На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40 41 42 44 45 47 48 50 51 52 53 55 56 57 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 78 79 80 81 82 83 84 86 87

Розділ 41. Особливості регулювання труда жінок, осіб з сімейними обов'язками

Стаття 253. Роботи, на яких обмежується застосування труда жінок

Обмежується застосування труда жінок на важких роботах і роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному і побутовому обслуговуванню.

Забороняється застосування труда жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну тягарів, що перевищують гранично допустимі для них норми.

Переліки проваджень, робіт, професій і посад з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, на яких обмежується застосування труда жінок, і гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Коментар до статті 253

1. На відміну від колишнього законодавства (ч. 1 ст. 160 КЗоТ) ч. 1 статті, що коментуються не забороняє застосування труда жінок на важких роботах і на роботах з шкідливими умовами труда, а також на підземних роботах, крім деяких підземних (нефізичних робіт або робіт по санітарному і побутовому обслуговуванню), а лише обмежує їх труд на вказаних роботах доти, поки не створені для них безпечні умови труда. Це дозволяє розглядати норму, закріплену ч. 1 ст. 253 ТК, як встановлення однієї з істотних особливостей правового регулювання труда жінок, в більшій мірі відповідній загальновизнаним принципам і нормам міжнародного права і Конституції РФ (див. коммент. до ст. ст. 251, 252 ТК) і що забезпечує жінкам свободу вибору роду діяльності.

До затвердження нових переліків виробництв, робіт, професій і посад з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, на яких обмежується застосування труда жінок, діє Перелік важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами труда, при виконанні яких забороняється застосування труда жінок, утв. Постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. N 162 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130).

У названому Переліку такі роботи визначені по галузях господарства, виробництвах і видах робіт (наприклад, "Харчова промисловість", "Сільське господарство", "Поліграфічне виробництво", "Гірські роботи"), однак по кількості заборонених для жінок робіт новий Перелік дещо відрізняється від колишнього Списку. У ньому є розділ I "Роботи, пов'язані з підйомом і переміщенням тягарів вручну", із змісту якого слідує, що до числа важких робіт, що забороняються для застосування труда жінок, відносяться роботи, пов'язані з підйомом і переміщенням тягарів вручну, у разі перевищення встановлених для них норм гранично допустимих навантажень, утв. Постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 р. N 105 (САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566).

У Перелік включені роботи, передбачені раніше іншими актами: підземні роботи в горнодобивающей промисловості і на будівництві підземних споруд і деякі роботи в сільському господарстві.

Тепер ці роботи увійшли в Перелік (відповідно в розділи II і XXXVIII). Причому в розділі II Переліку "Підземні роботи" не тільки вказані заборонені для жінок роботи, але і передбачене виключення для робіт, до виконання яких вони допускаються: роботи, що виконуються жінками, що займають керівні пости і що не виконують фізичної роботи; жінками, що проходять курс навчання і допущеними до стажування в підземних частинах організації; жінками, які повинні спускатися час від часу в підземні частини організації для виконання робіт нефізичного характеру. Посади керівників, фахівців і інших працівників, пов'язаних з підземними роботами, на яких у вигляді виключення дозволяється застосування жіночого труда, приведені в п. 2 приміток до Переліку.

У число вказаних керівників і фахівців включені:

генеральний директор, директор, начальник, технічний керівник, керуючий, головний інженер шахт і рудників на видобутку вугілля, рудних і нерудних копалин підземним способом, на будівництві метрополітену, тунелів, шахтостроительних і шахтопроходческих управлінь, будівельних і будівельно-монтажних управлінь і будівництв і інших підземних споруд, їх заступники і помічники; начальник, головний інженер гірських цехів і дільниць, їх заступники і помічники; старший інженер, інженер, технік, інші керівники, фахівці і службовці, що не виконує фізичної роботи, і інш.;

працівники, обслуговуючі стаціонарні механізми, що мають автоматичний пуск і зупинку, і що не виконують інших робіт, пов'язаних з фізичним навантаженням; працівники, що проходять курс навчання і допущені до стажування в підземних частинах організацій;

працівники наукових і освітніх установ, конструкторських і проектних організацій;

лікар, середній і молодший медичний персонал, буфетник і інші працівники, зайнятий санітарним і побутовим обслуговуванням.

У заключний XXXIX розділ Переліку вміщені професії робітників, загальні для всіх галузей економіки, на яких не може застосовуватися труд жінок: антенщик-мачтовик, водій аеросаней, водолаз, газоспасатель, варщик бітуму, казаняр, зайнятий ремонтом гарячих казанів, дозировщик ртуті, зайнятий дозуванням відкритої ртуті вручну, і інш.

У випадках коли на роботах (професіях, посадах), включених у вказаний Перелік, створені безпечні умови труда і це підтверджене результатами атестації робочих місць, позитивними висновками державної експертизи умов труда і служби госсанепиднадзора суб'єкта Російської Федерації, роботодавець може застосовувати на цих роботах труд жінок (п. 1 приміток до Переліку).

При виявленні посадовими особами органів державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства про труд факту незаконного прийому жінки на роботу з шкідливими умовами труда вони видають роботодавцю відповідно обов'язкове розпорядження або вносять уявлення про усунення виявленого порушення законодавства про охорону труда. У цьому випадку роботодавець може запропонувати жінці іншу роботу за тією ж професією (спеціальності). При відсутності такої роботи або відмові жінки від перекладу на іншу роботу трудовий договір з нею потрібно припинити як з прийнятою на роботу в порушення Переліку важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами труда, при виконанні яких забороняється застосування труда жінок, утв. Постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. N 162, на основі п. 11 ст. 77 ТК.

Вагітні жінки і жінки, що мають дітей у віці до 3 років, не можуть притягуватися до робіт, вахтовим методом, що виконується (ст. 298 ТК).

2. У виробництвах, де застосування труда жінок дозволяється, робочі місця для них повинні відповідати встановленим гігієнічним нормативам і не повинні надавати несприятливого впливу в найближчому і віддаленому періодах на стан здоров'я працюючих і їх потомства. Застосовно до труда жінок повинні також дотримуватися обов'язкові гігієнічні вимоги до величини трудового навантаження за кожною професією, до рівня загальної вібрації, до величини теплового навантаження з урахуванням часу року і тривалості її впливу і інших чинників виробничої середи і трудового процесу (Санітарні правила і норми "Гігієнічні вимоги до умов труда жінок" СанПіН 2.2.0.555-96, утв. Постановою Госькомсанепіднадзора Росії від 28 жовтня 1996 р. N 32. Окреме видання. М., 1997).

