На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40 41 42 44 45 47 48 50 51 52 53 55 56 57 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 78 79 80 81 82 83 84 86 87

Розділ 16. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ

Стаття 100. Режим робочого часу

Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів по змінному графіку), роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв в роботі, число змін в доби, чергування робітників і неробочих днів, які встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до справжнього Кодексу, інакшими федеральними законами, колективним договором, угодами.

Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку і інших, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.

Коментар до статті 100

1. Стаття розкриває зміст поняття "режим робочого часу".

Під режимом робочого часу розуміється розподіл часу роботи на протязі доби, тижні, місяця, іншого календарного періоду.

Правове регулювання режиму робочого часу в організації здійснюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Внаслідок ст. 190 ТК правила внутрішнього трудового розпорядку звичайно додаються до колективного договору.

Питання режиму робочого часу, які закріпляються на локальному рівні, повинні відповідати вимогам ТК, інакшим федеральним законам, колективному договору організації, угодам.

Режим робочого часу в організації включає регулювання наступного комплексу питань:

тривалість робочого тижня (нормальна тривалість робочого часу - ст. 91 ТК; скорочена тривалість робочого часу - ст. 92 ТК);

види робочого тижня (5-денний з двома вихідними днями, 6-денний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів по змінному графіку - ст. 111 ТК);

перелік посад працівників з ненормованим робочим днем (ст. 101 ТК);

тривалість щоденної роботи (зміни) - (ст. 94 ТК);

час перерв в роботі (перерви для відпочинку і живлення - ст. 108 ТК; спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку - ст. 109 ТК; перерви для годівлі дитини - ст. 258 ТК);

число змін в доби - (ст. 103 ТК);

чергування робітників і неробочих днів (дотримання тривалості междусменного, щотижневого безперервного відпочинку - ст. ст. 107, 110, 111 ТК).

Крім названого кола питань, визначеного ч. 1 ст. 100, режим робочого часу може включати і інші питання, наприклад гнучкий робочий час (ст. 102 ТК), розділення робочого дня на частині (ст. 105 ТК).

2. На основі доручень Уряду РФ Мінтруд Росії затверджує нормативні правові акти, регулюючі особливості робочого часу і часу відпочинку працівників, що мають особливий характер роботи. У цей час застосовуються: Положення про робочий час і час відпочинку працівників плавсостава судів морського флоту; Положення про режим труда і відпочинку членів екіпажів морських судів портового флоту, утв. Постановою Мінтруда Росії від 3 червня 1997 р. N 27 (Бюлетень Мінтруда Росії. 1997. N 7); Положення по обліку робочого часу громадян, прийнятих в професійні аварійно-рятівні служби, професійні аварійно-рятівні формування на посаді рятівників, утв. Постановою Мінтруда Росії від 8 червня 1998 р. N 23 (Бюлетень Мінтруда Росії. 1998. N 12); Положення про робочий час і час відпочинку працівників експлуатаційних організацій зв'язку, утв. Постановою Мінтруда Росії від 17 листопада 1997 р. N 58 (Бюлетень Мінтруда Росії. 1998. N 2); Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу судів річкового флоту, утв. Постановою Мінтруда Росії від 25 травня 1998 р. N 18 (Бюлетень Мінтруда Росії. 1998. N 8); Положення про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів і інш.

Постановою Уряду РФ від 10 грудня 2002 р. N 877 (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952) встановлено, що особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, що має особливий характер роботи, визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади по узгодженню з Мінтрудом Росії і Мінздоров'я Росії.

