На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40 41 42 44 45 47 48 50 51 52 53 55 56 57 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 78 79 80 81 82 83 84 86 87

Розділ 50. ТРУД ОСІБ, ПРАЦЮЮЧИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЬОЇ ПІВНОЧІ І ПРИРІВНЯНИХ ДО НИХ МІСЦЕВОСТЯХ

Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

Державні гарантії і компенсації особам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються справжнім Кодексом і інакшими федеральними законами.

Додаткові гарантії і компенсації вказаним особам можуть встановлюватися законами суб'єктів Російської Федерації, колективними договорами, угодами, виходячи з фінансових можливостей відповідних суб'єктів Російської Федерації і роботодавців.

Коментар до статті 313

1. Правові норми, регулюючі умови труда в північних районах, мають на меті: компенсувати підвищені витрати труда і вартість життя; обмежити, а там, де можливо, і усунути негативний вплив природно-кліматичних чинників на здоров'ї людини; сприяти рішенню специфічних задач господарського розвитку цих регіонів.

Засобом досягнення цих цілей служить система державних гарантій і компенсацій по відшкодуванню додаткових матеріальних і фізіологічних витрат громадянам в зв'язку з роботою і мешканням в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Вони призначені для вирівнювання рівня життя осіб, працюючих в районах Півночі, в порівнянні зі середнім рівнем життя в Російській Федерації.

2. Державні гарантії і компенсації для осіб, працюючих в районах Півночі, встановлені не тільки ТК, але і іншими федеральними законами. Серед них - Закон про Крайню Північ, Федеральний закон від 19 червня 1996 р. N 78-ФЗ "Про основи державного регулювання соціально-економічного розвитку Півночі Російської Федерації" з изм. на 2 січня 2000 р. (СЗ РФ. 1996. N 26. Ст. 3030; 2000. N 2. Ст. 151).

У той же час питання, що не знайшли дозволу в законодавстві Російській Федерації, продовжують вирішуватися на основі законодавства СРСР. Так, Перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, утв. в 1967 р., продовжує діяти в ред. Постанови Ради Міністрів СРСР від 3 січня 1983 р. N 12 (СП СРСР. 1983. N 5. Ст. 21), але з доповненнями і змінами, внесеними вже російським законодавством.

3. Починаючи з 30-х років надання північних гарантій і компенсацій регламентувалося в централізованому порядку. Лише в останні роки в зв'язку з розширенням прав суб'єктів Федерації і роботодавців деякі з них в тій або інакшій мірі стали коректуватися останніми. Частина 2 ст. 313 ТК створює правову базу для участі їх в законотворческой діяльності в цій області, передбачивши, що додаткові гарантії і компенсації можуть встановлюватися законами суб'єктів Федерації, колективними договорами, угодами, виходячи з фінансових можливостей, що є. Тому, вирішуючи конкретне питання, не треба обмежуватися аналізом федерального законодавства, треба мати на увазі закони суб'єктів Федерації, положення колективних договорів і угод.

4. Гарантії і компенсації розповсюджуються на облич, працюючих в організаціях північних районів незалежно від форм власності за трудовими договорами про постійну, сезонну, тимчасову роботу, зайнятих на громадських роботах, що виконують роботи вахтовим методом (див. коммент. до ст. 302 ТК).

Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій

Порядок встановлення і числення трудового стажу, необхідного для отримання гарантій і компенсацій, встановлюється Урядом Російської Федерації згідно з федеральним законом.

Коментар до статті 314

1. Основою для виникнення права на отримання гарантій і компенсацій є трудовою стаж в районах Півночі, порядок встановлення якого згідно ст. 314 ТК визначається Урядом РФ згідно з федеральним законом. У цей час такий порядок визначений Постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 7 жовтня 1993 р. N 1012 "Про порядок встановлення і числення трудового стажу для отримання процентної надбавки до заробітної плати особам, працюючим в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і в інших районах Півночі" (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3928).

2. У трудовий стаж, що дає право на отримання гарантій і компенсацій, зараховується:

час будь-якої роботи в районах Півночі, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню;

час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, в т. ч. за межами районів Півночі;

військова служба, служба в органах внутрішніх справ і органах податкової поліції в районах Півночі;

час роботи або виробничої практики (незалежно від того, оплачувалася вона чи ні) в районах Півночі в період навчання в освітніх установах початкового професійного, середнього професійного, вищого професійного, послевузовского професійної освіти і інших освітніх установах незалежно від тривалості перерв в роботі, пов'язаних з навчанням;

час перебування на військових зборах, на командирських заняттях, на сільськогосподарських і інших роботах, куди працівники прямували відповідно до законодавства;

час вимушеного прогулу при незаконному звільненні;

час, протягом якого громадянин згідно з Законом про зайнятість отримував стипендію або допомогу по безробіттю, а також час, затрачене на проїзд у напрямі служби зайнятості населення в іншу місцевість для працевлаштування;

час навчання в освітніх установах початкової професійної, середньої професійної, вищого професійного і послевузовского професійної освіти і інших освітніх установах (за винятком загальноосвітніх), розташованих в районах Півночі;

час знаходження у відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку 3 років.

3. Постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 7 жовтня 1993 р. N 1012 в правила числення трудового стажу, що дає право на отримання надбавок до заробітної плати северян, внесені принципові зміни. Справа в тому, що розмір надбавок донедавна залежав від тривалості безперервного стажу роботи в районах Півночі, т. е. стажу роботи на одному підприємстві або на різних підприємствах, але що визнається законом безперервним при звільненні з попереднього місця роботи по певних основах і перервах в роботі не понад встановлених термінів. Постанова передбачає підсумовування стажу для отримання надбавок незалежно від термінів перерви в роботі і мотивів припинення трудових відносин (за винятком звільнення за винні дії), що, по суті, означає перехід до нарахування надбавок на основі загального стажу, т. е. всього часу роботи на Півночі. Порядок, передбачений вказаною Постановою, розповсюджується на час після 1 червня 1993 р. і не має зворотної сили. Трудовий стаж, що дає право на отримання процентних надбавок, обчислюється від дня початку роботи за трудовим договором в одному з районів Півночі.