Відповідальність за виконання вимог санітарних правил і норм покладається на роботодавців (керівників підприємств), а також на проектні організації, розробляючі проекти будівництва і реконструкції підприємств.

При підборі робочих місць, найбільш прийнятних для різних категорій жінок, а також при створенні робочих місць для жінок доцільно керуватися науковими критеріями за оцінкою умов труда (див.: Науково обгрунтовані медико-біологічні критерії за оцінкою умов труда з метою визначення свідчень до застосування труда жінок, утв. Минтрудом Росії по узгодженню з Мінздоров'я Росії 12 лютого 1997 р.- Жінки на виробництві. Бібліотека журналу "Соціальний захист". Серія "Охорона труда". М., 1998. Вип. N 5. С. 107), розробленими відповідно до Федеральної програми першочергових заходів по поліпшенню умов і охорони труда на 1995 - 1997 роки (СЗ РФ. 1995. N 36. Ст. 3550).

Вказані наукові критерії включають:

гігієнічні критерії виробничої середи;

гігієнічні критерії тягаря трудового процесу;

гігієнічні критерії напруженості трудового процесу;

ергономічні критерії робочого місця і виробничого обладнання;

медико-социальние критерії підприємства.

Використання цих критеріїв дозволяє визначити: рекомендовані для застосування труда жінок робочі місця; що дозволяються для застосування труда жінок робочі місця при умові здійснення профілактичних заходів; заборонені для застосування труда жінок робочі місця. При цьому критерії дозволяють підходити до підбору робочих місць для жінок дифференцированно: для здорових і практично здорових; молодих з незавершеним фізичним розвитком; робітниць предпенсионного і пенсійного віку; жінок з обмеженою працездатністю; інвалідів.

Одним їх істотних критеріїв для визначення тягаря трудового процесу є маса і переміщуваних тягарів, що підіймаються вручну і динамічне навантаження на організм протягом зміни, що вимірюється в кгм.

Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну затверджені Постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 р. N 105 і передбачають: при підйомі і переміщенні тягарів у випадках, коли робота, що виконується чергується з іншою роботою (до 2 разів в годину), гранично допустима маса вантажу становить 10 кг, при підйомі і переміщенні тягарів постійно протягом робочої зміни - 7 кг; величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожного часу робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні - 1750 кгм, з підлоги - 875 кгм. У масу і переміщуваного вантажу, що підіймається включається вага тари і упаковки. При переміщенні вантажів на возиках або в контейнерах прикладене зусилля не повинне перевищувати 10 кг (САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566).

Стаття 254. Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтори років

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і по їх заяві знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників, із збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

До розв'язання питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток по місцю роботи.

Жінки, що мають дітей у віці до півтори років, у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться по їх заяві на іншу роботу із збереженням середнього заробітку по колишній роботі до досягнення дитиною віку півтори років.

Коментар до статті 254

1. Необхідність зниження норм виробітку, норм обслуговування, рівень зниження цих норм, а також необхідність перекладу вагітної жінки на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників, і вигляд даної роботи визначаються медичним висновком.

2. Для надання допомоги роботодавцям в організації працевлаштування вагітних жінок Госькомсанепіднадзором Росії і Мінздоров'я Росії 21-23 грудня 1993 р. затверджені Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок (Окреме видання. М., 1993). У названих рекомендаціях передбачено, що вагітним жінкам встановлюються - відповідно до медичного висновку - норми виробітку зі зниженням в середньому на 40% від постійної норми при збереженні середнього заробітку по колишній роботі.

Характеристики робіт, від виконання яких вони повинні звільнятися, критерії оптимального трудового навантаження для вагітних і вимоги до технологічних операцій, обладнання, робочих місць, де буде застосовуватися труд вагітних жінок, вказані також в Гігієнічних вимогах до умов труда жінок (Санітарні правила і норми "Гігієнічні вимоги до умов труда жінок" СанПіН 2.2.0.555-96, утв. Постановою Госькомсанепіднадзора Росії від 28 жовтня 1996 р. N 32). Зокрема, в названих вимогах передбачено, що вагітні жінки не повинні виконувати операції, пов'язані з підйомом предметів труда вище за рівень плечового пояса, з підйомом предметів з підлоги, з переважанням статичного напруження м'язів ніг і брюшного преса, вимушеною робочою позою (на карячки, навколішки, зігнувшись, з нахилом тулуба більше за 15° і інш.). Для вагітних повинні бути виключені операції на конвейєрі з примусовим ритмом роботи, що супроводяться нервово-емоційним напруженням.

Вагітні жінки не повинні трудитися в умовах впливу інфрачервоного випромінювання, вібрації, ультразвука, іонізуючого випромінювання, в умовах різких перепадів барометричного тиску, впливу промислових аерозолів, потенційно небезпечних хімічних речовин, без природного освітлення і т. д.

У Гігієнічних вимогах вказується також, що маса вантажу при підйомі і переміщенні тягарів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів в годину) не повинна перевищувати 2,5 кг. При підйомі і переміщенні тягарів постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг. Сумарна маса вантажів, переміщуваних протягом кожного часу робочої зміни на відстань до 5 м, не повинна перевищувати з робочої поверхні 60 кг. Робоча поза повинна бути вільною. Ходьба за зміну - до 2 км. Темп рухів - вільний і т. д.

Жінки, зайняті на роботах, професіонально пов'язаних з використанням персональних електронно-обчислювальних машин, з часу встановлення вагітність повинна переводитися на роботу, не пов'язану з використанням ПЕВМ, або для них повинне бути обмежено час роботи з ПЕВМ (не більш 3 годин за робочу зміну), при умові дотримання відповідних гігієнічних вимог (розділ XIII Гігієнічних вимог до персональних електронно-обчислювальних машин і організації роботи. СанПін 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 30 червня 2003 р. N 118 (РГ. 2003. 21 червня).