Федеральними органами виконавчої влади у встановленому порядку затверджені наступні нормативні правові акти: Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку працівників організацій, що здійснюють видобуток дорогоцінних металів і коштовних каменів з россипних і рудних родовищ, утв. Наказом Мінфіну Росії від 2 квітня 2003 р. N 29н (БНА. 2003. N 31); Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку членів екіпажів (цивільного персоналу) судів забезпечення Збройних Сил Російської Федерації, утв. Наказом Міноборони Росії від 16 травня 2003 р. N 170 (БНА. 2003. N 39); Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку окремих категорій працівників рибохозяйственного комплексу, що мають особливий характер роботи, утв. Наказом Держкомітету РФ по рибальству від 8 серпня 2003 р. N 271 (Бюлетень Мінтруда Росії. 2003. N 10); Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку працівників зв'язку, що мають особливий характер роботи, утв. Наказом Міністерства РФ по зв'язку і інформатизації від 8 вересня 2003 р. N 112 (РГ. 2003. 17 вересня. N 185), Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку працівників, що здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російській Федерації, утв. Наказом Мінтранса Росії від 30 січня 2004 р. N 10 (РГ. 2004. 16 березня. N 52), Положення про особливості режиму робочого часу і часі відпочинку працівників оперативно-виробничих організацій Росгидромета, їх структурних підрозділів, що мають особливий характер роботи, утв. Наказом Федеральної служби Росії по гідрометеорології і моніторингу навколишнього середовища від 30 грудня 2003 р. N 272 (РГ. 2004. 30 березня. N 64).

Стаття 101. Ненормований робочий день

ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть по розпорядженню роботодавця при необхідності епізодично притягуватися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Коментар до статті 101

1. Закріпляється поняття "ненормований робочий день". Основними ознаками ненормованого робочого дня є:

робота за межами нормальної тривалості робочого часу. Обмежень з приводу тривалості часу роботи, які визначені відносно осіб, працюючих за сумісництвом (ст. 98 ТК), в понаднормовий час (ст. 99 ТК), не встановлено. Працівник може притягуватися до роботи як до початку робочого дня (зміни), так і після закінчення робочого дня (зміни);

залучення до роботи викликається необхідністю, зумовленою інтересами організації і трудової функції, що виконується працівником (наприклад, працівник відноситься до адміністративного персоналу - начальник цеху);

залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу носить епізодичний характер, т. е. не може бути системою.

Встановлений порядок залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу: необхідне розпорядження роботодавця; посаді що залучаються повинні бути включені в перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, який встановлений колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Злагоди працівника на залучення до такої роботи не потрібно. У той же час роботодавець не має право доручати йому виконання робіт, не визначених його трудовою функцією.

2. Згідно з ст. 119 ТК працівниками з ненормованим робочим днем надається щорічний додатковий оплачуваний відпуск; у разі його неуявлення період роботи зверх нормальної тривалості робочого часу компенсується - з письмової згоди працівника - як понаднормова робота (ст. 152 ТК). Це зобов'язує роботодавця вести точний облік часу роботи за межами нормальної тривалості.

3. Правилами надання щорічного додаткового оплачуваного відпуску працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, утв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884, встановлено, що в перелік посад працівників з ненормованим робочим днем включаються керівний, технічний і господарський персонал і інші особи, труд яких протягом робочого дня не піддається точному обліку, особи, які розподіляють робочий час по своєму розсуду, а також осіб, робочий час яких по характеру роботи ділиться на частині невизначеної тривалості (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081).

У ряді випадків встановлення ненормованого робочого дня передбачається нормативними правовими актами. Так, в Положенні про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів вказується, що водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі), а також водіям інших автомобілів експедицій і дослідницьких партій, зайнятим на геологорозвідувальних, топографо-геодезичних і дослідницьких роботах в польових умовах, може встановлюватися ненормований робочий день.

Віднесення до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем тих, труд яких не піддається точному обліку у часі або які розподіляють час роботи по своєму розсуду, означає, що вони можуть самостійно вирішувати питання про роботу за межами нормальної тривалості робочого часу, якщо це визначене посадовими інструкціями або локальними нормативними актами. Попереднього розпорядження керівника організації про залучення їх до такої роботи не потрібно. У даній ситуації робота по режиму ненормованого робочого дня проводиться з ініціативи самого працівника.

Роботодавець веде облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником в умовах ненормованого робочого дня.