4. Перелік основ припинення трудового договору в зв'язку з винними діями міститься в Роз'ясненні Мінтруда Росії від 16 травня 1994 р. N 37 "Про порядок встановлення і числення процентних надбавок до заробітної плати особам, працюючим в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, в південних районах Дальнього Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читінської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Тува, Республіці Хакасия" з изм. на 17 червня 2003 р. (Бюлетень Мінтруда Росії. 1994. N 9; 2003. N 8).

До них відносяться:

а) засудження працівника до покарання, що виключає можливість продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, що набрав законної чинності;

б) неодноразове невиконання працівником без шанобливих причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

в) прогул (відсутність на робочому місці) без шанобливих причин (більш 4 годин підряд протягом робочого дня);

г) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або інакшого токсичного сп'яніння;

д) розголошування таємниці (державної, комерційної, службової і інакшої), що охороняється законом, що стала відомою працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

е) здійснення працівником по місцю роботи розкрадання (в т. ч. дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановленого вироком суду, що вступив в законну силу або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;

ж) порушення працівником вимог з охорони труда, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або явно створювало реальну загрозу настання таких наслідків;

із) здійснення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довір'я до нього з боку роботодавця;

и) здійснення працівником, що виконує виховальні функції, аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи;

к) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, майна, що призвело порушення збереження, неправомірне його використання або інакший збиток майну організації;

л) однократне грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

м) представлення працівником роботодавцю підроблених документів або явно помилкових відомостей при укладенні трудового договору;

н) інші випадки звільнення за винні дії (бездіяльність), передбачені ТК і інакшими федеральними законами.

У перерахованих разах припинення трудового договору трудовий стаж, що дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, не підсумовується.

Перерваний стаж може бути у вигляді виключення відновлений окремим працівникам по клопотанню організацій перед урядами республік, вхідних в Російську Федерацію, крайовими і обласними адміністраціями, адміністраціями автономних округів, які приймають рішення по узгодженню з відповідними профспілковими органами. Працівник, у якого урився північний стаж і який хотів би його відновити, повинен звернутися по місцю роботи з проханням про клопотання перед названими органами управління про відновлення стажу. До заяви потрібно прикласти необхідні документи (виписку з трудової книжки, довідки, підтверджуючі ті або інакші фактичні обставини, і т. п.). У разі позитивного рішення у працівника відновлюється саме стаж, а не надбавки, які він отримував до перерви. Надбавки ж з урахуванням відновленого стажу перерассчитиваются працівнику з моменту прийняття рішення про його відновлення.

Стаття 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати.

Коментар до статті 315

1. Труд працівників, зайнятих в місцевостях з особливими кліматичними умовами, оплачується в підвищеному розмірі. Підвищена оплата труда в районах Півночі забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати.

2. Районні коефіцієнти мають на меті компенсувати додаткові матеріальні і фізіологічні витрати в зв'язку з роботою і мешканням в несприятливих умовах і являють собою показник відносного збільшення заробітної плати для встановлення рівності в оплаті за рівний труд в залежності від міри тягаря таких умов.

3. Процентна надбавка за роботу в північних районах є регулярною додатковою виплатою, що нараховується в залежності від тривалості стажу роботи в цих районах.

Стаття 316. Районний коефіцієнт до заробітної плати

Розмір районного коефіцієнта до заробітної плати і порядок його виплати встановлюються федеральним законом.

Коментар до статті 316

1. У відповідності зі ст. 316 ТК районний коефіцієнт повинен встановлюватися в межах і розмірах, визначуваних федеральним законом. Оскільки до теперішнього часу такий федеральний закон не прийнятий, продовжують діяти відповідні норми Союзу ССР, якими встановлені розміри коефіцієнтів (від 1,2 до 2) і порядок їх застосування. У деяких регіонах Півночі в 1992 - 1997 рр. розміри районних коефіцієнтів були підвищені постановами Уряду РФ.

2. Крім того, органам виконавчої влади суб'єктів Федерації північних регіонів надане право по узгодженню з відповідними профспілковими органами встановлювати районні коефіцієнти до заробітної плати працівників в межах діючих на їх території (автономний округ, місто, район) мінімальних і максимальних розмірів цих коефіцієнтів. Витрати на ці цілі здійснюються за рахунок коштів підприємств і організацій, бюджетів суб'єктів Федерації, місцевих бюджетів (п. 13 Постанови Ради Міністрів РСФСР від 4 лютого 1991 р. N 76 "Про деякі заходи по соціально-економічному розвитку районів Півночі").

Разом з тим треба мати на увазі, що підвищені в такому порядку районні коефіцієнти не застосовуються до заробітної плати працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету (наприклад, до грошового змісту федеральних державних органів виконавчої влади, апаратів федеральних судів і органів прокуратури Російської Федерації).

3. Правила застосування районних коефіцієнтів в північних регіонах зводяться до наступного. Коефіцієнт застосовується по місцю фактичної роботи, незалежно від місцезнаходження організації, з якою працівник уклав трудовий договір, до заробітку всіх осіб, працюючих за трудовими договорами у відповідному регіоні, в т. ч. до заробітку сезонних і тимчасових працівників, осіб, працюючих за сумісництвом. Районний коефіцієнт нараховується щомісяця на фактичний місячний заробіток працівника, за винятком процентних надбавок за роботу в районах Півночі, одноразових заохочувальних виплат, не передбачених системою оплати труда організації, і всіх видів виплат по середньому заробітку. Величина заробітку, на який нараховується районний коефіцієнт, граничним розміром не обмежена. Районний коефіцієнт не утворить нових тарифних ставок і посадових окладів. Тому в тих випадках, коли ті або інакші виплати повинні проводиться з розрахунку тарифної ставки або посадового окладу, коефіцієнт не застосовується (наприклад, при визначенні розміру одноразового посібника при переїзді на роботу в райони Півночі, надбавки за жвавою характеру роботи).

Виплата по районному коефіцієнту враховується у всіх випадках числення середнього заробітку (наприклад, для оплати відпуску, посібника по тимчасовій непрацездатності, призначення державної пенсії).