Для забезпечення своєчасного перекладу вагітних жінок на іншу, більш легку роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників, роботодавцям по узгодженню з відповідним виборним профспілковим органом, органами санітарного нагляду і з участю жіночих громадських організацій рекомендується встановлювати - відповідно до медичних вимог - робочі місця і визначати види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або які можуть виконуватися ними на будинку, а також створювати спеціальні цехи (дільниці) для застосування їх труда або створювати з цією метою виробництва і цеху на пайових початках (п. 1 ст. 11 Постанови Верховної Поради СРСР від 10 квітня 1990 р. N 1420-1 "Про невідкладні заходи по поліпшенню положення жінок, охорону материнства і дитинства, зміцненню сім'ї". ВПС СРСР. 1990. N 16. Ст. 269).

Необхідність створення спеціалізованих дільниць для раціонального працевлаштування вагітних жінок і поширення надомного труда вагітних жінок в сільськогосподарських організаціях передбачена п. 22 Постанови Верховної Ради РСФСР від 1 листопада 1990 р. "Про невідкладні заходи по поліпшенню положення жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі" (ВПС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287).

3. Колишня робота жінками, що мають дітей у віці до 1,5 років, не може виконуватися у випадках, коли вона (внаслідок впливу на матір несприятливих чинників) несумісна з годівлею дитини і доглядом за ним, що при необхідності підтверджується медичним висновком, або пов'язана з роз'їздами, не допускає відсутності в робочий час і т. п.

4. Відмова адміністрації вагітній жінці в полегшенні умов труда по роботі, що виконується або в перекладі на більш легку роботу, а жінці, що має дітей у віці до 1,5 років, - в перекладі на іншу роботу у разі неможливості виконання колишньою можна оспорити в судовому порядку. Якщо суд визнає заявлені вимоги обгрунтованим, він може винести рішення про переклад заявниці на іншу роботу.

У аналогічному порядку розглядаються трудові спори і з інших питань забезпечення сприятливих умов труда вагітним жінкам і матерям, що мають дітей раннього віку.

5. Про порядок обчислення середнього заробітку див. ст. 139 ТК і коммент. до неї.

6. При перекладі на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до 1,5 років, за ними зберігаються деякі пільги, якими вони користувалися до перекладу:

якщо вагітна жінка, одержуюча лікувально-профілактичне живлення, по висновку клинико-експертної комісії переводиться на іншу роботу, щоб усунути контакт з продуктами, шкідливими для здоров'я, до настання відпуску по вагітності і родам, то лікувально-профілактичне живлення видається їй до і в період відпуску по вагітності і родам. При перекладі на іншу роботу по вказаних причинах жінок, що мають дітей у віці до 1,5 років, лікувально-профілактичне живлення видається їм до досягнення дитиною віку 1,5 років (див. коммент. до ст. 222 ТК);

при перекладі вагітної жінки з роботи, передбаченої списками проваджень, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію в зв'язку з особливими умовами труда, на іншу роботу, не пов'язану з особливими умовами труда, така робота прирівнюється до тієї, що передувала. У такому ж порядку в спеціальний трудовий стаж зараховуються робота, що дає право на пільгову пенсію в зв'язку з особливими умовами труда, час, коли вагітна жінка не працювала до розв'язання питання про її працевлаштування відповідно до медичного висновку (п. 18 Роз'яснення Мінтруда Росії від 22 травня 1996 р. N 5. Бюлетень Мінтруда Росії. 1996. N 11. С. 51).

Колективними договорами і галузевими угодами для вказаних жінок можуть встановлюватися додаткові пільги.

7. Вагітні жінки, що встали на облік в медичних установах, проходять там обов'язкове диспансерне обстеження (лікарські огляди, рентгенологические, лабораторні і інші спеціальні медичні дослідження). Періодичність диспансерних обстежень визначається медичною установою в залежності від стану здоров'я вагітної жінки, характеру виявлених у неї ускладнень, особливостей умов труда і інакших істотних чинників. Час обстежень може доводитися на робочий час. Тому на прохання вагітної жінки або організації, в якій вона працює, проходження жінкою обов'язкового диспансерного обстеження підтверджується довідкою відповідної лікувальної установи.

За вагітними жінками, що проходять обов'язкове диспансерне обстеження в медичних установах, зберігається середній заробіток по місцю роботу, що обчислюється у встановленому порядку (див. ст. 139 ТК і коммент. до неї).

Стаття 255. Відпуски по вагітності і родам

Жінкам по їх заяві і відповідно до медичного висновку надаються відпуски по вагітності і родам тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до родів і 70 (у разі ускладнених родів - 86, при народженні двох або більше за дітей - 110) календарних днів після родів з виплатою посібника по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі.

Відпуск по вагітності і родам обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних нею до родів.

Коментар до статті 255

1. Тривалість відпуску по вагітності і родам для окремих категорій жінок збільшена. Так, жінкам, що зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи, що постійно проживають (працюючим) на території зони мешкання з правом на відселення, а також жінкам, що постійно проживає (працюючим) в зоні відселення до їх переселення в інші райони, дородовой відпуск надається тривалістю 90 календарних днів з проведенням оздоровчих заходів за межами території радіоактивного забруднення (п. 7 ч. 1 ст. 13; п. 8 ч. 1 ст. 18 і ст. 20 Закону про Чорнобиль).

Перелік населених пунктів, що відносяться до територій радіоактивного забруднення, затверджений Постановою Уряду РФ від 18 грудня 1997 р. N 1582 "Про затвердження переліку населених пунктів, що знаходяться в межах зон радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС" (СЗ РФ. 1997. N 52. Ст. 5924).

Такій же тривалості дородовой відпуск надається жінкам, що постійно проживають в населених пунктах, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок аварії в 1957 р. на виробничому об'єднанні "Маяк" і скидів радіоактивних відходів в ріку Теча, де середньорічна ефективна еквівалентна доза опромінювання складає в цей час понад 1 мЗв (0,1 бер) (додатково над рівнем природного радіаційного фону для даної місцевості) (п. 4 ст. 1 і ст. 7 Закону про аварію на ПО "Маяк").

