годин в тиждень, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 16 годин роботи в тиждень.

Для лікарів і середнього медичного персоналу міст, районів і інакших муніципальних освіт, де є їх недолік, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати місячної норми робочого часу, обчисленого з встановленої тривалості робочого тижня. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посадах в установах і інакших організаціях федерального підкорення встановлюється в порядку, визначуваному федеральними органами виконавчої влади, а в установах і інакших організаціях, що знаходяться у ведінні суб'єктів Російської Федерації або органів місцевого самоврядування, - в порядку, визначуваному органами державної влади суб'єктів Російської Федерації або органами місцевого самоврядування.

Для молодшого медичного і фармацевтичного персоналу тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати місячної норми робочого часу, обчисленого з встановленої тривалості робочого тижня.

Для медичних працівників не вважаються сумісництвом і не вимагають укладення (оформлення) трудового договору наступні види робіт:

а) літературна робота, в т. ч. робота по редагуванню, перекладу і рецензуванню окремих творів, наукова і інакша творча діяльність без заняття штатної посади;

б) проведення медичної, технічної, бухгалтерської і інакшої експертизи з разовою оплатою;

в) педагогічна робота на умовах почасової оплати в об'ємі не більш 300 годин в рік;

г) здійснення консультування висококваліфікованими фахівцями в установах і інакших організаціях в об'ємі не більш 300 годин в рік;

д) здійснення працівниками, що не перебувають в штаті установи (організації), керівництва аспірантами і докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою по угоді між працівником і роботодавцем;

е) педагогічна робота в одній і тій же установі початкової або середньої професійної освіти;

ж) робота без заняття штатної посади в тій же установі і інакшій організації, викладацька робота керівних і інших працівників освітніх установ, керівництво предметними і цикловими комісіями, робота по керівництву виробничим навчанням і практикою студентів і інакших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу по графіку і інш.

Виконання робіт, вказаних в подп. "б" - "ж, "допускається в основний робочий час із згоди роботодавця.

Педагогічна робота висококваліфікованих фахівців на умовах сумісництва із згоди роботодавця може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів в основний робочий час із збереженням заробітної плати по основному місцю роботи.

6. Тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичних працівників, що проживають і працюючих в сільській місцевості і в селищах міського типу, не повинна перевищувати 8 годин в день і 39 годин в тиждень (відповідно до Постанови Уряду РФ від 12 листопада 2002 р. N 813. СЗ РФ. 2002. N 18. Ст. 4595).

Стаття 351. Регулювання труда творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирков і інакших осіб, що беруть участь в створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів

На творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирков і інакших осіб, що беруть участь в створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів розповсюджується трудове законодавство з особливостями, передбаченими федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами.

Коментар до статті 351

1. Дія законодавства про труд Російській Федерації розповсюджується на вказані в статті, що коментується категорії працівників тільки в тому випадку, якщо вони здійснюють свою трудову діяльність на умовах трудового договору.

Згідно ст. 54 Основ законодавства про культуру основною формою трудових відносин з творчими працівниками є контрактна форма трудового договору.

2. З творчими працівниками і професійними спортсменами укладаються трудові договори, що мають, як правило, терміновий характер, що передбачене ст. 59 ТК.

3. Специфіка трудових договорів, що укладаються з творчими працівниками і професійними спортсменами, відображена у відповідних нормативних правових актах. Так, у відповідності зі ст. 25 Закону про фізкультуру контракт про спортивну діяльність укладається на основі трудового законодавства Російської Федерації і являє собою угоду в письмовій формі між спортсменом, спортсменом-професіоналом (тренером, фахівцем) і керівником фізкультурно-спортивної організації, в т. ч. професійного спортивного клубу або команди, і підлягає обліку в общероссийской федерації на відповідний вигляд спорту, якщо спортсмен входить до складу збірної команди Російської Федерації. Контракт про спортивну діяльність повинен містити обов'язки спортсмена, його права на соціальне і медичне страхування, умови висновку і розірвання такого контракту. Контракт про спортивну діяльність може містити і інші умови і зобов'язання. Фізкультурно-спортивна організація забезпечує спортсмену умови для підготовки до спортивних змагань і участі в них, своєчасну виплату заробітної плати, виконує інакші зобов'язання, передбачені контрактом про спортивну діяльність і що не суперечать законодавству Російській Федерації.

Для професійних спортсменів передбачені особливі правила переходу в інші фізкультурно-спортивні організації. У ст. 26 вказаного Закону встановлено, що спортсмен має право переходу з однієї фізкультурно-спортивної організації (спортивного клубу) в іншу фізкультурно-спортивну організацію (спортивний клуб) або іноземну фізкультурно-спортивну організацію (іноземний спортивний клуб) після закінчення терміну контракту про спортивну діяльність і виконання вказаних в такому контракті зобов'язань.

