На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40 41 42 44 45 47 48 50 51 52 53 55 56 57 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 78 79 80 81 82 83 84 86 87

Розділ 17. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 106. Поняття часу відпочинку

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і яке він може використати по своєму розсуду.

Коментар до статті 106

1. У статті, що коментується визначене поняття часу відпочинку. Потрібно відмітити, що на законодавчому рівні визначення поняття часу відпочинку дається уперше.

2. Під часом відпочинку розуміється час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і яке він може використати по своєму розсуду (наприклад, для заняття спортом і відновлення фізичних сил, для виконання домашніх справ, навчання, розваг).

3. Право на відпочинок є конституційним правом кожної людини. Закріплюючи це право, ст. 37 Конституції РФ передбачає, що працюючим за трудовим договором гарантуються встановлена федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні і святкові дні, щорічний оплачуваний відпуск.

Розділ V ТК покликаний забезпечити реалізацію вказаних конституційних гарантій, їх конкретизацію і створення умов для належного використання працівниками часу відпочинку, що покладається ним.

Особливості режиму часу відпочинку окремих категорій працівників, що мають особливий характер роботи (працівників транспорту, зв'язку і інш.), згідно ст. 100 ТК (див. коммент. до неї) визначаються в порядку, що встановлюється Урядом РФ. Уряд РФ Постановою від 10 грудня 2002 р. N 877 "Про особливості режиму робочого часу і час відпочинку окремих категорій працівників, що мають особливий характер роботи" (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952) встановило, що ці особливості визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади по узгодженню з Міністерством труда і соціального розвитку РФ і Міністерством охорони здоров'я РФ.

Так, для працівників, що здійснюють управління повітряним рухом і займаючих посади керівника польотів, диспетчера - інструктора служби руху (включаючи старшого), диспетчера служби руху, що здійснює безпосереднє управління рухом повітряних судів (включаючи старшого), що уклали трудовий договір з роботодавцем, особливості робочого часу і часу відпочинку встановлені Положенням про особливості режиму робочого часу і час відпочинку працівників, що здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російській Федерації, утв. Наказом Мінтранса Росії від 30 січня 2004 р. N 10 (РГ. 2004. 16 березня. N 52).

Стаття 107. Види часу відпочинку

Видами часу відпочинку є:

перерви протягом робочого дня (зміни);

щоденний (междусменний) відпочинок;

вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);

неробочі святкові дні;

відпуски.

Коментар до статті 107

1. Передбачені даною статтею види часу відпочинку розрізнюються в залежності від часу і мети його надання.

2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку і живлення (див. коммент. до ст. 108 ТК) або для обігрівання і відпочинку (див. коммент. до ст. 109 ТК).

3. Щоденний (междусменний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку в наступний день (зміну). Його тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності і залежить від тривалості щоденної роботи і обідньої перерви.

Трудовий кодекс не встановлює мінімальну тривалість щоденного (междусменного) відпочинку. По чому склався практиці режим роботи в організації встановлюється, як правило, таким чином, щоб мінімальна тривалість щоденного (междусменного) відпочинку разом з часом обідньої перерви була не менш двійчастій тривалості часу роботи в попередній відпочинку день (зміну).

Для окремих категорій працівників деяких галузей мінімальна тривалість щоденного (междусменного) відпочинку регламентується в спеціальних нормативних правових актах, що встановлюють особливості режиму робочого часу і часу відпочинку.

Так, у відповідності з п. 16 Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку окремих категорій працівників рибохозяйственного комплексу, що мають особливий характер роботи, утв. Наказом Держкомітету РФ по рибальству від 8 серпня 2003 р. N 271 (РГ. 2003. 2 жовтня. N 197), плаваючому складу надається щоденний відпочинок тривалістю 12, 16, 17 або 18 годин в доби в залежності від встановленої тривалості зміни (вахти).

Конкретна тривалість щоденного (междусменного) відпочинку передбачена у відповідних нормативних правових актах і для працівників, труд яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів. Наприклад, згідно п. 18 Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку працівників плаваючого складу судів внутрішнього водного транспорту, утв. Наказом Мінтранса РФ від 16 травня 2003 р. N 133 (РГ. 2003. 11 вересня. N 181), щоденний відпочинок вказаних працівників не може бути менш 12 годин (див. також коммент. до ст. 329 ТК).

У відповідності з п. 12 Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку працівників, що здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російській Федерації, утв. Наказом Мінтранса Росії від 30 січня 2004 р. N 10 (РГ. 2004. 16 березня. N 52), тривалість щоденного (междусменного) відпочинку диспетчера УВД не може бути менш двійчастої тривалості часу роботи в попередній відпочинку робочий день (зміну). У окремих випадках тривалість щоденного (междусменного) відпочинку може бути зменшена до тривалості попередньої робочої зміни з відповідним збільшенням часу відпочинку протягом поточного місячного періоду.

4. Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) надається всім працівникам тривалістю не менш 42 годин. Конкретна тривалість цього вигляду відпочинку залежить від вигляду робочого тижня і режиму труда в організації (див. коммент. до ст. ст. 110, 111 ТК).

5. Неробочі святкові дні - це встановлені ТК вільні від роботи дні, присвячені видатним подіям або пам'ятним традиційним датам (див. коммент. до ст. 112 ТК).

6. Відпуск як вигляд часу відпочинку являє собою певне число вільних від роботи календарних днів (крім святкових неробочих днів), що надаються працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади). Розрізнюються: щорічні оплачувані відпуски (див. коммент. до ст. 114 ТК) і відпуски без збереження заробітної плати (див. коммент. до ст. 128 ТК).