На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40 41 42 44 45 47 48 50 51 52 53 55 56 57 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 78 79 80 81 82 83 84 86 87

Розділ 53. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДА ПРАЦІВНИКІВ, що НАПРАВЛЯЮТЬСЯ НА РОБОТУ В ДИПЛОМАТИЧНІ ПРЕДСТАВНИЦТВА І КОНСУЛЬСЬКІ УСТАНОВИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ, А ТАКОЖ В ПРЕДСТАВНИЦТВА ФЕДЕРАЛЬНИХ ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ І ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ЗА МЕЖЕЮ

Стаття 337. Органи, що направляють працівників в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також в представництва федеральних органів виконавчої влади і державних установ Російської Федерації за межею

Напрям працівників на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також в представництва федеральних органів виконавчої влади і державних установ Російської Федерації за межею виробляється спеціально уповноваженими федеральними органами виконавчої влади і державними установами Російської Федерації.

Коментар до статті 337

1. Федеральним органом виконавчої влади, що здійснює державне управління в області відносин Російської Федерації з іноземними організаціями, є Міністерство іноземних справ Російської Федерації (МЗС Росії). У систему МЗС Росії входять дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, представництва Російської Федерації при міжнародних (міждержавних, міжурядових) організаціях. МЗС Росії має право вирішувати в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, питання створення, реорганізації і ліквідацій підвідомчих організацій, призначення на посаду і звільнення від посади їх керівників. Міністр закордонних справ затверджує штатний розклад загранпредставительств в межах встановлених фондом оплати труда і чисельності працівників, в межах своєї компетенції призначає на посаду і звільняє від посади керівних працівників загранпредставительств (п. п. 6, 8 Положення про Міністерство іноземних справ Російської Федерації, утв. Указом Президента РФ від 14 березня 1995 р. N 271. СЗ РФ. 1995. N 12. Ст. 1033).

2. Державним органом зовнішніх стосунків Російської Федерації, що здійснює представництво Російської Федерації в державі перебування, є посольство. Надзвичайний і Повноважний Посол Російської Федерації в іноземній державі призначається і відгукується за пропозицією міністра закордонних справ Президентом РФ після консультацій з відповідними комітетами або комісіями палат Федеральних Зборів РФ. Призначення в штат посольства, а також переміщення і заміна співробітників здійснюються в порядку, встановленому МЗС Росії. При призначенні на старші дипломатичні посади посольства (радник і вище) враховується думка Посла. У склад посольства можуть включатися у встановленому порядку представники інакших федеральних органів виконавчої влади і російських державних установ. Умови їх напряму, призначення, діяльності і відгуку визначаються у встановленому порядку МЗС Росії спільно з відповідними федеральними органами виконавчої влади і російськими державними установами.

3. У систему МЗС Росії входять консульські установи, що здійснюють в межах відповідних консульських округів на території держави перебування консульські функції від імені Російській Федерації. Розділ консульської установи призначається на посаду в порядку, встановленому МЗС Росії, і допускається до виконання своїх обов'язків уповноваженим органом держави перебування. Призначення в штат консульської установи, а також переміщення і заміна співробітників здійснюються в порядку, встановленому МЗС Росії. Консульською посадовою особою може бути тільки громадянин Російської Федерації.

4. За загальним правилом здійснення федеральними органами виконавчої влади і російськими державними установами функцій, пов'язаних з діяльністю за рубежем, забезпечується дипломатичними представництвами Російської Федерації в іноземних державах (при міжнародних організаціях). Такі функції можуть здійснюватися також через дипломатичних представництв Російської Федерації представників, що знаходяться в складі федеральних органів виконавчої влади і російських державних установ або безпосередньо через представництва цих органів і установ за рубежем при координуючій ролі МЗС Росії.

Напрям представників федеральних органів виконавчої влади і російських державних установ на роботу в дипломатичні представництва Російської Федерації в іноземних державах (при міжнародних організаціях) і відкриття за рубежем представництв цих органів і установ допускаються, якщо це зумовлене:

державними інтересами;

функціями, пов'язаними з діяльністю за рубежем і що визначають необхідність включення до складу дипломатичних представництв Російської Федерації фахівців з окремих питань або здійснення їх безпосередньо через представництва відповідних органів і установ;

високим рівнем двосторонньої (багатостороннього) співпраці в даній області.

