На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40 41 42 44 45 47 48 50 51 52 53 55 56 57 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 78 79 80 81 82 83 84 86 87

Розділ 46. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДА ПРАЦІВНИКІВ, ЗАЙНЯТИХ НА СЕЗОННИХ РОБОТАХ

Стаття 293. Сезонні роботи

Сезонними признаються роботи, які внаслідок кліматичних і інакших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.

Переліки сезонних робіт затверджуються Урядом Російської Федерації.

Коментар до статті 293

1. Законодавством про труд традиційно передбачалися особливості регулювання труда так званих сезонних працівників.

Сезонними признаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не круглий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців.

Переліки сезонних робіт затверджуються Урядом РФ.

До числа сезонних робіт в цей час, зокрема, відносяться роботи по прибиранню снігу і льоду, на лісозаготівлях і лісосплаві, робота на торфоразработках, ремонт і обслуговування технологічного обладнання в польових умовах, робота на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної і молочної промисловості, робота на підприємствах цукрової і консервної галузей промисловості.

2. На працівників, зайнятих на сезонних роботах, розповсюджується дія законодавства з вилученнями, встановленими гл. 46 ТК.

У зв'язку з цим встановлення яких-небудь вилучень і обмежень прав сезонних працівників, не заснованих на положеннях гл. 46 ТК, локальними нормативними актами, трудовими договорами не допускається.

Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, у випадках, передбачених законодавством, стаж роботи в даній організації підсумовується і вважається безперервним, якщо вони проробили сезон повністю, уклали трудовий договір на наступний сезон і повернулися на роботу у встановлений термін. Час межсезонного перерви не зараховується в безперервний стаж роботи.

Урядом РФ можуть бути передбачені спеціальні випадки, при яких робота протягом повного сезону зараховується в стаж, що дає право на пенсію, за рік роботи.

Стаття 294. Умови укладення трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах

Умова про сезонний характер роботи повинне бути вказано в трудовому договорі.

При прийомі працівників на сезонні роботи випробування не може перевищувати двох тижнів.

Коментар до статті 294

Особи, що приймаються на сезонні роботи, повинні бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Дана умова повинна бути включена в письмовий трудовий договір, що укладається з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також повинне бути вказано, що даний працівник приймається на сезонну роботу.

Трудовий договір при прийомі на сезонні роботи може бути укладений на термін, що не перевищує тривалості сезону. Тобто граничний термін дії договору з сезонними працівниками не може перевищувати 6 місяців.

Оскільки тривалість виконання сезонних робіт не може перевищувати 6 місяців, законодавець встановив скорочений термін випробування при прийомі на роботу. Відповідно до статті, що коментується термін випробування не може перевищувати 2 тижнів.

Скорочення терміну випробування при прийомі на сезонну роботу є важливою гарантією дотримання трудових прав працівників.

Умова про випробування повинна бути включена в трудовий договір, що укладається з працівником. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування (див. ст. 70 і коммент. до неї).

Порядок припинення трудового договору при незадовільному результаті випробування виготовляється в загальному порядку (див. ст. 71 і коммент. до неї).

Якщо в період випробування працівник прийде до висновку про той, що запропонована робота не є для нього відповідною, він має право розірвати трудовий договір з власного бажання, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні.

Стаття 295. Оплачувані відпуски працівникам, зайнятим на сезонних роботах

Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпуски з розрахунку два календарних дні за кожний місяць роботи.

Коментар до статті 295

1. Працівники, зайняті на сезонних роботах, мають право на оплачуваний відпуск або грошову компенсацію при звільненні.

Розмір компенсації встановлюється з розрахунку 2 календарних дня за кожний місяць роботи.

Дане положення дозволяє говорити про те, що правила ст. 115 ТК, що встановлює тривалість відпуску для всіх працівників в 28 календарних днів, до сезонних працівників не застосовуються. Такий висновок може бути зроблений шляхом простої арифметичної дії. Працівник, що проробив в організації повний місяць, дістає право на 2,33 дні відпуску (28/12). Встановлення компенсації з розрахунку 2 календарних дня за кожний місяць роботи свідчить про встановлення для сезонних працівників відпуску меншої тривалості. Так, звичайний працівник, що проробив в організації 6 місяців, отримає при звільненні компенсацію за 14 днів відпуску, в той час як сезонний - тільки за 12.

2. Законодавство не містить заборони на надання сезонним працівникам подовжених відпусків в тих випадках, коли це прямо передбачене законодавством (див. ст. 115 і коммент. до неї).

3. Як правило, сезонними працівниками відпуск в натурі не використовується.

Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах

Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарних дні.

Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації в письмовій формі під розписку не менш ніж за сім календарних днів.

При припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Коментар до статті 296

1. На відміну від законодавства, що раніше діяло припинення трудового договору, укладеного на термін до 2 місяців, допускається тільки по загальних основах, передбачених ТК. Ніяких вилучень гл. 46 ТК не встановлене.

Разом з тим ст. 296 ТК встановлює порядок припинення трудового договору, укладеного на термін до 2 місяців.

Так, за загальним правилом, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 2 тижні (ст. 80 ТК). У той же час працівник, що уклав трудовий договір про сезонну роботу, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дня про дострокове розірвання трудового договору.

2. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються роботодавцем персонально під розписку не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення.

Працівники, що уклали трудовий договір про сезонну роботу, повинні бути попереджені роботодавцем про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників в письмовій формі під розписку не менш ніж за 7 календарних днів.

При припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації вихідна допомога виплачується в розмірі 2-тижневого середнього заробітку.