Перелік таких населених пунктів затверджений Постановою Уряду РФ від 8 жовтня 1993 р. N 1005 з изм. на 20 листопади 1999 р. (САПП РФ. 1993. N 42. Ст. 4002; СЗ РФ. 1999. N 48. Ст. 5862).

Тривалість відпуску по вагітності і родам може бути збільшена також відповідно до законодавчих актів суб'єктів Російської Федерації, правових актів автономної області, автономних округів (ч. 4 ст. 23 Основ законодавства про охорону здоров'я).

Відпуск по вагітності і родам надається на основі лікарняного листка, виданого відповідною медичною установою.

Оскільки тривалість відпуску по вагітності і родам обчислюється в календарних днях, в рахунок цього відпуску зараховуються не тільки робітники, але також вихідні і святкові дні. Післяпологовий відпуск обчислюється від дня родів, включаючи і день родів.

З метою підвищення ефективності диспанзеризація вагітних жінок, охорони їх здоров'я і здоров'я новонароджених дітей встановлено, що відпуск по вагітності і родам обчислюється сумарно і надається жінкам повністю, незалежно від числа днів, фактично використаних до родів.

2. Листок непрацездатності по вагітності і родам видається лікарем акушером-гінекологом, а при його відсутності - лікарем, ведучим загальний прийом. Видача листка непрацездатності проводиться з 30 тижнів вагітність одноразово тривалістю 140 календарних днів (70 календарних днів до родів і 70 календарних днів після родів). При багатоплідній вагітності листок непрацездатності по вагітності і родам видається з 28 тижнів вагітність.

При ускладнених родах листок непрацездатності видається, в т. ч. іногороднім, додатково на 16 календарних днів (при народженні двох і більш дітей - на 40 днів) лікувально-профілактичною установою, де сталися роди.

При родах, що наступили до 30 тижнів вагітність, і народженні живої дитини листок непрацездатності по вагітності і родам видається лікувально-профілактичною установою, де сталися роди, на 156 календарних днів, а у разі народження мертвої дитини або його смерті протягом перших 7 днів після родів - на 86 календарних днів (п. п. 8.1 - 8.3 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, утв. Мінздоров'я Росії і Фондом соціального страхування РФ 19 жовтня 1994 р. Бюлетень Мінтруда Росії. 1994. N 12. С. 23; Інструкція про порядок надання післяпологового відпуску при ускладнених родах, утв. Наказом Мінздоров'я Росії від 23 квітня 1997 р. N 01-97. БНА. 1997. N 12).

Листок непрацездатності на дородовой відпуск тривалістю 90 календарних днів видається жінкам, вказаним в п. 1 коммент. до ст. 255 ТК (див. також п. 8.4 Інструкції від 19 жовтня 1994 р.).

Порядок виплати посібників по державному соціальному страхуванню за час відпуску по вагітності і родам регулюється Положенням про порядок забезпечення посібниками по державному соціальному страхуванню, утв. Постановою Президії ВЦСПС від 12 листопада 1984 р. N 13-6, з изм. на 18 люті 1999 р. і нормативними правовими актами Російської Федерації.

3. Відпуск по вагітності і родам зараховується в загальний і безперервний стаж роботи, в т. ч. що дає право на щорічний відпуск (див. коммент. до ст. 121 ТК).

Протягом відпуску по вагітності і родам за жінками зберігається ряд пільг, якими вони користувалися раніше: жінкам, до настання відпуску зайнятим на роботах, що дають право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного живлення, це живлення видається за весь час відпуски по вагітності і родам. Якщо жінка в період цього відпуску не може отримувати лікувально-профілактичне живлення у вигляді гарячих сніданків, то живлення дозволяється (як винятку) по довідці лікарської комісії видавати у вигляді готових блюд на будинок (див. коммент. до ст. 222 ТК).

4. Жінкам, що встали на облік в медичних установах в ранні терміни вагітності (до 12 тижнів), при наданні відпуску по вагітності і родам виплачується одноразова допомога в розмірі 300 крб. (ст. 10 Закону про посібники громадянам, що мають дітей).

Стаття 256. Відпуски по догляду за дитиною

По заяві жінки їй надається відпуск по догляду за дитиною до досягнення ним віку трьох років. Порядок і терміни виплати посібника по державному соціальному страхуванню в період вказаного відпуску визначаються федеральним законом.

Відпуски по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або по частинах також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або хранителем, що фактично здійснює догляд за дитиною.

По заяві жінки або осіб, вказаної в частині другої справжньої статті, під час знаходження у відпусках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або на будинку із збереженням права на отримання посібника по державному соціальному страхуванню.

На період відпуску по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).

Відпуски по догляду за дитиною зараховуються в загальний і безперервний трудовий стаж, а також в стаж роботи по спеціальності (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

Коментар до статті 256

1. Відпуски по догляду за дитиною до досягнення ним віку 3 років надаються по заяві жінок повністю або по частинах в межах встановленого терміну і оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.

Якщо жінка бажає перервати відпуск і вийти на роботу, то вона повинна подати про це заяву. Її вихід на роботу також оформляється наказом або розпорядженням роботодавця. Якщо в наданні колишньої роботи їй відмовлено, жінка має право пред'явити позов в суд.

Можливість реального використання жінкою додаткового відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку 3 років забезпечується двома шляхами:

а) на період відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку 1,5 років жінці виплачується щомісячна допомога з коштів Фонду соціального страхування РФ в розмірі 500 крб. незалежно від числа дітей, за якими здійснюється відхід (ст. 15 Закону про посібники громадянам, що мають дітей);

б) в період використання жінкою відпуску по догляду за дитиною у віці від 1,5 років і до 3 років їй виплачується грошова компенсація в розмірі 50 крб. за рахунок коштів, що направляються на оплату труда (ст. 1 Указу Президента РФ від 30 травня 1994 р. N 1110 "Про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян" з изм. на 8 люті 2001 р. СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589; 2001. N 7. Ст. 629).

Така компенсація виплачується що знаходиться в частково оплачуваному відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку 1,5 років і що знаходиться в додатковому відпуску без збереження заробітної плати по догляду за дитиною у віці до 3 років батькові, усиновлювачу, хранителю, бабусі, дідусю, іншому родичу, що фактично здійснює догляд за дитиною.