4. На працівників з ненормованим робочим днем розповсюджуються норми про тривалість роботи (зміни) (ст. 94 ТК), про час початку і закінчення робочого дня (зміни); вони на загальних основах звільняються від роботи у вихідних і неробочі святкові дні (ст. 113 ТК).

5. Якщо працівник трудиться неповний робочий день (ст. 93 ТК), то залучення до труда понад норму щоденної роботи, визначену угодою сторін, але в межах встановленої тривалості щоденної роботи (зміни) при 5- і 6-денної робочих тижнях, не розглядається як робота з ненормованим робочим днем.

6. Робота з режимом ненормованого робочого дня і понаднормова робота здійснюються за межами нормальної тривалості робочого часу. На відміну від режиму роботи з ненормованим робочим днем для залучення працівника до понаднормової роботи необхідна письмова згода працівника, наявність основ, передбачених ч. 2 ст. 99 ТК. Коло працівників, що залучаються до таких робіт більш широкий (певні виключення встановлені ч. 4 ст. 99 ТК), встановлене обмеження відносно норми відпрацьованих годин для кожного працівника.

Стаття 102. Робота в режимі гнучкого робочого часу

При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається по угоді сторін.

Роботодавець забезпечує відробляння працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця і інших).

Коментар до статті 102

1. У основі застосування режиму гнучкого робочого часу лежить підсумовуваний облік робочого часу (ст. 104 ТК).

Режим гнучкого робочого часу - це форма організації труда, при якій для окремих працівників або колективів структурних підрозділів організації допускається (в певних межах) саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відробляння встановленої законом сумарної кількості робочих годин протягом прийнятого облікового періоду - робочого дня, тижня, місяця і інш.

Основним елементом режиму гнучкого робочого часу є змінні (гнучкі) графіки роботи. Вони встановлюються по угоді між роботодавцем і працівниками як при прийомі на роботу, так і в процесі трудової діяльності. Угода про гнучкий робочий час може бути досягнута як на певний термін, так і без вказівки терміну. Встановлення гнучкого робочого часу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.

Використання режиму гнучкого робочого часу має місце в тих випадках, коли по яких-небудь причинах (побутових, соціальних і т. п.) подальше застосування звичайних графіків утруднене або малоефективне, а також коли це забезпечує більш економне використання робочого часу, сприяє більш зладженій роботі колективу.

Недоцільне застосування режиму гнучкого робочого часу в безперервних виробництвах, в умовах трехсменной роботи в преривних виробництвах, при двозмінній роботі, якщо відсутні вільні робочі місця на стиках змін, а також в ряді випадків, визначуваних специфікою виробництва.

Режими гнучкого робочого часу можуть застосовуватися як при 5- і 6-денної робочих тижнях, так і при інших режимах роботи. Застосування режимів гнучкого робочого часу не змінює умов нормування і оплати труда працівників, не відбивається на наданні пільг, нарахуванні трудового стажу і інших трудових правах. Необхідні записи в трудові книжки працівників вносяться без згадки про режим роботи.

2. Складовими елементами режиму гнучкого робочого часу є:

"змінний (гнучке) час" на початку і кінці робочого дня (зміни), в межах якого працівник має право починати і закінчувати роботу по своєму розсуду;

"фіксований час" - час обов'язкового знаходження на роботі всіх трудящих по режиму гнучкого робочого часу. По значущості і тривалості - це основна частина робочого дня. Фіксований час дозволяє забезпечувати нормальний хід виробничого процесу і здійснювати необхідні службові контакти.

Нарівні з фіксованим наявність двох інтервалів змінного часу дозволяє відпрацювати необхідну загальну кількість робочих годин в прийнятому обліковому періоді;

"перерва для живлення і відпочинку", який звичайно розділяє фіксований час на дві приблизно рівні частини;

"тривалість облікового періоду", що визначає календарний час (тиждень, місяць і інш.), протягом якого кожний повинен відпрацювати встановлену законодавством норму робочих годин.