Стаття 317. Процентна надбавка до заробітної плати

Особам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується процентна надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях. Розмір процентної надбавки до заробітної плати і порядок її виплати встановлюються федеральним законом.

Коментар до статті 317

1. Надбавки до заробітної плати за роботу на Півночі є однією з гарантій по відшкодуванню додаткових матеріальних і фізіологічних витрат громадянам в зв'язку з роботою і мешканням в суворих природно-кліматичних умовах. Їх правовий режим в загальному вигляді визначений Законом про Крайню Північ (ст. 11). Разом з тим, оскільки конкретні розміри надбавок цим Законом (і подальшими федеральними законодавчими актами) не встановлені, надбавки продовжують нараховуватися і виплачуватися в порядку і в розмірах, передбачених законодавством Союзу ССР.

2. Надбавки до місячного заробітку, що виплачуються за роботу на Півночі, диференційовані по 4 групах північних районів, відмінних мірою тягаря природно-кліматичних умов:

в найбільш суворих районах Крайньої Півночі - Чукотському автономному округу і Північно-Евенськом районі Магаданської області, Корякськом автономному округу і Алеутському районі Камчатської області, а також на островах Північного Ледовітого океану і його морів (за винятком островів Білого моря) - 10% заробітки після закінчення перших 6 місяців роботи, із збільшенням на 10% за кожні подальші 6 місяців роботи при максимальному розмірі - 100% заробітки;

в інших районах Крайньої Півночі - 10% заробітки після закінчення перших 6 місяців роботи, із збільшенням на 10% за кожні подальші 6 місяців роботи, а по досягненні 60%-ний надбавки - 10% заробітки за кожний подальший рік. Граничний розмір надбавок для даної групи районів становить 80% заробітки;

в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 10% заробітки після закінчення першого року роботи із збільшенням на 10% за кожний подальший рік роботи при максимумі надбавок - 50% заробітки;

в південних районах Сибіру і Дальнього Сходу (не віднесених до районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей) - 10% після закінчення першого року роботи із збільшенням на 10% за кожні подальші 2 року роботи, але не понад 30% заробітку.

3. Для молодих людей з метою їх закріплення на Півночі встановлені 2 пільги при виплаті надбавок до заробітної плати:

а) молоді (особам у віці до 30 років) надбавка виплачується в повному розмірі з першого дня роботи в районах Півночі, якщо вони прожили в цих районах не менше за 5 років (ст. 11 Закону про Крайню Північ);

б) молоді, що прожила в районах Крайньої Півночі не менш 1 року і вступаючої в трудові відносини, надбавки встановлені з 1 січня 1991 р. в розмірі 20% після закінчення перших 6 місяців із збільшенням на 20% за кожні подальші 6 місяців і по досягненні 60% надбавки - останні 20% за 1 рік роботи, а в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, і в інших районах Півночі - в розмірі 10% за кожні 6 місяців роботи (подп. "е" п. 1 Постанови Ради Міністрів РСФСР від 22 жовтня 1990 р. N 458 "Про упорядкування компенсацій громадянам, що проживають в районах Півночі" - СП РСФСР. 1990. N 24. Ст. 254). Інакше говорячи, для даної категорії працівників передбачений в 2 рази більш швидкий "темп" зростання надбавок в порівнянні із загальновстановленим. Однак загальний розмір надбавок, що виплачуються не може перевищувати вказаних вище меж. Не має значення, чи проживала молода людина на Півночі відповідно протягом 5 або 1 року безперервно або виїжджав в інші райони країни (наприклад, вчитися) і потім знову повернувся на Північ. Юридичне значення для виникнення права на отримання надбавки в підвищеному розмірі мають 3 факти: 1) вік до 30 років, 2) час мешкання на Півночі до надходження на роботу протягом 5 років або 1 року безперервно або сумарно, 3) надходження на роботу в одному з районів Півночі уперше.

4. Надбавки нараховуються на фактичний місячний заробіток працівника, в який не включаються лише виплата по районному коефіцієнту і всі види виплат по середньому заробітку.

Постановою Уряду РФ від 31 травня 1995 р. N 537 зняті всі граничні розміри заробітку, на який раніше нараховувалися надбавки (СЗ РФ. 1995. N 23. Ст. 2236), і в цей час вони нараховуються на повний фактичний заробіток, включаючи винагороду за вислугу років, що виплачується щомісяця, щоквартально або одноразово (див. Роз'яснення Мінтруда Росії від 11 вересня 1995 р. N 3. БНА. 1995. N 12).

Надбавки нараховуються і виплачуються щомісяця від дня виникнення у працівника права на них. Якщо в момент виникнення права на чергову надбавку працівник знаходився у відпуску, час від дня виникнення права на неї і до закінчення відпуску включається в стаж, необхідний для отримання наступної чергової надбавки.

5. При переході працівника, що має необхідний для отримання процентної надбавки стаж роботи, на роботу в організацію, розташовану в іншому районі або місцевості, перерахунок процентної надбавки проводиться пропорціонально часу, проробленому у відповідних районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також в південних районах Дальнього Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читінської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Тува, Республіці Хакасия в порядку, встановленому по новому місцю роботи, з дотриманням наступних правил:

1) у разах переходу працівника з організації, розташованої в районі Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в місцевості, прирівняній до районів Крайньої Півночі, розмір процентних надбавок встановлюється з розрахунку однієї 10%-ний надбавки за кожні 12 місяців, пророблені в районах Крайньої Півночі.

Нарахування наступної чергової процентної надбавки повинно виготовлятися в загальному порядку через рік з моменту переходу працівника в організацію, розташовану в місцевості, прирівняній до районів Крайньої Півночі, в розмірі, встановленому для цих місцевостей;

2) у разах переходу працівника з організації, розташованої в місцевості, прирівняній до районів Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в районі Крайньої Півночі, сума надбавок (в процентному численні), нарахованих за повні роки роботи, зберігається в колишньому розмірі, а за пророблені зверх цього місяці нараховується додаткова процентна надбавка пропорціонально кількості місяців.