Для осіб, працюючих в районах, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір щомісячних компенсаційних виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача в період відпуску по догляду за дитиною (Порядок призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян, утв. Постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 р. N 1206. СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).

Колективними договорами можуть встановлюватися більш високі розміри щомісячних компенсаційних виплат жінкам і іншим особам, що знаходяться у відпусках по догляду за дитиною у віці до 1,5 років і до 3 років.

Особам, що зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи, що постійно проживають (працюючим) на території зони мешкання з правом на відселення; на території зони мешкання з пільговим соціально-економічним статусом; в зоні відселення до їх переселення в інші райони, частково оплачуваний відпуск по догляду за дитиною також надається до досягнення ним віку 3 років і оплачується в двійчастому розмірі (п. 4 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19 і ст. 20 Закону про Чорнобиль).

Дана пільга розповсюджується і на громадян, що проживають в населених пунктах, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок аварії в 1957 р. на виробничому об'єднанні "Маяк" і скидів радіоактивних відходів в ріку Теча, де середньорічна ефективна еквівалентна доза опромінювання становить 1 мЗв (0,1 бер) (додатково над рівнем природного радіаційного фону для даної місцевості) (п. 4 ст. 1 і ст. 7 Закону про аварію на ПО "Маяк").

2. Відпуск по догляду за дитиною до досягнення ним віку 1,5 років може бути використаний повністю або по частинах також батьком дитини, бабусею, дідусем або іншими родичами, хранителем, що фактично здійснює догляд за дитиною. При оформленні відпуску цим особам вони представляють довідку з місця роботи (служби) матері дитини про те, що вона не використовує вказаний відпуск і не отримує щомісячного посібника на період відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку 1,5 років (п. 33 Положення про посібники громадянам, що мають дітей). Ці документи разом з своєю заявою батько або інший родич представляє по місцю роботи. У аналогічному порядку оформляється відпуск по догляду за дитиною у віці від 1,5 до 3 років.

Оскільки за жінкою, що знаходиться у відпуску по догляду за дитиною, зберігається місце роботи (посада) і вона може в будь-який час перервати відпуск і повернутися на роботу, таким же правом користуються і родичі, що отримали відпуск по догляду за дитиною. Якщо після повернення з відпуску (до витікання терміну або після його закінчення) колишня робота ним не надана, вони, як і сама жінка, мають право пред'явити позов про відновлення на колишній роботі в судовому порядку.

За бажанням жінки (батька дитини, бабусі, дідуся або іншого родича, хранителя) в період знаходження у відпуску по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або на будинку. Про роботу на умовах неповного робочого часу див. коммент. до ст. 93 ТК.

Оскільки в приведеній нормі не обмовляється, що це торкається тільки основного місця роботи, потрібно вважати, що на вказаних умовах можна працювати і за сумісництвом в іншій організації.

За особами, що знаходяться у відпуску по догляду за дитиною у віці до 1,5 років і працюючими на умовах неповного робочого часу або на будинку, на період цього відпуску зберігається право на отримання щомісячного посібника.

Якщо в період відпуску по догляду за дитиною у жінки (інакших перерахованих вище осіб) виникає право на оплачуваний учбовий відпуск, то вона може його отримати, перервавши відпуск по догляду за дитиною. Перерваний відпуск можна отримати знову, однак за рахунок учбового відпуску він не продляется.

3. Час відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку 3 років включається як в загальний, так і безперервний стаж роботи, а також в стаж роботи по спеціальності.

У той же час надання щорічного відпуску відсується на час, рівний тривалості відпуску по догляду за дитиною. Зрозуміло, це не позбавляє працівника, що використовує відпуск по догляду за дитиною, якщо він працює на даному підприємстві не перший рік, права користуватися повним (а не пропорційним) щорічним відпуском в будь-який час року авансом згідно з встановленим графіком відпусків (ст. 123 ТК).

4. За час відпуску по догляду за дитиною у віці до 3 років як за самою жінкою, що має дитину, так і за особами, вказаними в ч. 2 ст. 256 ТК, зберігається місце роботи (посада).

Викладені вище пільги надаються також особам, виховуючим дітей без матері (див. ст. 264 ТК і коммент. до неї).

Стаття 257. Відпуски працівникам, що усиновили дитину

Працівникам, що усиновили дитину, надається відпуск на період від дня усиновлення і до витікання 70 календарних днів від дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновленні двох і більш дітей - 110 календарних днів від дня їх народження.

За бажанням працівників, що усиновили дитину (дітей), їм надається відпуск по догляду за дитиною до досягнення ним (ними) віку трьох років.

У разі усиновлення дитини (дітей) обома дружинами вказані відпуски надаються одному з чоловіків по їх розсуду.

Жінкам, що усиновили дитину, за їх бажанням замість відпуску, вказаного в частині першої справжньої статті, надається відпуск по вагітності і родам на період від дня усиновлення дитини і до витікання 70 календарних днів, а при одночасному усиновленні двох і більш дітей - 110 календарних днів від дня їх народження.

Порядок надання вказаних відпусків, що забезпечує збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Російської Федерації.

Коментар до статті 257

Порядок надання відпусків працівникам, що усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2001 р. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101). Відповідно до встановленого порядку для отримання відпуску по догляду за дитиною працівник, що усиновив дитину (дітей), повинен подати по місцю роботи заяву з вказівкою в ньому вигляду відпуску і його тривалості і представити документ, підтверджуючий право працівника на його отримання (рішення суду про встановлення усиновлення дитини (дітей) або свідчення про народження дитини (дітей).

При оформленні відпуску по догляду за дитиною однією з чоловіків представляється довідка з місця роботи (служби, навчання) іншого чоловіка про те, що вказані в ст. 257 ТК відпуски по догляду за дитиною ним не використовуються або що чоловіка не знаходиться у відпуску по вагітності і родам, наданому у відповідності з ч. 4 ст. 257 ТК.

Надання працівникам відпусків в зв'язку з усиновленням дитини (дітей) і відпусків по догляду за усиновленим оформляється наказами роботодавця з вказівкою в них тривалість кожного відпуску.

Жінкам, що виявили бажання отримати замість відпуску в зв'язки з усиновленням дитини відпуск по вагітності і родам, такий відпуск вказаної в ч. 4 ст. 257 ТК тривалості надається на основі листка непрацездатності, що видається лікувальною установою.