3. Конкретна тривалість складових елементів режиму гнучкого робочого часу і облікового періоду встановлюється організацією. Варіанти побудови графіків гнучкого робочого часу можуть розрізнюватися в залежності від прийнятого облікового періоду, тимчасових характеристик кожного з складових елементів режиму, а також за умовами їх застосування в різних структурних підрозділах (змінах).

При цьому, як правило, максимально допустима тривалість робочого дня (в умовах 40-часового робочого тижня) в окремі дні не може перевищувати 10 годин. У виняткових випадках, визначуваних умовами роботи організації або інакшими обставинами, максимальна тривалість часу перебування на роботі (разом з перервою для живлення і відпочинку) допускається в межах 12 годин.

У залежності від тривалості облікового періоду застосовуються наступні основні варіанти режимів гнучкого робочого часу: обліковий період, рівний робочому дню, - коли його тривалість повністю відпрацьовується в той же день; обліковий період, рівний робочому тижню, - коли його тривалість, встановлена в робочих годинах, повністю відпрацьовується в даному робочому тижні; обліковий період, рівний робочому місяцю, - коли встановлена місячна норма робочих годин повністю відпрацьовується в даному місяці.

Як обліковий період можуть застосовуватися також робоча декада, робочий квартал з аналогічними умовами відробляння, інші варіанти режиму гнучкого робочого часу, які зручні для організації і працівників.

4. У разі застосування вищепоказаних режимів в умовах неповного робочого часу його норма повинна бути скорректирована з урахуванням фактично встановленої тижневої або місячної норми.

Працюючі по режиму гнучкого робочого часу можуть притягуватися до понаднормової роботи тільки в порядку і по основах, вказаних в ст. 99 ТК.

5. Обов'язковою умовою застосування режиму гнучкого робочого часу є забезпечення точного обліку відпрацьованого часу, виконання встановленого виробничого завдання кожним працівником і дійового контролю за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу кожним працівником в періоди як гнучкого, так і фіксованого часу.

6. Особливості застосування режиму гнучкого робочого часу визначені Положенням про порядок і умови застосування змінного (гнучкого) графіка роботи для жінок, що мають дітей, утв. Постановою Госькомтруда СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 6 червня 1984 р. (Бюлетень Госькомтруда СРСР. 1984. N 9).

7. Застосування режиму гнучкого робочого часу визначається рядом нормативних правових актів. Наприклад, Наказом Міністерства РФ по зв'язку і інформатизації від 8 вересня 2003 р. N 112 затверджений Перелік працівників зв'язку, для яких може встановлюватися режим гнучкого робочого часу.

Стаття 103. Змінна робота

Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг, що надаються.

При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.

Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію.

Робота протягом двох змін підряд забороняється.

Коментар до статті 103

1. Стаття закріплює основи застосування в організації змінної роботи. Ними є: тривалість виробничого процесу, що перевищує допустиму тривалість щоденної роботи (про тривалість щоденної роботи (зміни) див. ст. 94 ТК); ефективність використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг, що надаються. Тільки при наявності об'єктивних основ в організації може вводитися змінний режим роботи.

Встановлюється можлива кількість змін при змінній роботі: 2, 3 або 4 зміни.

Тривалість робочого часу протягом зміни визначається в залежності від встановленої норми робочого часу і вигляду робочого тижня (5- або 6-денний робочий тиждень).

Про тривалість роботи (зміни) в нічний час див. ст. 96 ТК.

2. Труд працівників при змінній роботі регулюється графіком змінності. При складанні графіка змінності враховується думка представницького органу працівників (про облік думки представницького органу працівників див. ст. 53 ТК). Графік змінності може як додаватися до колективного договору, так бути і самостійним локальним нормативним актом.

Працівники чергуються по змінах рівномірно. Перехід з однієї зміни в іншу визначається графіком.