Нарахування наступної чергової процентної надбавки повинно виготовлятися в загальному порядку через 6 місяців з моменту переходу працівника в організацію, розташовану в районі Крайньої Півночі, в розмірі, встановленому для цього району;

3) при переході працівника, що має необхідний для отримання процентної надбавки стаж роботи, з організацій, розташованих в південних районах Дальнього Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читінської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Тува, Республіці Хакасия, в організацію, розташовану в районі Крайньої Півночі або місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, за ним зберігається вислуженная процентна надбавка.

Наступна чергова процентна надбавка цьому працівнику нараховується в загальному порядку через 6 місяців від дня переходу в організацію, розташовану в районі Крайньої Півночі, і через рік від дня переходу в організацію, розташовану в місцевості, прирівняній до районів Крайньої Півночі.

При віднесенні у встановленому порядку окремих територій до районів Крайньої Півночі або місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, числення трудового стажу для отримання чергової вислуженной процентної надбавки працюючим і що проживає на цих територіях проводиться від дня віднесення вказаних територій до районів Крайньої Півночі або місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі.

Стаття 318. Державні гарантії працівникам, звільненим в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників

Особам, звільненим з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації, зберігається на період працевлаштування, але не понад шести місяців, середня заробітна плата з урахуванням місячного вихідного посібника.

Виплата місячного вихідного посібника і середньої заробітної плати, що зберігається проводиться роботодавцем по колишньому місцю роботи за рахунок коштів цього роботодавця.

Коментар до статті 318

1. За загальними правилами, при розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації за працівником, що звільняється зберігається його середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більш 2 місяців, а як винятку - 3 місяців (ст. 178 ТК). У той же час для осіб, що звільняються по цих причинах з організацій, розташованих в районах Півночі, максимальний період збереження заробітної плати збільшений до 6 місяців (з урахуванням місячного вихідного посібника).

2. Крім того, за вказаними працівниками на період працевлаштування, але не понад 6 місяців, зберігається безперервний трудовий стаж (п. 14 Постанови Ради Міністрів РСФСР від 4 лютого 1991 р. N 76 "Про деякі заходи по соціально-економічному розвитку районів Півночі").

3. Заробітна плата, що Зберігається і вихідна допомога виплачуються роботодавцем по колишньому місцю роботи за його рахунок.

4. Для деяких категорій працівників, зайнятих в районах Півночі, встановлені додаткові гарантії. Так, працівникам, що вивільнюються при ліквідації організацій по видобутку (переробці) вугілля, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, і що має на день звільнення стаж роботи в таких організаціях не менше за 5 років, надається матеріальна допомога для самостійного пошуку нового робочого місця в розмірі 4-кратного середнього заробітку, обчисленого за останні 3 місяці. Така допомога виділяється зверх встановлених законодавством гарантій і компенсацій за рахунок коштів організацій (, що ліквідовуються п. 1 ст. 23 Федеральних закони від 20 червня 1996 р. N 81-ФЗ "Про державне регулювання в області здобичі і використання вугілля, про особливості соціального захисту працівників вугільної промисловості" з изм. на 7 серпня 2000 р. СЗ РФ. 1996. N 26. Ст. 3033; 2000. N 33. Ст. 3348).

Стаття 319. Додатковий вихідний день

Одному з батьків, працюючому в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, що має дитину у віці до шістнадцяти років, по його письмовій заяві щомісяця надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати.

Коментар до статті 319

1. Отримання додаткового вихідного дня є правом одного з батьків, що мають дітей до 16 років. Кожний з них може скористатися їм в будь-який час, поки одному з дітей не виконається 16 років, письмово заявивши про це роботодавцю. Якщо батьки цим правом не користуються, то надалі невикористані вихідні дні не компенсуються. Порядок надання додаткового вихідного дня визначається по угоді між працівником і роботодавцем.

2. Додатковий вихідний день надається не тільки одному з батьків, але і хранителю, опікуну, оскільки на них розповсюджуються гарантії і пільги, що надаються батькам, особам, виховуючим дітей без батьків (ст. 264 ТК).

Стаття 320. Скорочений робочий тиждень

Для жінок, працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-часовий робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повному робочому тижні.

Коментар до статті 320

1. На відміну від норми, що раніше діяла, що передбачала встановлення скороченого робочого тижня як юридичний обов'язок роботодавця (ст. 22 Закону про Крайню Північ), у відповідності зі ст. 320 ТК такий тиждень може встановлюватися колективним договором або трудовим договором, т. е. по взаємній угоді їх сторін.

2. У організаціях, де за умовами виробництва не може бути забезпечена 36-часова тривалість робочого часу протягом 1 тижня (наприклад, в безперервних виробництвах, змінному режимі), може застосовуватися підсумовуваний облік робочого часу. Зокрема, може застосовуватися такий графік роботи: 8, 8, 8, 8, 8 + 8, 8, 8, 8, 0; т. е. передбачаючий додатковий оплачуваний неробочий день за два тижні.

3. При скороченому робочому тижні заробітна плата повинна виплачуватися в тому ж розмірі, що і при повному робочому тижні.

Це означає, що при почасовій оплаті труда жінок нарахування заробітної плати за 36-часовий тиждень, а також доплата за скорочений робочий час виготовляються у відповідності з тарифними ставками або посадовими окладами, передбаченими по даній роботі (посади) при нормальній тривалості робочого часу, з урахуванням виплати по районному коефіцієнту, постійних надбавок, доплат і премій, що не носить одноразового характеру.

При відрядній платні нарахування заробітної плати за 36-часовий робочий тиждень проводиться на основі діючих відрядних розцінок, доплат і премій, що не носять одноразового характеру, з доплатою за скорочений робочий час, виходячи з фактичного часового середнього заробітку останніх 3 календарних місяців. Відрядна заробітна плата може нараховуватися також по відрядних розцінках, розрахованих по тарифних ставках, нормах виробітку (труда), переглянених з урахуванням скорочення робочого часу. Перерахунок тарифних ставок (окладів) при 36-часовому робочому тижні проводиться шляхом ділення відповідних тарифних ставок (окладів) на коефіцієнт 1,1 (40: 36 = 1,1).