Працівникам, що усиновили дитину (дітей), на період відпуску від дня усиновлення і до витікання 70, а при одночасному усиновленні 2 і більше за дітей - 110 календарних днів від дня їх народження, призначається і виплачується допомога в порядку і розмірі, встановленому для виплати посібника по вагітності і родам.

Минтруду Росії спільно з Фондом соціального страхування РФ, зацікавленими федеральними органами виконавчої влади доручено роз'яснювати застосування Порядку надання відпусків працівникам, що усиновили дитину.

Працівникам, що усиновили дитину (дітей) у віці до 3 місяців, щорічний оплачуваний відпуск по їх заяві надається до витікання 6 місяців безперервної роботи в організації (ч. 3 ст. 122 ТК).

Стаття 258. Перерви для годівлі дитини

Працюючим жінкам, що мають дітей у віці до півтори років, надаються крім перерви для відпочинку і живлення додаткові перерви для годівлі дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менш 30 хвилин кожний.

При наявності у працюючої жінки двох і більш дітей у віці до півтори років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше за одну годину.

По заяві жінки перерви для годівлі дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку і живлення або в підсумовуваному вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Перерви для годівлі дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

Коментар до статті 258

1. Як випливає із змісту ч. 1 ст. 258 ТК, додаткові перерви для годівлі дитини надаються не тільки матерям, що годують дітей грудьми, а всім жінкам, що мають дітей у віці до 1,5 років, в т. ч. що усиновив дитину або що встановив над ним опіку. Тим самим забезпечуються однаково сприятливі умови для вигодовування дітей вказаного віку. При цьому стаття, що коментується не встановлює кількість перерв, що надаються і конкретну тривалість кожного з них, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я дітей, що вигодовуються і їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму труда і інших чинників.

Звичайно тривалість перерви для годівлі дитини становить 30 хвилин. Однак з урахуванням конкретних обставин (стану здоров'я дитини, місця його годівлі) півгодинний перерва не завжди достатня. Відповідно до медичного висновку його тривалість може бути збільшена.

При наявності 2 і більше за дітей у віці до 1,5 років тривалість перерви встановлюється не менше за годину і також може збільшуватися в залежності від вказаних вище обставин.

Періодичність перерв, що надаються для годівлі дитини передбачена з метою упорядити режим його живлення. Тому традиційно такі перерви надавалися не рідше ніж через 3 часи астрономічного часу, включаючи час роботи, перерви, що відноситься до робочого часу (ч. 1 ст. 91 ТК), і час для відпочинку і їди. Відповідно цьому при 8-часовій робочій зміні і при 7-часовому робочому дні, а також при 6-часовому робочому дні з обідньою перервою надавалися 2 перерви на годівлю дитини. Що склався порядок доцільно зберегти і закріпити в колективних договорах.

Встановлення перерв на годівлю дитини через кожні 3 години безперервної роботи, як це передбачене ч. 1 ст. 258 ТК, може привести до надання при 7-часовому робочому дні з обідньою перервою тільки однієї перерви на годівлю дитини, т. до. через наступні 3 години безперервної роботи робочий день вже закінчиться (3 ч + 0,5 ч + 0,5 ч + 3 ч), що не буде відповідати цілям названої статті.

2. Відповідний варіант використання перерв на годівлю дитини, вибраний жінкою (приєднання перерви для годівлі дитини до обідньої перерви або об'єднання двох перерв на годівлю дитини і перенесення їх в підсумовуваному вигляді як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням), закріпляється в графіку (розпорядку) роботи організації.

3. У випадках, коли робота не допускає відсутності для годівлі дитини, жінка повинна переводитися на іншу роботу із збереженням колишнього заробітку (див. ст. 254 ТК і коммент. до неї).

4. Середній заробіток, по якому оплачуються перерви для годівлі дитини, визначається у відповідності зі ст. 139 ТК.

Стаття 259. Гарантії працівникам при напрямі в службові відрядження, залученні до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні і неробочі святкові дні

Забороняються напрям в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні і неробочі святкові дні вагітних жінок.

Напрям в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні і неробочі святкові дні жінок, що мають дітей у віці до трьох років, допускаються тільки з їх письмової згоди і при умові, що це не заборонене ним медичними рекомендаціями. При цьому жінки, що мають дітей у віці до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напряму в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідних і неробочі святкові дні.

Гарантії, передбачені частиною другої справжньої статті, надаються також працівникам, що мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, а також працівникам, що здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.

Коментар до статті 259

1. Стаття, що Коментується закріплює гарантії, що розповсюджуються, відповідно, на:

вагітних жінок;

жінок, що мають дітей у віці до 3 років;

працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, що здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку.

2. Заборону направляти вагітних жінок в службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, до роботи в нічний час, у вихідних і неробочі святкові дні встановлений з метою охорони здоров'я вагітних жінок, забезпечення нормального ходу вагітності і народження ними здорових дітей. Тому навіть при їх згоді вони не можуть прямувати у відрядження і притягуватися до вказаних робіт.

Що стосується жінок, що мають дітей у віці до 3 років, то у відповідності з ч. 2 ст. 259 ТК напрям їх в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні і неробочі святкові дні допускається, але тільки з їх письмової згоди і при умові, якщо це не заборонене ним медичними рекомендаціями. При цьому вони повинні бути під розписку ознайомлені зі своїм правом відмовитися від службового відрядження, понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідних і неробочі святкові дні.

Оскільки закон (ст. 259 ТК) не зв'язує заборону нічних робіт для вагітної жінки і відмова жінки, що має дітей у віці до 3 років, з виконанням цих робіт протягом усього робочого дня, їх відмова від роботи в нічний час не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і в тому випадку, коли на нічний час доводиться тільки частина робочого дня (зміни).

Як випливає із змісту ч. 3 ст. 259 ТК, гарантії, передбачені для жінок, що мають дітей у віці до 3 років, розповсюджуються і на працівників, що мають дітей-інвалідів. При цьому в законі не робиться обмовки про те, що така гарантія надається лише одному з батьків. Тому потрібно вважати, що обидва родителі, що мають дитину-інваліда, має право користуватися закріпленими в ст. 259 ТК гарантіями.