Графіки змінності звичайно передбачають прямий порядок чергування працівників по змінах (після першої зміни працівник переходить працювати у другу, потім - в третю) або зворотний порядок чергування (після першої зміни працівник трудиться в третій зміні, потім - у другій, і цикл повторюється знов). Найчастіше зустрічається прямий порядок чергування змін, оскільки він відповідає природному добовому ритму природних процесів людини (Міжгалузеві рекомендації з розробки раціональних режимів труда і відпочинку. М., 1967).

Якщо кількість робітників і вихідних днів по графіку не співпадає з кількістю днів в тижні, то перехід з однієї зміни в іншу відбувається, як правило, після вихідного дня, визначеного графіком.

У організаціях, що мають безперервне виробництво, де відсутня можливість використати режим робочого часу по 5- або 6-денному робочому тижню, застосовуються графіки змінності, що забезпечують безперервне обслуговування виробничого процесу, роботу персоналу змінами постійної тривалості, регулярні вихідні дні для кожної бригади, постійний склад бригад і перехід з однієї зміни в іншу після дня відпочинку по графіку. Звичайно застосовуються 4-бригадні графіки змінності. При цьому щодобово працюють 3 бригади, кожна в своїй зміні, а одна бригада відпочиває.

Про графіки роботи в режимі гнучкого робочого часу див. ст. 102 ТК.

Графіки змінності повинні відображати вимогу ст. 110 ТК про надання працівникам щотижневого безперервного відпочинку тривалістю не менш 42 годин.

Щоденний (междусменний) відпочинок повинен бути не менш двійчастій тривалості часу роботи в попередній відпочинку зміні (разом з часом обідньої перерви). При цьому мінімальна тривалість щоденного відпочинку повинна бути не менш 12 годин. Якщо відповідно до законодавства тривалість зміни складає більш 8 годин, то час междусменного відпочинку збільшується.

3. Роботодавець зобов'язаний довести затверджений графік змінності до кожного працівника не пізніше ніж за 1 місяць. Недотримання цього терміну порушує право працівника на своєчасне інформування його про зміну умов труда.

Якщо введення графіка змінності зумовлене зміною істотних умов трудового договору, то про його введення працівник повинен бути повідомлений в письмовій формі не менш ніж за 2 місяці (ст. 73 ТК).

Затверджений графік змінності повинен дотримуватися як роботодавцем, так і працівником. Залучення працівника до виконання трудових обов'язків поза графіком можливе тільки у випадках, передбачених законодавством (про залучення до понаднормової роботи див. ст. 99 ТК, у вихідних і неробочі святкові дні - див. ст. 113 ТК).

Робота протягом 2 змін підряд, навіть при згоді працівника, не допускається.

4. Максимальну тривалість робочої зміни ТК не встановлює. Для деяких категорій працівників нормативними правовими актами вона визначається. У п. 14 Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку працівників плаваючого складу судів внутрішнього водного транспорту, утв. Наказом Мінтранса Росії від 16 травня 2003 р. N 133, закріпляється, що для працівників плавсостава при роботі флоту на ріках з обмеженими термінами навігації при забезпеченні завезення вантажів в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості може встановлюватися 2-змінний режим роботи з тривалістю щоденної роботи 12 годин на весь повноводний період від дня офіційного відкриття навігації в даному регіоні, але не більш ніж на 3 місяці (Бюлетень Мінтруда Росії. 2003. N 10).

Стаття 104. Підсумовуваний облік робочого часу

В організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається введення підсумовуваного обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року.