Стаття 321. Щорічний додатковий оплачуваний відпуск

Крім встановлених законодавством щорічних основного оплачуваного відпуску і додаткових оплачуваних відпусків, що надається на загальних основах, особам, працюючим в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпуски тривалістю 24 календарних дня, а особам, працюючим в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.

Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусків працюючим за сумісництвом встановлюється на загальних основах.

Коментар до статті 321

1. Додаткові відпуски за роботу в районах Півночі - один з видів додаткових відпусків, які надаються звичайно зверх основних працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, з особливим характером роботи або режимом робочого часу (ст. 116 ТK).

Тривалість додаткових відпусків диференційована з урахуванням тягаря природно-кліматичних умов по 2 групах районів: районів Крайньої Півночі - 24 календарних дня; місцевостей, прирівняних до них, - 16 календарних днів.

2. Оскільки тривалість додаткового відпуску в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях різна, виникає питання про загальну тривалість відпуску у випадках, коли працівник частина свого робочого року працював в районах з одними умовами, а іншу частину - з інакшими. У подібних випадках загальна тривалість відпуску визначається пропорціонально часу, проробленому в кожному з районів.

3. Відносно деяких категорій працівників застосовуються інші правила збільшення відпусків за роботу в районах Півночі. Так, суддям, працюючим в районах Крайньої Півночі, щорічні оплачувані відпуски надаються тривалістю 51 робочий день, а в місцевостях, прирівняних до них, і місцевостях з важкими і несприятливими умовами, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, - 45 робочих днів (Федеральний закон від 21 червня 1995 р. N 91-ФЗ "Про внесення змін і доповнень в Закон Російської Федерації "Про статус суддів в Російській Федерації". СЗ РФ. 1995. N 26. Ст. 2399).

Прокурорам і слідчим, працюючим в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, встановлені щорічні відпуски тривалістю: в районах Крайньої Півночі - 54 календарних дня; в прирівняних до них місцевостях - 46 календарних днів (Постанова Уряду РФ від 6 березня 1996 р. N 242 "Про тривалість щорічного оплачуваного відпуску, що надається прокурорам і слідчим прокуратури, працюючим в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами". СЗ РФ. 1996. N 12. Ст. 1123).

Стаття 322. Порядок надання і з'єднання щорічних оплачуваних відпусків

Щорічний додатковий оплачуваний відпуск, встановлений статтею 321 справжнього Кодексу, надається працівникам після закінчення шести місяців роботи у даного роботодавця.

Загальна тривалість щорічного оплачуваного відпуску визначається підсумовуванням щорічного основного і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусків.

Повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусків особам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, допускається не більш ніж за два роки. При цьому загальна тривалість відпуску, що надається не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпуску без збереження заробітної плати, необхідний для проїзду до місця використання відпуску і зворотно.

Невикористана частина щорічного оплачуваного відпуску, що перевищує шість місяців, приєднується до чергового щорічного оплачуваного відпуску на наступний рік.

На прохання одного з працюючих батьків (хранителя, опікуна) роботодавець зобов'язаний надати йому щорічний оплачуваний відпуск або його частину (не менш 14 календарних днів) для супроводу дитини у віці до вісімнадцяти років, поступаючої в освітні установи середньої або вищої професійної освіти, розташований в іншій місцевості. При наявності двох і більш дітей відпуск для вказаної мети надається один раз для кожної дитини.

Коментар до статті 322

1. Право на отримання щорічного додаткового відпуску (ст. 321 ТК) виникає одночасно з правом на використання щорічного відпуску (ст. 120 ТК) - після закінчення 6 місяців роботи в районах Півночі - на відміну від правила, що раніше діяло, коли таке право виникало лише через 11 місяців роботи.

2. Додаткові відпуски за роботу в районах Півночі надаються зверх щорічного основного і всіх додаткових відпусків, вказаних в ст. 116 ТК і інших законодавчих актах, а також подовжених відпусків для окремих категорій працівників (наприклад, для працівників освітніх установ, жінок, працюючих в сільській місцевості). Це означає, що при наявності у працівника північних районів права на інші додаткові і подовжені відпуски спочатку визначається загальна тривалість відпуску з урахуванням всіх інакших додаткових і подовжених відпусків, а потім до неї додається додатково відпуск за роботу на Півночі.

3. По загальних нормах трудового законодавства відпуск повинен надаватися щорічно. Перенесення відпуску на наступний робочий рік допускається лише у виняткових випадках. Ненадання щорічного відпуску протягом 2 років підряд заборонене (ст. 124 ТК).

У той же час для осіб, працюючих в районах Півночі, допущена можливість повного або часткового з'єднання за бажанням працівника як основних, так і додаткових відпусків (ч. 3 ст. 322 ТК). Щоб скористатися цією гарантією, працівник своєчасно, до складання графіка відпусків на відповідний рік, повинен повідомити роботодавцю про свій намір з'єднати відпуски. Роботодавець з урахуванням думки представницького органу працівників зі своєї сторони зобов'язаний при затвердженні графіка відпусків передбачити надання відпуску кожному працівнику не рідше ніж один раз в два роки.

4. Загальна тривалість об'єднаного за 2 року відпуски не може перевищувати 6 місяців, включаючи час, необхідний на проїзд до місця використання відпуску і зворотно. Невикористана частина відпуску, що перевищує 6 місяців, приєднується до чергового відпуску на наступний рік.

5. Середній заробіток за час сполучених відпусків повинен підраховуватися за загальними правилами: з розрахунку заробітку за 3 календарних місяця, попередніх відходу у відпуски, а не для кожного з сполучених відпусків.

6. Час проїзду до місця використання відпуску і зворотно 1 разів в 2 роки не зараховується в термін відпуску і не оплачується. За своєю юридичною природою це - цільовий відпуск без збереження заробітної плати, який надається працівникам за їх бажанням, полегшує їм виїзд в інші райони країни і служить однією з гарантій їх повноцінного відпочинку. Час для проїзду у відпуск і зворотно надається починаючи з другого року роботи і визначається на той вигляд транспорту, яким скористався працівник.