Напрям федеральним органом виконавчої влади штатних працівників на роботу в представництва Російської Федерації за межею є перекладом на іншу роботу із згоди працівника, а напрям громадян Росії, що не перебувають в штаті цього органу, проводиться на основі термінових трудових договорів, що укладаються з ними.

Стаття 338. Трудовий договір з працівником, що направляється на роботу в представництво Російської Федерації за межею

З працівником, що направляється на роботу в представництво Російської Федерації за межею, укладається трудовий договір на термін до трьох років. По закінченні вказаного терміну трудовий договір може бути переукладений на новий термін.

При напрямі на роботу в представництво Російської Федерації за межею працівника, що займає посаду у відповідному федеральному органі виконавчої влади або державній установі Російській Федерації, в укладений з ним раніше трудовий договір вносяться зміни і доповнення, що стосуються терміну і умов його роботи за межею. По закінченні роботи за межею такому працівнику повинна бути надана колишня або рівноцінна робота (посада), а при її відсутності із згоди працівника - інша робота (посада).

Коментар до статті 338

1. Свою специфіку мають трудові договори з працівниками, що залучаються для напряму на роботу в представництвах Російської Федерації за межею і що мають, як правило, статус державних службовців. Термін роботи в представництвах Російської Федерації за межею встановлюється направляючим на роботу органом виконавчої влади (за згодою з працівником, що направляється ) в межах 3 років. На відповідний термін з працівником укладається трудовий договір, по закінченні терміну якого він може бути переукладений на новий термін.

2. Умови і порядок діяльності за рубежем представників федеральних органів виконавчої влади і російських державних установ визначаються угодами (протоколами), що укладаються на основі рішень Президента РФ відповідними органами і установами з МЗС Росії.

На основі таких угод (протоколів) з представниками федеральних органів виконавчої влади і російських державних установ укладаються термінові трудові договори, що визначають їх права і посадові обов'язки, порядок взаємодії і підлеглості в дипломатичному представництві Російській Федерації в іноземній державі (при міжнародній організації), інші необхідні умови перебування (п. 4 Укази Президента РФ від 14 червня 1997 р. N 582 "Про організацію і порядок здійснення федеральними органами виконавчої влади і російськими державними установами функцій, пов'язаних з діяльністю за рубежем". СЗ РФ. 1997. N 24. Ст. 2743).

Якщо на роботу в представництво Російської Федерації за межею прямує працівник, що займає посаду в федеральному органі виконавчої влади або державній установі, то в укладений з ним раніше трудовий договір вносяться зміни і доповнення, що встановлюють термін і умови його роботи за межею.

3. Після закінчення встановленого терміну роботи в представництві Російській Федерації за межею федеральний орган виконавчої влади, що направив свого штатного працівника, повинен представити йому колишню або рівноцінну роботу (посада), а при її відсутності із згоди працівника - іншу роботу (посада).

Стаття 339. Умови труда працівників, що направляються на роботу в представництва Російської Федерації за межею

Умови труда працівників, що направляються на роботу в представництва Російської Федерації за межею, визначаються трудовими договорами, які не можуть погіршувати їх положення в порівнянні з справжнім Кодексом.

Коментар до статті 339

1. Умови труда працівників, що направляються на роботу в представництва Російської Федерації за межею, визначаються трудовими договорами, які, по-перше, не можуть погіршувати їх положення в порівнянні із законодавством про труд і, по-друге, повинні враховувати норми спеціальних нормативних актів, що відображають особливості їх трудової діяльності.

2. Оплата труда працівників, направлених на роботу за межу, а також прийнятих за межею на роботу на штатні посади з числа членів їх сімей, виготовляється в російській і іноземній валютах виходячи з встановлених окладів і надбавок до них. Посадові оклади у іноземній валюті встановлюються Урядом РФ дифференцированно в залежності від країни перебування працівника.

Оплата труда в рублях встановлена Указом Президента РФ від 28 серпня 2001 р. N 1080 "Про грошову винагороду осіб, що заміняють державні посаді Російській Федерації в дипломатичних представництвах і представництвах Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах)" (СЗ РФ. 2001. N 36. Ст. 3540), відповідно до якого для вказаних осіб введена грошова винагорода в рублях, що виплачується ним в доповнення до встановлених виплат у іноземній валюті, в наступних розмірах (певних з урахуванням посадових окладів, надбавок і інших виплат).