У випадку якщо перехід спортсмена в іншу фізкультурно-спортивну організацію (спортивний клуб) відбувається до витікання терміну контракту про спортивну діяльність або невиконання передбачених в такому контракті зобов'язань (якщо такі умови вказані в контракті про спортивну діяльність), такий перехід спортсмена можливий тільки за взаємною згодою фізкультурно-спортивних організацій (спортивних клубів).

4. Оплата труда творчих працівників і професійних спортсменів здійснюється шляхом встановлення місячних посадових окладів і ставок заробітної плати.

Особливості оплати труда вказаних категорій працівників враховані в спеціальних нормативних правових актах. До їх числа можна віднести Постанову Мінтруда Росії від 3 лютого 1993 р. N 15 "Про затвердження розрядів оплати труда по посадах працівників ведучих театрів і творчих колективів" (з доповненнями). Бюлетень Мінтруда Росії. 1993. N 4; Постанова Мінтруда Росії від 1 лютого 1995 р. N 8 "Про узгодження розрядів оплати труда і тарифно-кваліфікаційних характеристик (вимог) по посадах працівників культури Російської Федерації". Бюлетень Мінтруда Росії. 1995. N 4; Постанова Мінтруда Росії від 15 березня 1993 р. N 54 "Про узгодження розрядів оплати труда по посадах окремих категорій працівників установ культури"; Постанова Мінтруда Росії від 15 лютого 1993 р. N 28 "Про узгодження розрядів оплати труда і тарифно-кваліфікаційних характеристик (вимог) по посадах персоналу місцевих телерадіокомпаній Російської Федерації"; Постанова Мінтруда Росії від 11 травня 1995 р. N 26 "Про узгодження розрядів оплати труда по посадах окремих категорій працівників телерадіокомпаній федеральної служби Росії по телебаченню і радіомовленню"; Постанова Мінтруда Росії від 27 вересня 1994 р. N 63 "Про узгодження розрядів оплати труда по посадах окремих категорій працівників редакцій газет і журналів комітету Російської Федерації по друку". Бюлетень Мінтруда Росії. 1994. N 11; Постанова Мінтруда Росії від 22 січня 1993 р. N 8 "Про узгодження розрядів оплати труда і тарифно-кваліфікаційних характеристик (вимог) по посадах працівників фізичної культури і спорту"; Постанова Мінтруда Росії від 31 січня 2000 р. N 12 "Про узгодження розрядів оплати труда і тарифно-кваліфікаційних характеристик по посадах працівників збірних команд Російської Федерації по видах спорту", Постанова Мінтруда Росії від 24 серпня 2000 р. N 60 "Про узгодження розрядів оплати труда і тарифно-кваліфікаційних характеристик по посадах працівників центра спортивної підготовки збірних команд". Бюлетень Мінтруда Росії. 2000. N 9.

5. Керівникам ведучих театрів і творчих колективів надане право встановлювати по узгодженню з Мінкультури Росії видатним діячам мистецтва, що внесли великий внесок в розвиток російської культури, посадові оклади на договірних індивідуальних умовах без обмеження максимальними розмірами (п. 2 Постанови Мінтруда Росії від 3 лютого 1993 р. N 15 "Про затвердження розрядів оплати труда по посадах працівників ведучих театрів і творчих колективів").

6. Особливості числення середнього заробітку окремих категорій творчих працівників передбачені в Постанові Уряду РФ від 22 лютого 1993 р. N 153 "Про порядок обчислення середнього заробітку окремих категорій творчих працівників" (САПП РФ. 1993. N 9).

У п. 1 вказаних постанови встановлене, що при численні середнього заробітку творчих працівників редакцій газет, журналів, видавництв, радіо, телебачення і інших засобів масової інформації, а також підприємств, установ і організацій, в оплату труда яких включається авторський гонорар або оплата труда яких здійснюється по ставках (розцінкам) авторської (постановочного) винагороди, для оплати відпуску, відряджень і в інших випадках авторська (постановочне) винагорода враховується повністю разом з всіма видами заробітної плати, які у встановленому порядку включаються в суму середнього заробітку.

Допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності і родам вказаним працівникам обчислюються з фактичного заробітку з урахуванням авторської (постановочного) винагороди. При цьому числення посібника по тимчасовій непрацездатності, крім випадків трудового каліцтва або професійного захворювання, проводиться з фактичного заробітку з урахуванням авторської (постановочного) винагороди в сумі, що не перевищує двійчастого посадового (місячного) окладу працівника. У суму середнього заробітку включається авторська (постановочне) винагорода, що виплачується на даному підприємстві, в організації або установі, з нарахуванням внесків на соціальне страхування, належне оподаткуванню у встановленому порядку.

7. Ставки винагороди виконавцям за деякі види використання виконання (постановки) встановлені в Постанові Уряду РФ від 17 травня 1996 р. N 614 "Про ставки винагороди виконавцям за деякі види використання виконання (постановки)" (СЗ РФ. 1996. N 21. Ст. 2529).

8. Для окремих категорій творчих працівників і професійних спортсменів в законодавстві передбачені різні види виплат стимулюючого характеру.