7. Частина 5 ст. 322 ТК передбачає ще одну гарантію при наданні відпусків в районах Півночі: на прохання одного з працюючих батьків (хранителя, опікуна) роботодавець зобов'язаний надати щорічний оплачуваний відпуск або його частину (не менш 14 календарних днів) для супроводу дитини у віці до 18 років, що поступає в установу середньої або вищої професійної освіти, розташовану в іншій місцевості.

Основами для позачергового надання щорічного оплачуваного відпуску є, по-перше, наявність у родителя дитини стажу, необхідного для отримання такого відпуску, і, по-друге, документ (виклик) установи середнього або вищого професійного утворення про допуск дитини до вступних екзаменів.

Стаття 323. Гарантії медичного обслуговування

Для осіб, працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором може передбачатися оплата вартості проїзду в межах території Російській Федерації для медичних консультацій або лікування при наявності відповідного медичного висновку, якщо відповідні консультації або лікування не можуть бути надані по місцю мешкання.

Коментар до статті 323

На відміну від норми ст. 32 Закону про Крайню Північ, що гарантувала медичне спостереження в процесі зайнятості, а також часткову оплату проїзду для медичної консультації або лікування в інші регіони Росії і зворотно, якщо таких послуг немає по місцю мешкання, ст. 323 ТК, по-перше, змінює порядок надання гарантій по медичному обслуговуванню - вони надаються тільки у випадках, передбачених колективним договором, і, по-друге, допускає повну оплату проїзду для медичної консультації або лікування в інших регіонах при наявності медичного висновку.

Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, прибулими в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості

Укладення трудового договору з особами, прибулими в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, допускається при наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи і мешкання в даних районах і місцевостях.

Коментар до статті 324

1. Життя і робота в умовах Півночі пред'являють підвищені вимоги до психофизическому стану організму людини. У зв'язку з цим висновок трудових договорів з громадянами, прибулими в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, допускається при наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи і мешкання в цих районах і місцевостях, яке видається після попереднього медичного огляду.

2. Тимчасовий перелік робіт, при виконанні яких обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди працівників, утв. Наказом Мінздравмедпрома Росії і Госькомсанепіднадзора Росії від 5 жовтня 1995 р. N 280/88 (окреме видання), включає, зокрема: роботи в нафтовій і газовій промисловості в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, роботи на гідрометеорологічних станціях, спорудах зв'язку, розташованих в полярних, тайгових і інших недостатньо обжитих районах, в складних кліматичних умовах, геологорозвідувальні, топографічні, будівельні і інші роботи у віддалених і тундрових районах (в т. ч. вахтово-експедиційним методом); роботи, що виконуються по організованому набору в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Порядок і терміни медичних оглядів визначені Наказом Мінздоров'я Росії від 10 грудня 1996 р. N 405 "Про проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників" (БНА. 1997. N 2).

3. Медичні огляди працівників проводяться за рахунок роботодавця. При ухилянні працівника від проходження медичних оглядів або невиконанні ним рекомендацій за результатами проведених обстежень роботодавець не повинен допускати його до виконання трудових обов'язків.

4. У зв'язку з тією, що умови труда в районах Півночі мають істотні особливості, Постановою Мінтруда Росії від 23 липня 1998 р. N 29 затверджені Рекомендації по укладенню трудового договору (контракту), що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі (Бюлетень Мінтруда Росії. 1998. N 9). Відповідно до них трудові договори, що укладаються з працівниками організацій, розташованих в районах Півночі, нарівні із звичайними умовами трудових договорів, повинні відображати гарантії і компенсації, що надаються їм згідно з Законом про Крайню Північ. Крім того, роботодавець може за рахунок власних коштів встановлювати працівникам додаткові в порівнянні із законодавством трудові і соціально-побутові пільги. Як правило, такі пільги передбачаються в колективному договорі і розповсюджуються на всіх працівників організації. Якщо такі пільги в організації встановлені, то їх рекомендується відобразити в трудовому договорі, укладеному з працівником.

Разом з тим при укладенні трудового договору не можуть встановлюватися (по угоді сторін) умови, які погіршують положення працівника в порівнянні із законодавством, а саме:

додаткові в порівнянні з встановленими законодавством основи припинення трудового договору;

не передбачені законодавством дисциплінарні стягнення;

відповідальність за розголошування відомостей, які відповідно до законодавства не можуть складати службову або комерційну таємницю;

повна матеріальна відповідальність, якщо це не передбачене законодавством.

Стаття 325. Компенсація витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпуску і зворотно

Особи, працюючі в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, мають право на оплачуваний один раз в два роки за рахунок коштів роботодавця проїзд до місця використання відпуску в межах території Російській Федерації і зворотно будь-яким виглядом транспорту, в тому числі особистим (за винятком таксі), а також на оплату вартості провезення багажу вагою до 30 кілограмів.

Оплата вартості проїзду працівника особистим транспортом до місця використання відпуску і зворотно проводиться по найменшій вартості проїзду найкоротшим шляхом.

Роботодавці також оплачують вартість проїзду до місця використання відпуску працівника і зворотно і провезення багажу неработающим членам його сім'ї (чоловіку, дружині, неповнолітнім дітям) незалежно від часу використання відпуску.

Оплата вартості проїзду до місця використання відпуску і зворотно працівника і членів його сім'ї проводиться перед від'їздом працівника у відпуск виходячи із зразкової вартості проїзду. Остаточний розрахунок проводиться після повернення з відпуску на основі наданих квитків або інших документів.

Виплати, передбачені справжньою статтею, є цільовими і не підсумовуються у випадку, якщо працівник своєчасно не скористався своїм правом на оплату вартості проїзду до місця використання відпуску і зворотно і провезення багажу.

Гарантії і компенсації, передбачені справжньою статтею, надаються працівнику тільки по основному місцю роботи.

Коментар до статті 325

1. Вартість проїзду до місця використання відпуску на території Російській Федерації і зворотно один раз в два роки оплачується роботодавцем. Оплата проїзду до місця використання відпуску на території держав СНД і зворотно може бути зроблена по угоді між роботодавцем і працівником, зафіксованій в трудовому договорі.