Особам, що заміняють державні посаді Російській Федерації в дипломатичних представництвах і представництвах Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах), з 30 червня 2002 р. грошова винагорода встановлена в наступних розмірах:

Найменування посади

Грошова

винагорода

(крб. в місяць)

Надзвичайний і Повноважний Посол

Російської Федерації: в Великобританії,

Індії, КНР, США, Франції, Японії;

Постійний представник Російської

Федерації при ООН

2730

Надзвичайний і Повноважний Посол

Російської Федерації ( іноземній

державі), Постійний представник

(представник, постійний спостерігач)

Російської Федерації при міжнародній

організації (в іноземній державі),

що мають дипломатичний ранг

Надзвичайного і Повноважного Посла

2580

Надзвичайний і Повноважний Посол

Російської Федерації ( іноземній

державі), Постійний представник

(представник, постійний спостерігач)

Російської Федерації при міжнародній

організації (в іноземній державі)

2340

Індексація або підвищення грошової винагороди вказаних осіб в рублях здійснюється в розмірах і терміни, які передбачені для державних службовців.

Заробітна плата в рублях за бажанням працівника перераховується відповідним установам на поточний рахунок в банку, що знаходиться на території Російській Федерації, або видається по довіреності працівника. Заробітна плата у іноземній валюті виплачується працівникам за межею 1 - 2 рази в місяць.

Працівники, направлені на роботу в установи Російської Федерації за межею, при тимчасовій непрацездатності отримують заробітну плату протягом всього часу непрацездатності, але не більш 4 місяців. Якщо тимчасова непрацездатність працівника продовжується понад 4 місяців і він за станом здоров'я не може виїхати в Російську Федерацію, то заробітна плата у іноземній валюті виплачується йому за весь час знаходження в лікувальній установі до рішення лікарів про можливість евакуації його в Росію.

3. Працівникам, направленим в представництва Російської Федерації за межею, час роботи в цих представництвах зараховується в їх безперервний трудовий стаж при призначенні посібників по державному соціальному страхуванню при умові надходження на роботу після повернення в Російську Федерацію протягом 2 місяців, не вважаючи часу проїзду до місця постійного проживання і знаходження у відпуску, не використаному за час роботи за межею.

Час роботи в представництві Російській Федерації за межею не перериває стажу, що дає право на отримання винагороди за вислугу років або надбавок за стаж роботи по спеціальності, якщо працівник до напряму за межу займав посаду або виконував роботу, що дає право на отримання винагороди або надбавок, і поступив на роботу, де по діючих положеннях виплачуються вказані винагороди або надбавки, протягом 2 місяців після повернення в Російську Федерацію (не вважаючи часу проїзду до місця проживання і знаходження у відпуску, не використаного за час роботи за межею).

У стаж роботи по спеціальності (педагогічної, медичної і інш.) включається час роботи в представництвах Російської Федерації за межею по даній спеціальності.

Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, що направляються на роботу в представництва Російської Федерації за межею

Порядок і умови виплати компенсацій в зв'язку з переїздом до місця роботи, а також умови матеріально-побутового забезпечення працівників, що направляються на роботу в представництва Російської Федерації за межею, встановлюються Урядом Російської Федерації з урахуванням кліматичних і інакших умов в країні перебування.

Коментар до статті 340

1. Напрям працівників на роботу в представництва Російської Федерації за межею є одним з випадків переїзду на роботу в іншу місцевість, при якому роботодавець у відповідності зі ст. 169 ТК зобов'язаний відшкодувати працівнику витрати по переїзду його і членів його сім'ї і пристрою на новому місці проживання. Порядок і умови виплати компенсацій в зв'язку з переїздом на роботу за межею згідно ст. 340 ТК визначені Постановою Уряду РФ від 20 грудня 2002 р. N 911 "Про гарантії і компенсації працівникам, що направляються на роботу в представництва Російської Федерації за межею" (СЗ РФ. 2002. N 52 (ч. II). Ст. 5220), яким затверджені Правила надання гарантій і компенсацій працівникам, що направляються на роботу в представництва Російської Федерації за межею.

2. Працівникам в зв'язку з переїздом до місця роботи виплачуються наступні компенсації:

а) підіймальна допомога (в рублях - в розмірі місячної грошової винагороди, грошового змісту, заробітної плати, тарифної ставки (окладу) і у іноземній валюті - в розмірі 5% посадового окладу у іноземній валюті).