9. Для видатних діячів культури і мистецтва Росії Указом Президента РФ від 12 листопада 1993 р. N 1904 (САПП РФ. 1993. N 46. Ст. 4449) встановлені державні стипендії. Відповідно до Положення про порядок присудження державних стипендій для видатних діячів культури і мистецтва Росії і для талановитих молодих авторів літературних, музичних і художніх творів, утв. Постановою Уряду РФ від 6 травня 1994 р. N 483 (СЗ РФ. 1994. N 4. Ст. 366), вказані стипендії присуджуються на конкурсній основі не частіше за один раз в рік рішенням Мінкультури Росії і виплачуються щомісяця незалежно від посадових окладів, що отримуються стипендіатом, доплат, надбавок, пенсій, стипендій і інших виплат. Указом Президента РФ від 1 липня 1996 р. N 1010 "Про заходи по посиленню державної підтримки культури і мистецтва в Російській Федерації" з изм. на 8 люті 2001 р. (СЗ РФ. 1996. N 28. Ст. 3358; 2001. N 7. Ст. 629) встановлено, що виплата державних стипендій видатним діячам культури і мистецтва Росії і талановитим молодим авторам літературних, музичних і художніх творів виготовляється в розмірі 800 крб. в місяць.

10. Указом Президента РФ від 6 липня 2002 р. N 692 (СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2680) встановлена щомісячна стипендія Президента РФ спортсменам - членам збірних команд Росії по олімпійських видах спорту і їх тренерах в розмірі 15 тис. крб., а також затверджений порядок її виплати.

11. У п. 1 ст. 32 Закони про фізкультуру встановлене, що федеральний орган виконавчої влади в області фізичної культури і спорту, Олімпійський комітет Росії, общероссийские фізкультурно-спортивні об'єднання, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області фізичної культури і спорту, фізкультурно-спортивні об'єднання суб'єктів Російської Федерації, органи місцевого самоврядування можуть виплачувати за рахунок власних бюджетів і позабюджетних коштів, а також інакших не заборонених законом джерел щомісячний грошовий зміст видатним спортсменам - олімпійським чемпіонам, чемпіонам світу і Європи, що мають звання "Заслужений майстер спорту СРСР", "Заслужений майстер спорту Росії", "Майстер спорту СРСР міжнародного класу", "Майстер спорту Росії міжнародного класу", що входив або вхідним до складу збірних команд Російської Федерації або збірних команд СРСР по різних видах спорту, їх тренерах, що мають звання "Заслужений тренер Росії", "Заслужений тренер РСФСР" або звання "Заслужений тренер СРСР".

Згідно п. 2 ст. 32 вказаних Закони федеральний орган виконавчої влади в області фізичної культури і спорту, Олімпійський комітет Росії, общероссийские фізкультурно-спортивні об'єднання, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області фізичної культури і спорту можуть виплачувати за рахунок відповідних бюджетів і позабюджетних коштів, а також коштів організацій незалежно від форм власності і інакших не заборонених законом джерел щомісячний грошовий зміст спортсменам, вхідним до складу збірних команд Російської Федерації по різних видах спорту, їх тренерах, а також спортсменах, виступаючих в складах команд по ігрових видах спорту на чемпіонатах Росії, їх тренерах і керівниках клубних команд.

12. Починаючи з 2000 р. відновлене стажування творчих працівників театрів і концертних організацій, яка проводиться з метою підвищення професійної майстерності і рівня кваліфікації творчих працівників театрів і концертних організацій.

Умови і порядок проведення стажування регламентовані в Положенні про стажування творчих працівників театрів і концертних організацій Російської Федерації, утв. Наказом Мінкультури Росії від 13 березня 2000 р. N 163.

13. Творчі союзи, асоціації, профспілкові і інші громадські організації з метою соціального захисту творчих працівників можуть створювати служби зайнятості, спеціальні фонди для збільшення розміру посібника по безробіттю і продовження терміну їх виплати. Кошти в ці фонди можуть вносити також державні і муніципальні органи (ст. 55 Основ законодавства про культуру).

14. Про порядок залучення до роботи у вихідних і неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирков, засобів масової інформації і професійних спортсменів див. ст. 113 ТК і коммент. до неї.

15. Про оплату труда у вихідних і неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирков і інакших осіб, що беруть участь в створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів див. ст. 153 ТК і коммент. до неї.

16. Про тривалість щоденної роботи і порядок роботи в нічний час творчих працівників організацій кінематографії, тіло- і видеосъемочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирков, засобів масової інформації і професійних спортсменів див. ст. ст. 94 і 96 ТК і коммент. до них.

17. Про можливість укладення трудового договору з особами, що не досягли віку 14 років, для участі в створенні і (або) виконанні творів в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках див. ст. 63 ТК і коммент. до неї.

18. Об можливості напряму в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідних і неробочі святкові дні неповнолітніх творчих працівників, що беруть участь в створенні і (або) виконанні творів, а також професійних спортсменів молодше за 18 років див. ст. 268 ТК і коммент. до неї.