Що стосується гарантій в зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (ч. 3 ст. 259 ТК), те вказаними гарантіями може користуватися лише той з працюючих членів сім'ї, хто представляє по місцю своєї роботи медичний висновок про необхідність догляду за хворим членом сім'ї.

Стаття 260. Гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусків

Перед відпуском по вагітності і родам або безпосередньо після нього або по закінченні відпуску по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічний оплачуваний відпуск незалежно від стажу роботи в даній організації.

Коментар до статті 260

Надання щорічного відпуску перед відпуском по вагітності і родам або безпосередньо після нього або по закінченні відпуску по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише по заяві жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має право приурочувати щорічний відпуск жінки до її відпуску по вагітності і родам або відпуску по догляду за дитиною.

Навіть при відсутності 6-місячного стажу роботи щорічний відпуск вагітній жінці і жінці, що народила дитину, повинен бути наданий в повному розмірі, а не пропорціонально проробленому часу. У цьому випадку відпуск надається авансом за перший рік роботи, в рахунок якого включається також відпуск по вагітності і родам (ст. 122 ТК).

Якщо жінка не використала відпуск за минулий робочий рік, а відпуск по вагітності і родам охоплює частину наступного року роботи, то на її прохання до відпуску по вагітності і родам або до відпуску по догляду за дитиною повинні бути приєднані обидва невикористаних відпуски.

У разі надання перед відпуском по вагітності і родам або безпосередньо після нього (по його закінченні) щорічного відпуску авансом роботодавець зобов'язаний надати жінці авансом також додатковий відпуск, що належить їй по шкідливості умов труда або по інакших основах, вказаних в ст. ст. 116 - 119 ТК.

При збігу щорічного відпуску з відпуском по вагітності і родам щорічний відпуск повинен бути наданий по закінченні післяпологового відпуску або перенесений на інший термін за бажанням жінки.

Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам і жінкам, що мають дітей, при розірванні трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.

У разі витікання термінового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний по її заяві продовжити термін трудового договору до настання у неї права на відпуск по вагітності і родам.

Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, виховуючими дитину у віці до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, виховуючими вказаних дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення по пункту 1, подпункту "а" пункту 3, пунктам 5 - 8, 10 і 11 статті 81 справжнього Кодексу).

Коментар до статті 261

1. Гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, закріплені в ст. 261 ТК, розповсюджуються на:

вагітних жінок;

жінок, що мають дітей у віці до 3 років, і самотніх матерів, виховуючих дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років);

осіб, виховуючих вказаних дітей без матері.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.

Що стосується жінок, у яких термін трудового договору закінчується в період вагітності, то у відповідності з ч. 2 ст. 261 ТК роботодавець зобов'язаний (по їх заяві) продовжувати з ними трудові договори до настання у них права на відпуск по вагітності і родам.

При звільненні вагітних жінок у разах ліквідації організації надання ним допомоги в підборі відповідної роботи і працевлаштуванні здійснюється органами державної служби зайнятості населення відповідно до чинного законодавства.

Працевлаштування жінок, з якими термін трудового договору продовжувався (по їх заяві) до настання у них права на відпуск по вагітності і родам, здійснюється за їх бажанням після закінчення часу непрацездатності також при сприянні органів державної служби зайнятості.

3. Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до 3 років, з самотніми матерями, виховуючими дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років), а також з іншими особами, виховуючими дітей без матері, з ініціативи роботодавця, як і з вагітними жінками, не допускається, крім звільнення по п. 1, подп. "а" п. 3, п. п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК (див. коммент. до неї).

Згідно ст. 145 УК необгрунтоване звільнення жінки по мотивах її вагітності, а рівне необгрунтоване звільнення з роботи жінки, що має дітей у віці до 3 років, по цих мотивах - карається штрафом в розмірі до 200 тис. крб. або в розмірі заробітної плати або інакшого доходу осудженого за період до 18 місяців або обов'язковими роботами на термін від 120 до 180 годин.

4. Гарантії при розірванні трудового договору, закріплені в ч. 3 ст. 261 ТК для жінок, що мають дітей у віці до 3 років, і самотніх матерів, виховуючих дітей у віці до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років), з відповідними виключеннями уперше поширені також на облич, виховуючих вказаних дітей без матері. Про коло таких осіб див. коммент. до ст. 264 ТК.

Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства

Одному з батьків (хранителю, опікуну) для догляду за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років по його письмовій заяві надаються чотири додаткових оплачуваних вихідних дня в місяць, які можуть бути використані однією з вказаних осіб або розділені ними між собою по їх розсуду. Оплата кожного додаткового вихідного дня виготовляється в розмірі і порядку, які встановлені федеральними законами.

Жінкам, працюючим в сільській місцевості, може надаватися по їх письмовій заяві один додатковий вихідний день в місяць без збереження заробітної плати.

Коментар до статті 262

1. Порядок надання і оплати додаткових вихідних днів регулюється Роз'ясненням Мінтруда Росії і Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 р. N 26/34 з изм. на 15 квітня 2002 р. (БНА. 2000. N 23. С. 44; 2002. N 19). У роз'ясненні передбачено, що 4 додаткових оплачуваних вихідних дня для догляду за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються в календарному місяці одному з працюючих батьків по його заяві і оформляються наказом (розпорядженням) керівника організації на основі довідки органів соціального захисту населення про інвалідність дитини з вказівкою, що дитина не міститься в спеціалізованій дитячій установі (належному будь-якому відомству) на повному державному забезпеченні. Працюючий родитель представляє також довідку з місця роботи іншого родителя про те, що на момент звертання додаткові оплачувані вихідні дні в цьому календарному місяці ним не використані або використані частково.

Довідка з органів соціального захисту населення представляється щорічно; з місця роботи іншого родителя - при кожному поводженні з проханням надати додаткові оплачувані вихідні дні.

У разі документального підтвердження розірвання браку між батьками дитини-інваліда, а також смерті, позбавлення батьківських прав одного з батьків і у інших разах відсутності батьківського відходу (позбавлення свободи, службових відряджень понад календарного місяця одного з батьків і т. п.) працюючому родителю, виховуючому дитину-інваліда, 4 додаткових вихідних дня надаються без пред'явлення довідки з місця роботи іншого родителя. У такому ж порядку вказані вихідні дні надаються самотнім матерям.