Підіймальна допомога в рублях виплачується спеціально уповноваженим федеральним органом виконавчої влади або державною установою Російської Федерації після вступу внаслідок трудового договору про напрям працівника на роботу в представництво, а у іноземній валюті - представництвом від дня видання відповідного наказу.

Підіймальна допомога не виплачується працівникам (громадянам Російської Федерації), прийнятим на роботу в представництві;

б) добові за час знаходження в дорозі проходження до місця роботи:

при проїзді по території Російській Федерації - в порядку і розмірах, встановленому для відрядження в межах Російської Федерації нормативними правовими актами Російської Федерації;

при проїзді по території іноземної держави - в порядку і розмірах, встановленому для короткострокових відряджень на території іноземної держави нормативними правовими актами Російської Федерації.

При проходженні з Російської Федерації день перетину межі Російської Федерації включається в дні, за які добові виплачуються у іноземній валюті, а при проходженні в Російську Федерацію день перетину межі Російської Федерації включається в дні, за які добові виплачуються в рублях.

Дати перетину межі Російської Федерації при проходженні за межу і поверненні в Російську Федерацію визначаються по відмітці органів прикордонного контролю Федеральної прикордонної служби Російської Федерації в закордонному паспорті працівника.

У разі вимушеної затримки в дорозі проходження добові за час затримки виплачуються при представленні документів, підтверджуючих факт вимушеної затримки.

Членам сім'ї працівника (чоловік, дружина, їх неповнолітні діти, діти старше за 18 років, що стали інвалідами до досягнення ними віку 18 років), що виїжджають як разом з працівником, так і окремо від нього, добові виплачуються в тому ж порядку.

Працівникам в зв'язку з переїздом до місця роботи виплачується компенсація витрат, включаючи витрати на переїзд членам сім'ї:

а) на проїзд повітряним і залізничним транспортом:

особам, що заміняють державні посаді Російській Федерації в дипломатичних представництвах і представництвах Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах), і федеральним державним службовцем, що заміняє головні державні посади федеральної державної служби в представництвах, а також членам їх сімей при проходженні повітряним транспортом - по тарифу 1 класу, залізничним транспортом - в розмірі вартості проїзду у вагоні з 2-місцевим купе категорії "СВ" швидкого фірмового поїзда;

федеральним державним службовцем, що заміняє ведучі, старші або молодші державні посади федеральної державної служби в представництвах, працівникам, що займають посади, не віднесені до державних посад, і що здійснює технічне забезпечення діяльності представництв, працівникам представництв, що займають посади згідно з переліком, передбаченим Постановою Уряду РФ від 16 жовтня 2000 р. N 788 "Про порядок обчислення і виплати тарифних ставок (окладів) в рублях працівникам представництв Російської Федерації і представництв федеральних органів виконавчої влади за рубежем, дипломатичних представництв і консульських установ Російської Федерації" (СЗ РФ. 2000. N 43. Ст. 4246), а також членам їх сімей при проходженні повітряним транспортом - в розмірі вартості проїзду в купейному вагоні швидкого фірмового поїзда.

Керівники спеціально уповноважених федеральних органів виконавчої влади і державних установ Російської Федерації, направляючих працівників на роботу в представництва, можуть дозволяти у виняткових випадках оплачувати проїзні документи понад норми, встановлені справжніми Правилами, але не більш ніж це передбачено для федеральних державних службовців, що заміняють головні державні посади федеральної державної служби.

При проходженні вказаними видами транспорту відшкодовуються витрати на сплату аеропортових, страхових і компенсаційних зборів;

б) на проїзд в аеропорт або на вокзал в місцях відправлення, призначення або пересадок;

в) на провезення не більше за 80 кг багажі як на самого працівника, так і на кожного члена сім'ї незалежно від кількості багажу, дозволеної для безкоштовного провезення по квитку на той вигляд транспорту, яким слідує працівник;

г) на сплату зборів за видачу (отримання) і реєстрацію службових закордонних паспортів, за видачу (отримання) віз;

д) в зв'язку з наймом житлового приміщення у разі вимушеної затримки в дорозі проходження по території Російській Федерації (включаючи прикордонні пункти) - відповідно до норм, встановлених для найма житлового приміщення при службових відрядженнях в межах Російської Федерації, на основі документів, підтверджуючих факт вимушеної затримки в дорозі;

е) в зв'язку з наймом житлового приміщення у разі вимушеної затримки в дорозі проходження по території іноземної держави - в розмірі фактичних витрат, але не більш встановлених граничних норм для відповідної країни (за винятком окремих категорій працівників, відносно яких дозволено відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації відшкодування відповідних витрат в розмірі фактичних витрат незалежно від встановлених граничних норм), на основі документів, підтверджуючих факт вимушеної затримки в дорозі.