2. Оплата проїзду у відпуск і зворотно виготовляється в залежності від фактичного використання того або інакшого вигляду транспорту: повітряного, залізничного - в купейному вагоні швидкого поїзда; водного - в каютах, оплачуваних по V - VIII групам тарифних ставок на судах морського флоту і в каютах III категорії на судах річкового флоту; автомобільного загального користування (крім таксі). Якщо працівник скористався для проїзду особистим транспортом, його оплата проводиться по найменшій вартості проїзду найкоротшим шляхом і при наявності документів, підтверджуючих проведення відпуску в іншій місцевості. Крім проїзду роботодавець оплачує вартість провезення багажу вагою до 30 кг.

3. Закон про Крайню Північ передбачав оплату проїзду у відпуск і зворотно не тільки самому працівнику, але і всім членам його сім'ї, що на практиці приводило до того, що працюючі члени сім'ї необгрунтовано отримували дану компенсацію двічі: як працівники і як члени сім'ї. Тому ч. 3 ст. 325 ТК передбачає оплату проїзду у відпуск і зворотне роботодавцем лише неработающим членам сім'ї - чоловіку, дружині, неповнолітнім дітям незалежно від часу використання відпуску.

4. Право на компенсацію вартості проїзду виникає у працівника уперше починаючи з другого року роботи, т. е. після закінчення 12 місяців. Надалі працівник придбаває це право починаючи з четвертого, шостого і т. д. року роботи. Однак на відміну від правила, що раніше діяло, що допускало можливість використання права на оплату проїзду за межами 2-літнього періоду, за який він надається, ч. 5 ст. 325 ТК передбачає, що оплата проїзду у відпуск не підсумовується, якщо працівник своєчасно не скористався своїм правом. Інакше говорячи, працівник повинен використати право на оплату проїзду в тому 2-літньому періоді роботи, в якому воно наступило.

5. Відшкодування вартості проїзду у відпуск і зворотно працівника і неработающих членів його сім'ї проводиться перед від'їздом у відпуск виходячи із зразкової вартості проїзду. Остаточний розрахунок проводиться після повернення з відпуску на основі представлених квитків і інших підтверджуючих документів. При відсутності проїзних квитки, але при наявності інших документів, підтверджуючих проведення відпуску в іншій місцевості, оплата проводиться по найменшій вартості проїзду найкоротшим шляхом. Якщо працівник проводить відпуск в декількох місцях, витрати по проїзду до місця відпуску відшкодовуються тільки до одного пункту призначення по вибору працівника, а по зворотному проїзду - від того ж пункту найкоротшим шляхом. Коли працівник використовує відпуск, подорожуючи по туристичній путівці, вартість проїзду оплачується: при подорожі по Росії - до початкового пункту маршруту, вказаного в путівці, і зворотно з кінцевого пункту маршруту, а при подорожі в інші країни - до межі Російської Федерації і зворотно від межі Російської Федерації.

6. Компенсації по оплаті проїзду у відпуск і зворотно надаються тільки по основному місцю роботи, оскільки отримання їх, крім того, і по роботі, що суміщається означало б двійчасте відшкодування одних і тих же витрат.

Стаття 326. Компенсації витрат, пов'язаних з переїздом

Особам, що уклали трудові договори про роботу в організаціях, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, і прибулим відповідно до цих договорів з інших регіонів Російської Федерації, за рахунок коштів роботодавця надаються наступні гарантії і компенсації:

одноразова допомога в розмірі двох посадових окладів (місячних тарифних ставок) і одноразова допомога на кожного прибуваючого з ним члена його сім'ї в розмірі половини посадового окладу (половини місячної тарифної ставки) працівника;

оплата вартості проїзду працівника і членів його сім'ї в межах території Російській Федерації по фактичних витратах, а також вартості провезення багажу не понад п'яти тонн на сім'ю по фактичних витратах, але не понад тарифів, передбачених для перевезення залізничним транспортом;

оплачуваний відпуск тривалістю сім календарних днів для облаштування на новому місці.

Право на оплату вартості проїзду і вартості провезення багажу членів сім'ї зберігається протягом одного року від дня укладення працівником трудового договору в даній організації у вказаних районах і місцевостях.

Працівнику і членам його сім'ї у разі переїзду до нового місця проживання в іншу місцевість в зв'язку з розірванням трудового договору по будь-яких основах (в тому числі у разі смерті працівника), за винятком звільнення за винні дії, оплачується вартість проїзду по фактичних витратах і вартість провезення багажу з розрахунку не понад п'яти тонн на сім'ю по фактичних витратах, але не понад тарифів, передбачених для перевезень залізничним транспортом.

Гарантії і компенсації, передбачені справжньою статтею, надаються працівнику тільки по основному місцю роботи.

Коментар до статті 326

1. Оскільки переїзд на роботу в райони Півночі звичайно пов'язаний з підвищеними витратами, а більшість громадян після роботи в цих районах повертаються до колишнього або нового місця проживання, законодавство передбачає підвищені норми відшкодування витрат по переїзду в райони Півночі і компенсацію витрат при виїзді до нового місця проживання після закінчення роботи на Півночі.

2. Компенсації особам, що уклав трудові договори про роботу в районах Півночі і прибулим для роботи в ці райони з інших регіонів Російської Федерації, включають:

1) одноразова допомога в розмірі 2 посадових окладів (ставок) на працівника і в розмірі половини посадового окладу (ставки) працівника на кожного переїжджаючого з ним члена сім'ї (без урахування районного коефіцієнта);

2) оплату вартості проїзду працівника і членів його сім'ї і провезення багажу не понад 5 т на сім'ю по фактичних витратах, але не понад тарифів, передбачених для перевозу залізничним транспортом; витрати відшкодовуються при проїзді на території Російській Федерації, а при проїзді на території інших держав СНД - по угоді між роботодавцем і працівником, зафіксованій в трудовому договорі;

3) оплачуваний відпуск тривалістю 7 календарних днів для облаштування на новому місці.

Якщо працівник прибув в райони Півночі без членів сім'ї, то право на оплату їх проїзду і провезення багажу зберігається протягом року від дня укладення трудового договору самим працівником.