Порядок введення підсумовуваного обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Коментар до статті 104

1. На роботодавця покладається обов'язок вести точний облік фактичного відпрацьованого часу. Застосовуються наступні види обліку робочого часу:

поденний облік. У цьому випадку обліковий період рівний робочому дню і його тривалість, встановлена у відповідному порядку, повністю відпрацьовується в той же робочий день;

тижневий облік. Обліковий період рівний тижню, протягом якої повинна дотримуватися встановлена трудовим законодавством тривалість робочого тижня (ст. ст. 91 і 92 ТК);

підсумовуваний облік. Встановлюється обліковий період робочого часу, який перевищує тиждень; в ньому сумарна тривалість робочого часу не повинна перевищувати нормального числа робочих годин за цей період. Використання підсумовуваного робочого часу засноване на тому, що встановлена законодавством тривалість робочого тижня забезпечується графіком в середньому за обліковий період. Встановлена графіком щоденна і щотижнева тривалість робочого часу може певною мірою відхилятися від встановленої норми робочих годин. При цьому недоробка (переробка), що з'являється повинна бути скорректирована у встановлений обліковий період. Кількість робочих годин по графіку повинно дорівнювати кількості робочих годин згідно з встановленою нормою за цей період.

При підрахунку норми робочих годин, які необхідно відпрацювати в обліковому періоді, з цього періоду виключається час, протягом якого працівник звільнявся від виконання трудових обов'язків (період виконання державних, суспільних обов'язків, тимчасової непрацездатності і інш.).

2. Стаття закріплює основу підсумовуваного обліку робочого часу - неможливість дотримання для даної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу. Підсумовуваний облік робочого часу може застосовуватися як в організації, так і при виконанні окремих видів робіт. Найчастіше підсумовуваний облік робочого часу застосовується в безперервно діючих організаціях.

Названі деякі види облікових періодів - місяць, квартал. Встановлений максимальний обліковий період - рік.

3. Робота, вироблювана за межами норми робочих годин по встановленому графіку змінності, признається понаднормовою роботою (ст. 99 ТК).

Трудовим законодавством не обмежена максимальна тривалість робочої зміни при підсумовуваному обліку робочого часу. На практиці вона становить 10 - 12 годин.

4. Встановлення підсумовуваного обліку робочого часу для деяких категорій працівників передбачається законодавством.

Так, Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів встановлено, що водіям може встановлюватися підсумовуваний облік робочого часу (як правило, за місяць). При перевезеннях пасажирів в курортній місцевості в літньо-осінній період і інших перевезеннях, пов'язаній з обслуговуванням сезонних робіт, обліковий період може встановлюватися тривалістю до 6 місяців. При підсумовуваному обліку робочого часу тривалість щоденної роботи (зміни) водіям може встановлюватися не більш 10 годин. Водіям, що здійснюють перевезення для установ охорони здоров'я, організацій комунальних служб, телеграфного, телефонного і поштового зв'язку, тривалість щоденної роботи (зміни) може бути збільшена до 12 годин.

Положенням про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу судів річкового флоту, утв. Постановою Мінтруда Росії від 25 травня 1998 р. N 18, визначено, що для членів суднових екіпажів встановлюється підсумовуваний облік робочого часу; тривалість облікового періоду визначається судовласником (або керівником організації або уповноваженими ним особами) і не повинна перевищувати року (з початку навігації до початку наступної навігації).

Положенням про особливості режиму робочого часу і час відпочинку працівників плаваючого складу судів внутрішнього водного транспорту, утв. Наказом Мінтранса Росії від 16 травня 2003 р. N 133, передбачене встановлення підсумовуваного обліку робочого часу для працівників плавсостава, при цьому обліковий період не повинен перевищувати року (з початку навігації до початку наступної навігації).

Положенням про особливості режиму робочого часу і час відпочинку членів екіпажів (цивільного персоналу) судів забезпечення Збройних Сил Російської Федерації, утв. Наказом Міноборони Росії від 16 травня 2003 р. N 170, встановлюється підсумовуваний облік робочого часу для членів екіпажів судів.

Положенням про особливості режиму робочого часу і час відпочинку працівників зв'язку, що мають особливий характер роботи, утв. Наказом Міністерства РФ по зв'язку і інформатизації від 8 вересня 2003 р. N 112, допускається введення підсумовуваного обліку робочого часу за періоди від 1 до 3 місяців.