Витрати, передбачені справжнім пунктом, відшкодовуються тільки при умові представлення підтверджуючих документів (рахунків, квитанцій, проїзних квитки і інш.).

Працівникам, що направляються на роботу в представництва, надається матеріально-побутове забезпечення в наступному порядку:

а) виплачуються від дня вступу внаслідок трудового договору до дня перетину межі Російської Федерації грошова винагорода, грошовий зміст, заробітна плата, тарифна ставка (оклад) в рублях, а від дня припинення межі Російської Федерації нарівні з грошовою винагородою, грошовим змістом, заробітною платою, тарифною ставкою (окладом) в рублях - посадовий оклад у іноземній валюті і надбавка до посадового окладу у іноземній валюті (при наявності основ для її встановлення).

Порядок і механізм встановлення матеріального забезпечення у іноземній валюті, а також порядок обчислення і виплати грошової винагороди, грошового змісту, заробітної плати, тарифної ставки (окладу) в рублях вказаним працівникам встановлюються відповідно до законодавства Російської Федерації;

б) за час щорічного оплачуваного відпуску зберігаються:

середня заробітна плата в рублях, обчислена виходячи з фактичного заробітку в рублях;

посадовий оклад у іноземній валюті і надбавка до посадового окладу у іноземній валюті (при наявності основ для її встановлення).

При проїзді у відпуск не більше за один раз в рік з країни перебування до м. Москви і зворотно працівникам представництв компенсується різниця між вартістю проїзних документів і 50% посадових оклади у іноземній валюті з надбавкою до посадового окладу у іноземній валюті (при наявності основ для її встановлення) у випадку, якщо вартість проїзних документів працівників представництв і членів їх сімей перевищує 50% вказаних оклади з надбавкою.

Розмір компенсації визначається виходячи з вартості проїзних документів, встановленої:

для осіб, що заміняють державні посаді Російській Федерації в дипломатичних представництвах і представництвах Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах), при проходженні повітряним транспортом - по тарифу 1 класу, залізничним транспортом - в розмірі вартості проїзду у вагоні з 2-місцевим купе категорії "СВ" швидкого фірмового поїзда;

для інших працівників представництв при проходженні повітряним транспортом - по тарифу економічного класу, залізничним транспортом - в розмірі вартості проїзду в купейному вагоні швидкого фірмового поїзда;

у) виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до законодавства Російської Федерації за період, що не перевищує 2 місяців, виплачуються також посадовий оклад у іноземній валюті і надбавка до посадового окладу у іноземній валюті (при наявності основ для її встановлення);

г) працівникам представництв (включаючи членів їх сімей) у разі захворювання оплачується медична допомога (крім стоматологічного протезирования), в т. ч. у випадках, що вимагають екстреного приміщення хворого в стаціонарний лікувальний заклад, за винятком родовспоможения і планових операцій;

д) у разах смерті працівника членам його сім'ї виплачується за рахунок коштів представництва матеріальна допомога в розмірі 50% розрахункового окладу Посла Російської Федерації і відшкодовуються витрати, пов'язані з переїздом в Російську Федерацію, в порядку і на умовах, передбачених при припиненні працівником роботи в представництві.

При припиненні працівником роботи в представництві йому і членам його сім'ї в зв'язку з виїздом в Російську Федерацію виплачуються компенсації, встановлені подп. "б" п. 3 і п. 4 Правив від 20 грудня 2002 р., утв. Постановою Уряду РФ від 20 грудня 2002 р. N 911.

Стаття 341. Основи припинення роботи в представництві Російській Федерації за межею

Припинення роботи в представництві Російській Федерації за межею виготовляється в зв'язку з витіканням терміну, встановленого при напрямі працівника відповідним федеральним органом виконавчої влади або державною установою Російської Федерації або укладенні з ним термінового трудового договору.

