На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40 41 42 44 45 47 48 50 51 52 53 55 56 57 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 78 79 80 81 82 83 84 86 87

Розділ 37. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяний нею іншій стороні цього договору

Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), що заподіяла збиток іншій стороні, відшкодовує цей збиток відповідно до справжнього Кодексу і інакших федеральних законів.

Трудовим договором або угодами, що укладаються в письмовій формі, прикладеним до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, ніж це передбачене справжнім Кодексом або інакшими федеральними законами.

Розірвання трудового договору після спричинення збитку не спричиняє за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої справжнім Кодексом або інакшими федеральними законами.

Коментар до статті 232

1. Реалізація взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору забезпечується (у разі їх порушення) заходами відповідальності. Матеріальна відповідальність передбачена ст. 232 ТК у разі спричинення збитку одній стороні іншій, і отже, на відміну від інших видів відповідальності є двосторонньою внутрішньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору.

2. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору - роботодавця і працівника - характеризується наступними спільними рисами: виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності зумовлюється існуванням трудового договору; її суб'єктами є тільки сторони цього договору; відповідальність виникає внаслідок порушення обов'язків за трудовим договором; кожна сторона несе матеріальну відповідальність тільки за винні порушення своїх обов'язків, якщо це спричинило збиток у іншої сторони; і одна, і інша сторони можуть відшкодувати заподіяний збиток добровільно.

3. Спільні риси матеріальної відповідальності роботодавця і працівника не виключають їх диференціації і відносної самостійності, які пов'язані з тим, що однією стороною трудового договору є фізична особа, працівник, а інший - частіше за все юридична особа, роботодавець; вони не рівні по своїх економічних і інакших можливостях, роботодавець володіє владно-організаційними повноваженнями відносно працівників. Ці чинники визначають відмінності матеріальної відповідальності сторін трудового договору: а) якщо працівники, за загальним правилом, несуть обмежену матеріальну відповідальність, то роботодавці - повну; б) на відміну від матеріальної відповідальності роботодавця матеріальна відповідальність працівників глибоко диференційована; у) відносно працівників звичайно діє презумпція їх невинності, відносно роботодавців - презумпція винності. Види відповідальності роботодавця передбачені в ст. ст. 234 - 237 ТК, а працівника - в ст. ст. 238 - 250 ТК.

4. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору може бути передбачена не тільки законом, але і договором, будучи конкретизована трудовим договором або прикладеною до нього угодою. При цьому ч. 2 ст. 232 ТК встановлює обмежувальні гарантії для договірної відповідальності сторін. Відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, ніж це передбачене ТК або інакшими федеральними законами.

5. Взаємні права і обов'язки сторін трудового договору реалізовуються звичайно тільки в період його дії. Відносно взаємної матеріальної відповідальності сторін зроблене виключення. У відповідності з ч. 3 ст. 232 ТК розірвання трудового договору після спричинення збитку не спричиняє за собою звільнення його сторін від матеріальної відповідальності, якщо основи для неї виникли в період дії договору.

Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору

Матеріальна відповідальність сторони трудового договору наступає за збиток, заподіяний нею іншій стороні цього договору внаслідок її винної протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інакше не передбачене справжнім Кодексом або інакшими федеральними законами.

Кожна з сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяного їй збитку.

Коментар до статті 233

1. Матеріальна відповідальність кожної сторони трудового договору полягає у відшкодуванні того майнового збитку, який вона заподіяла іншій стороні. Така відповідальність наступає при одночасній наявності наступних умов: 1) протиправної поведінки (дій або бездіяльності) причинителя; 2) провини сторони в спричиненні збитку; 3) причинного зв'язку між поведінкою і збитком, що наступив.

2. Поведінка (дії або бездіяльність) признається протиправним, якщо воно порушує ті або інакші обов'язки, покладені на сторону трудового договору відповідними правовими нормами. Основні обов'язки працівника передбачені ТК (ст. 21), вони можуть покладатися на нього правилами внутрішнього розпорядку, трудовим договором, вказівками роботодавця. Обов'язки роботодавця також визначені ТК (ст. 22).

3. Стаття 233 ТК передбачає покладання матеріальної відповідальності за винну поведінку. Провина кожної з сторін можлива в формі наміру, що в трудових відносинах буває рідко, і необережності. Будь-яка форма провини достатня для покладання відповідальності, але розмір збитку, що відшкодовується звичайно залежить від того, чи є провина умисної або необережної. У трудовому законодавстві немає загального формулювання визнання сторони невинної. Таке формулювання застосовно до виконання цивільно-правових зобов'язань міститься в п. 1 ст. 401 ГК і може бути застосована до трудових відносин: обличчя - працівник або роботодавець - признається невинним, якщо при тій мірі дбайливості і обачності, яка від нього була потрібен по характеру зобов'язання, воно вжило всіх заходів для належного виконання зобов'язання і запобігання збитку.

4. Причинний зв'язок між діями однієї з сторін і збитком, що наступив означає, що збиток наступив не випадково, а з'явився слідством конкретних дій (або бездіяльність). За випадкові наслідки матеріальна відповідальність сторін трудового договору не наступає. Причинний зв'язок встановлюється судом на основі доказів, що представляються сторонами.