3. Отримання компенсацій зобов'язує працівника прибути до місця призначення і приступити до роботи. Тому при нез'явленні до місця роботи або відмові приступити до неї без шанобливих причин працівник повинен повністю повернути кошти, виплачені йому в зв'язку з переїздом. Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до неї по шанобливій причині, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти за вирахуванням вже понесених шляхових витрат.

4. Інша додаткова гарантія при виплаті компенсацій - право працівника і членів його сім'ї на відшкодування витрат по проїзду до нового і колишнього місця проживання. Вона надається у разі переїзду до будь-якого місця проживання в зв'язку з припиненням трудового договору по будь-яких основах (в т. ч. у разі смерті працівника), за винятком звільнення за винні дії (див. коммент. до ст. 81 ТК).

У цьому випадку працівнику і членам його сім'ї оплачується вартість проїзду по фактичних витратах і провезення багажу не понад 5 т на сім'ю по фактичних витратах, але не понад тарифів, передбачених для перевезень залізничним транспортом.

Компенсації виплачуються на членів сім'ї працівника, що перебувають на його утриманні і що проживають з ним разом на момент переїзду, а також на дітей, що народилися в період дії трудового договору.

5. Відшкодування витрат, пов'язаних з виїздом з районів Півночі, здійснюється з бюджетів суб'єктів Федерації з розрахунку:

працівникам бюджетних установ і організацій, що проробили в цих районах і місцевостях не менше за 3 років, - в розмірі 100% зроблених витрат;

особам, що проробили не менше за 3 років на державних підприємствах, розташованих у вказаних районах і місцевостях, - в розмірі 50% зроблених витрат.

Компенсація 50% витрат, що залишилися здійснюється за рахунок коштів підприємств. При цьому відсутність коштів у підприємств не повинна служити основою для відмови у відшкодуванні витрат по виїзду з Півночі (Постанова Уряду РФ від 11 серпня 1992 р. N 572 "Про компенсацію витрат, пов'язаних з виїздом з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей" - САПП РФ. 1992. N 7. Ст. 390).

Особам, працюючим в організаціях недержавних форм власності, витрати на виїзд з районів Півночі компенсуються за рахунок коштів цих організацій.

6. Витрати на проїзд відшкодовуються при звільненні і остаточному розрахунку з працівником. Суми, що виплачуються роботодавцем, мають суворо цільове призначення - забезпечити працівнику можливість виїзду. Якщо ж, отримавши вартість проїзду, працівник залишиться на Півночі, він повинен ці суми повернути. При відмові повернути їх добровільно роботодавець має право стягнути їх в судовому порядку.

7. Компенсації, передбачені ст. 326 ТК, надаються тільки по основному місцю роботи, оскільки їх отримання і по місцю роботи, що суміщається означало б двійчасте відшкодування одних і тих же витрат.

8. Громадянам держав СНД, працюючим за трудовими договорами або що залишилися після такої роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, дозволено вивозити або пересилати багажем без стягування митних платежів вживані особисті речі, а також матеріали для індивідуального житлового будівництва на території держав СНД. Загальна сума вартості вказаних речей і матеріалів при кожному вивозі (пересилці) не повинна перевищувати 500 встановлених законом мінімальних розмірів оплати труда (Постанову Уряду РФ від 24 червня 1996 р. N 735 "Про порядок вивозу товарів особами, працюючими в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, через митну межу Російської Федерації". СЗ РФ. 1996. N 27. Ст. 3271).

Стаття 327. Інші гарантії і компенсації

Гарантії і компенсації в області соціального страхування, пенсійного забезпечення, житлових правовідносин і інші встановлюються особам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, законами і інакшими нормативними правовими актами.

Коментар до статті 327

1. Гарантії і компенсації для осіб, працюючих в районах Півночі, торкаються не тільки трудових відносин, але і інших сфер їх життя: пенсійного забезпечення, соціального страхування, житлових відносин. Оскільки ТК регулює трудові відносини, гарантії і компенсації, що виходять за їх рамки, в області соціального страхування, пенсійного забезпечення, житлових правовідносин і інш. встановлюються іншими федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами Російської Федерації, а також її суб'єктів.

2. Основними федеральними законами, що встановлюють різні гарантії і компенсації для северян, є: Закон про Крайню Північ; Федеральний закон "Про основи державного регулювання соціально-економічного розвитку Півночі Російської Федерації"; Федеральний закон від 25 жовтня 2002 р. N 125-ФЗ "Про житлові субсидії громадянам, що виїжджають з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей" (СЗ РФ. 2002. N 43. Ст. 4188).

КонсультантПлюс: примітка.

Указ Президента РФ від 02.02.1996 N 135 "Про безкоштовне надання земельних дільниць для індивідуального житлового будівництва громадянам, що виїжджає з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей" втратив силу з 25 лютого 2003 року в зв'язку з виданням Указу Президента РФ від 25.02.2003 N 250 "Про зміну і визнання що втратили силу деяких актів Президента РСФСР і Президента Російської Федерації".

Серед інших нормативних правових актів з даних питань потрібно відмітити: укази Президента РФ від 23 травня 1996 р. N 757 "Про додаткові заходи державної підтримки громадян, що виїжджають з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей" (СЗ РФ. 1996. N 22. Ст. 2662) і від 2 лютого 1996 р. N 135 "Про безкоштовне надання земельних дільниць для індивідуального житлового будівництва громадянам, що виїжджають з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей" (СЗ РФ. 1996. N 6. Ст. 537); Постанови Уряду РФ від 4 листопада 1993 р. N 1141 "Про норми відшкодування витрат по найму, оренді і придбаній житловій площі громадянам, працюючим і що проживає в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, про розміри компенсацій, тих, що виплачуються за житло, що звільняється при виїзді громадян з вказаних місцевостей" (САПП РФ. 1993. N 46. Ст. 4458) і від 17 липня 1996 р. N 872 "Про додаткові заходи державної підтримки по забезпеченню житлом громадян, що виїжджають з районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей" (СЗ РФ. 1996. N 31. Ст. 3736).