Робота в представництві Російській Федерації за межею може бути припинена достроково також у випадках:

1) виникнення надзвичайної ситуації в країні перебування;

2) оголошення працівника персоною нон грата або отримання повідомлення від компетентної влади країни перебування про його неприйнятність в країні перебування;

3) зменшення встановленої квоти дипломатичних або технічних працівників відповідного представництва;

4) недотримання працівником звичаїв і законів країни перебування, а також загальноприйнятих норм поведінки і моралі;

5) невиконання працівником прийнятих на себе при укладенні трудового договору зобов'язань по забезпеченню дотримання членами своєї сім'ї законів країни перебування, загальноприйнятих норм поведінки і моралі, а також правил мешкання, діючих на території відповідного представництва;

6) однократного грубого порушення трудових обов'язків, а також режимних вимог, з якими працівник був ознайомлений при укладенні трудового договору;

7) тимчасової непрацездатності тривалістю понад двох місяців або при наявності захворювання, перешкоджаючого роботі за межею, у відповідності зі списком захворювань, затвердженим в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.

При припиненні роботи в представництві Російській Федерації за межею по одній з основ, передбачених частиною другої справжньої статті, звільнення працівників, що не перебувають в штаті що направив їх на роботу за межу федерального органу виконавчої влади або державну установу Російської Федерації, проводиться по пункту 2 статті 77 справжнього Кодексу. Звільнення працівників, що перебувають в штаті вказаних органів і установ, проводиться по основах, передбачених справжнім Кодексом і інакшими федеральними законами.

Коментар до статті 341

1. Припинення роботи в представництвах Російської Федерації за межею виготовляється в зв'язку з витіканням терміну, встановленого при перекладі працівника або укладенні з ним термінового трудового договору, а також по інакших основах, передбачених ТК і іншими федеральними законами. Разом з тим з урахуванням значної специфіки роботи в представництвах Російської Федерації за межею ст. 341 ТК передбачає ряд додаткових основ для припинення трудових договорів з працівниками, направленими на таку роботу.

КонсультантПлюс: примітка.

Постанова Уряду РФ від 02.12.1994 N 1337 "Про деякі питання регулювання умов труда працівників, що направляються на роботу в представництва Російської Федерації за межею" втратило силу в зв'язку з виданням Постанови Уряду РФ від 28.04.2003 N 248 "Про визнання що втратив силу Постанови Уряду Російської Федерації від 2 грудня 1994 р. N 1337".

2. Перераховані в ст. 341 ТК додаткові основи відтворюють основи, що раніше діяли, встановлені Постановою Уряду РФ від 2 грудня 1994 р. N 1337 (СЗ РФ. 1994. N 33. Ст. 3447), які доповнені лише одним - наявністю захворювання, перешкоджаючого роботі за межею (п. 7). Крім того, встановлення єдиного порядку розірвання трудових договорів відноситься у відповідності зі ст. 6 ТК до повноважень федеральних органів державної, а не виконавчій владі.

3. За загальним правилом припинення роботи в представництві Російській Федерації за межею виготовляється в зв'язку з витіканням терміну трудового договору. У ч. 2 ст. 341 ТК перераховані також додаткові основи для його припинення до витікання терміну. У той же час порядок оформлення звільнення залежить від того, складається працівник, що звільняється в штаті що направив його за межу органу або установи або не складається. Якщо працівник не складається в штаті цього органу або установи, звільнення у всіх випадках, незалежно від фактичної основи, вказаної в ч. 2 ст. 341 ТК, проводиться по п. 2 ст. 77 ТК (витікання терміну трудового договору). Якщо ж працівник складається в штаті цих органів або установи, звільнення проводиться по основах, передбачених відповідними пунктами ч. 2 ст. 341 ТК.

4. Список захворювань, перешкоджаючих роботі за межею, при наявності одного з яких трудовий договір може бути достроково припинений по п. 7 ст. 341 ТК, утв. Постановою Уряду РФ від 10 квітня 2003 р. N 208 (СЗ РФ. 2003. N 15. Ст. 1373), включає наступні захворювання: туберкульоз органів дихання і інших органів; інфекції, що передаються переважно статевим шляхом, і інші хвороби, що викликаються спирохетами; хронічний вірусний гепатит; хвороба, викликана вірусом імунодефіциту людини (ВИЧ); шизофренія, шизотипические і маревні розлади; запальні хвороби центральної нервової системи; епілепсія; ряд хвороб вуха і сосцевидного паростка; ішемічна хвороба серця і ряд інших хвороб, всього біля 100 найменувань.