У випадку якщо один з батьків дитини складається в трудових відносинах з роботодавцем, а інший в таких відносинах не складається або самостійно забезпечує себе роботою (наприклад: індивідуальний підприємець, приватний нотаріус, приватний охоронник, адвокат, розділ або член селянських (фермерських) господарств, родових, сімейних общин корінних нечисленних народів Півночі, що займаються традиційними галузями господарювання), 4 додаткових оплачуваних вихідних дня в місяць для догляду за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років надаються родителю, що знаходиться у трудових відносинах з роботодавцем, при пред'явленні ним документа (копії), підтверджуючого, що інший родитель в трудових відносинах з роботодавцем не складається або є особою, що самостійно забезпечує себе роботою.

Якщо одним з батьків додаткові вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому працюючому родителю в цьому ж календарному місяці надаються дні, що залишилися.

Чотири додаткових вихідних дня в місяць не надаються працюючому родителю в період його щорічного оплачуваного відпуску, відпуску без збереження заробітної плати, відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку 1,5 років, що оформляються по особистій заяві. При цьому у іншого працюючого родителя зберігається право на ці дні.

При наявності в сім'ї більше за одного дитину-інваліда кількість додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються в місяць не збільшується. Додаткові вихідні дні, надані, але не використані в календарному місяці родителем в зв'язку з його хворобою, надаються йому в цьому ж місяці (при умові закінчення тимчасової непрацездатності у вказаному календарному місяці і пред'явленні листка непрацездатності).

Оплата кожного додаткового вихідного дня виготовляється в розмірі денного заробітку з коштів Фонду соціального страхування РФ. Про визначення денного заробітку див. коммент. до ст. 139 ТК.

2. Передбачений ч. 2 ст. 262 ТК додатковий вихідний день в місяць без збереження заробітної плати надається жінкам, працюючим в сільській місцевості, по їх письмовій заяві.

Додатковий вихідний день в місяць без збереження заробітної плати надається також одному з батьків, працюючому в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. ст. 319 ТК і коммент. до неї).

Стаття 263. Додаткові відпуски без збереження заробітної плати особам, що здійснюють догляд за дітьми

Працівнику, що має двох або більше за дітей у віці до чотирнадцяти років, працівнику, що має дитину-інваліда у віці до вісімнадцяти років, самотній матері, виховуючій дитину у віці до чотирнадцяти років, батькові, виховуючому дитину у віці до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпуски без збереження заробітної плати в зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. У цьому випадку вказаний відпуск по заяві відповідного працівника може бути приєднаний до щорічного оплачуваного відпуску або використаний окремо повністю або по частинах. Перенесення цього відпуску на наступний робочий рік не допускається.

Коментар до статті 263

З змісту статті, що коментується слідує, що додатковий відпуск без збереження заробітної плати особам, що здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, як передбачалося в ч. 2 ст. 76 КЗоТ, а тільки в тих, де такий відпуск передбачений колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обидва родителі, кожний з них має право звернутися з письмовою заявою про надання йому (в зручний для нього час) додаткового відпуску без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів.

Самотній матері і батькові, виховуючому дитину у віці до 14 років без матері, такий відпуск надається і при наявності однієї дитини.

Вказаний відпуск за бажанням працівників, що мають на нього право, може бути приєднаний до щорічного відпуску або використаний окремо (повністю або по частинах). Перенесення цього відпуску на наступний робочий рік не допускається.

У випадках, коли дитину у віці до 14 років або дитини-інваліда у віці до 18 років виховує хранитель (опікун), він також має право скористатися додатковим відпуском без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів в зручний для нього час.

Стаття 264. Гарантії і пільги особам, виховуючим дітей без матері

Гарантії і пільги, що надаються жінкам в зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і понаднормових робіт, залучення до робіт у вихідних і неробочі святкові дні, напрям в службові відрядження, надання додаткових відпусків, встановлення пільгових режимів труда і інші гарантії і пільги, встановлені законами і інакшими нормативними правовими актами), розповсюджуються на батьків, виховуючих дітей без матері, а також на хранителів (опікунів) неповнолітніх.

Коментар до статті 264

1. Приведений в статті, що коментується перелік гарантій і пільг, якими можуть користуватися особи, виховуючі дітей, що залишилися без материнського піклування, не є вичерпним. Отже, вказані обличчя можуть користуватися і іншими правами і гарантіями, що надаються жінкам, що мають дітей. Зокрема, у разі виховання цими особами дитини у віці до 1,5 років ним повинні надаватися перерви на годівлю дитини (див. ст. 258 ТК і коммент. до неї).

При прийомі на роботу в функціонуючі організації надомного труда, а також у знову створені підприємства (структурні підрозділи) надомного труда особи, виховуючі дітей у віці до 15 років без матері, як і жінки, що мають дітей такого віку, повинні користуватися переважним правом на укладення трудового договору про роботу на будинку (п. 4 Положення про труд надомників).

2. До осіб, виховуючих дітей без матері, як вказано в ст. 264 ТК, відносяться передусім батьки дітей і хранителі (опікуни). На практиці ними можуть виявитися усиновлювач, вітчим, а також приймальний родитель (приймальний батько).

Приймальними батьками є обличчя, що прийняли разом з своїми дружинами дитини (дітей) в сім'ю на основі договору з органами опіки і опікування на термін, вказаний в договорі (ст. 151 СК). Такі батьки по відношенню до прийнятої на виховання дитини (дітям) володіють правами і обов'язками хранителів (опікунів).

Що стосується хранителів (опікунів), то відповідно до сімейного законодавства опіка встановлюється над дітьми, що не досягли віку 14 років. Опікування - над дітьми у віці від 14 до 18 років (п. 2 ст. 145 СК).

У випадках, коли обличчя зайняті доглядом за дитиною, що залишилася без материнського піклування, і в зв'язку з цим оформили відпуск, їм виплачується допомога по догляду за дитиною у віці до 1,5 років, а також компенсація в період відпуску по догляду за дитиною у віці до 1,5 і до 3 років (див. коммент. до ст. 256 ТК). Крім того, в передбачених законодавством випадках їм виплачуються допомоги на дітей і надаються оплачувані відпуски по догляду за хворою дитиною.