Положенням про особливості режиму робочого часу і час відпочинку окремих категорій працівників рибохозяйственного комплексу, що мають особливий характер роботи, утв. Наказом Держкомітету РФ по рибальству від 8 серпня 2003 р. N 271, визначено, що в період експлуатації промислових судів і роботи членів промислових бригад (артілей) вводиться підсумовуваний облік робочого часу.

5. Локальним нормативним актом - правилами внутрішнього трудового розпорядку встановлюється порядок введення підсумовуваного робочого часу. Оскільки правила внутрішнього трудового розпорядку організації затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, потрібно визнати, що введення підсумовуваного робочого часу повинно здійснюватися в такому ж порядку.

Порядок введення підсумовуваного робочого часу передбачає регулювання питань: тривалість облікового періоду, максимальної тривалості робочих змін і інш.

6. Про підсумовуваний облік робочого часу при роботі вахтовим методом див. ст. 300 ТК.

Стаття 105. Розділення робочого дня на частині

На тих роботах, де це необхідне внаслідок особливого характеру труда, а також при провадженні робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути розділений на частині з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Таке розділення проводиться роботодавцем на основі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.

Коментар до статті 105

1. Стаття встановлює основи, при яких вводиться розділення робочого дня на частині: особливий характер труда в організаціях (наприклад, організації, обслуговуючі населення); провадження робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни) (наприклад, міський пасажирський транспорт). Встановити розділення робочого дня на частині, або роздроблений робочий день, можна при дотриманні умови - загальна тривалість робочого часу не може перевищувати передбачену тривалість щоденної роботи.

Законодавством не визначається, на яку кількість частин може бути розділений робочий день. На практиці робочий день ділиться на 2 частині з перервою більш 2 годин. Можливе встановлення більшої кількості перерв. Вказані перерви не оплачуються. Обідня перерва включається у вказані перерви.

2. Розділення робочого дня на частині вводиться роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації.

Локальний нормативний акт, регулюючий розділення робочого дня на частині, повинен передбачати: коло працівників, для яких вводиться роздроблений робочий день; величину тривалості частин, на які розділений робочий день, величину тривалості перерви між ними; термін, на який вводиться роздроблений робочий день (або термін не вказується), і інш. Оскільки режим, при якому робочий день розділений на частині, незручний працівнику, в локальний нормативний акт можуть включатися стимулюючі доплати (ст. 144 ТК).

3. Для деяких категорій працівників розділення робочого дня на частині встановлене законодавством. Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів передбачено, що водіям автобусів, працюючим на міських, приміських і міжміських регулярних пасажирських лініях, з їх згоди, може встановлюватися робочий день з розділенням зміни на 2 частині при умові, що водії будуть повертатися до місця дислокації до початку розриву зміни, не пізніше ніж через 4 години після початку роботи. При цьому тривалість перерви повинна бути не менш 2 годин без урахування часу для відпочинку і живлення. Час перерви між 2 частинами зміни в робочий час не включається.

Положенням про робочий час і час відпочинку працівників експлуатаційних організацій зв'язку, утв. Постановою Мінтруда Росії від 17 листопада 1997 р. N 58, передбачено, що працівникам, безпосередньо пов'язаним з обслуговуванням населення, може встановлюватися, з їх згоди, декілька перерв в роботі загальною тривалістю більш 2 годин, включаючи перерву для відпочинку і живлення. Під час цих перерв працівник може відлучатися з місця виконання роботи по своєму розсуду. Наказом від 19 лютого 1998 р. Госкомсвязи Росії N 25 і ЦК профспілки працівників зв'язку РФ N 4-133 затверджений Перелік професій і посад працівників, безпосередньо пов'язаних з обслуговуванням населення, для яких керівники організацій зв'язку можуть встановлювати, з їх згоди, розділений на частині (з перервою в роботі понад 2 годин) робочий день з відповідною доплатою. Наказом Міністерства РФ по зв'язку і інформатизації від 8 вересня 2003 р. N 112 затверджений Перелік професій і посад працівників зв'язку, для яких роботодавець може встановлювати розділений на частині робочий день.