На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40 41 42 44 45 47 48 50 51 52 53 55 56 57 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 78 79 80 81 82 83 84 86 87

Розділ 15. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інакші періоди часу, які відповідно до законів і інакших нормативних правових актів відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин в тиждень.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Коментар до статті 91

1. У ч. 1 ст. 91 ТК дається поняття робочого часу. Робітником признається не тільки час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, але також періоди, які згідно із законом і інакшими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. Згідно з чинним законодавством такими періодами є: простій - тимчасове припинення роботи по причинах економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ч. 1 ст. 74 ТК); перерви для прийняття їжі в місці виконання роботи, якщо за умовами виробництва не можна встановити перерви для відпочинку і живлення (ч. 3 ст. 108 ТК); спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (ст. 109 ТК); перерви, що надаються жінкам для годівлі дитини (ст. 258 ТК), а також особам, виховуючим дитину без матері (ст. 264 ТК), і інші періоди.

Наприклад, час прийому і здача локомотивів, поїздів (секцій) і вагонів локомотивними і поездними бригадами, а також час на підготовку в рейс поездних бригад включається в їх робочий час. Норми часу на вказані операції і інші елементи підготовче-заключного часу встановлюються керівником організації з урахуванням думки профспілкового органу (п. 1.4 Додатки до Наказу МПС СРСР від 18 вересня 1990 р. N 8ЦЗ "Особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників залізничного транспорту і метрополітенів, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговуванням пасажирів").

У рятівників час виконання рятувальних робіт в нормальних умовах, крім часу проведення пошуково-рятувальних робіт по ліквідації надзвичайної ситуації, включає час знаходження в дорозі від місця збору до місця випадку, час проведення інструктажа по техніці безпеки, час підготовки до роботи на робочому місці і інш. (п. 3 Положення по обліку робочого часу громадян, прийнятих в професійні аварійно-рятівні формування на посаді рятівників, утв. Постановою Мінтруда Росії від 8 червня 1998 р. N 23. Бюлетень Мінтруда Росії. 1998. N 12. С. 30).

2. Закріплене в ч. 2 ст. 91 ТК положення про те, що нормальна тривалість робочого часу в організаціях не може перевищувати 40 годин в тиждень, означає: максимальна тривалість робочого тижня, встановлена законом, становить 40 годин і є нормою робочого часу для всіх працівників в Російській Федерації, незалежно від того, на підприємстві (в організації) якої організаційно-правової форми вони працюють, постійна або тимчасова, чи сезонна у них робота, 5-денний або 6-денний робочий тиждень. Саме виходячи з цього загальновстановленого правила повинна обчислюватися менша норма робочого часу, передбачена для деяких категорій працівників (ст. 92 ТК), і може знижуватися тривалість робочого часу працівників конкретних організацій (в порівнянні з нормальною) без зменшення оплати труда відповідно до галузевих (міжгалузевими) тарифних угод, професійних тарифних угод, колективного договору або інакшого локального нормативного акту організації або по угоді сторін трудового договору (ст. ст. 9, 45 ТК).

У зв'язку з цим представляється, що у випадках, коли відповідно до колективного договору загальна тривалість робочого тижня працівників організації встановлюється менш 40 годин в тиждень (наприклад, 39, 38 годин), скорочена тривалість робочого часу для відповідних категорій працівників (ст. 92 ТК) повинна обчислюватися виходячи з норми робочого часу, закріпленої в колективному договорі, оскільки вона є загальновстановленою нормою для працівників цієї організації.

3. Весь час роботи (включаючи денної, вечірньої, нічної години роботи, години роботи у вихідні, святкові дні, понаднормової години роботи, часи скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої не з вини працівника і багато які інші відомості про використання робочого часу) враховується в табелі обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати (форма NТ-12).

Облік використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок і нез'явлень на роботу або шляхом реєстрації тільки відхилень (нез'явлень, спізнень і т. п.).

Відмітки в табелі про причини нез'явлень на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, про роботу в понаднормовий час і інші відступи від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на основі документів, оформлених належним образом (листок непрацездатності, довідка про виконання державних обов'язків і інш.).

Уніфіковані форми первинної облікової документації по обліку використання робочого часу (форми NТ-12 і NТ-13) затверджені Постановою Держкомстат Росії від 6 квітня 2001 р. N 26 (Бюлетень Мінтруда Росії. 2001. N 6. С. 65).

Названі уніфіковані форми первинної облікової документації розповсюджуються на юридичних облич всіх форм власності, крім бюджетних установ.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:

16 годин в тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років;

5 годин в тиждень - для працівників, що є інвалідами I або II групи;

4 години в тиждень - для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років;

4 години в тиждень і більш - для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, працюючих протягом учбового року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першої справжньої статті.

Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних і інших працівників).

Коментар до статті 92

1. Виходячи з того, що гранична (нормальна) тривалість робочого часу становить 40 годин в тиждень (ст. 91 ТК), а у відповідності зі ст. 92 ТК для працівників молодше за 16 років ця норма скорочується на 16 годин в тиждень, для працівників від 16 до 18 років - на 4 години в тиждень, тривалість робочого часу названих працівників не може перевищувати відповідно 24 годин і 36 годин в тиждень.

Тривалість робочого часу учнів закон визначає з урахуванням двох обставин: віку і умов роботи (чи працюють вони під час канікул або протягом учбового року). Якщо учні працюють в період канікул, то на них розповсюджується загальна норма і тривалість робочого часу встановлюється з урахуванням віку - не більше за 24 або 36 годин в тиждень; в період же учбового року тривалість їх робочого часу не може перевищувати половини тієї норми робочого часу, яка встановлена для облич відповідного віку, т. е. для учнів до 16 років - не більш 12 годин в тиждень, а від 16 до 18 років - 18 годин в тиждень. На прохання учнів ним може бути надана робота на умовах неповного робочого тижня (ст. 93 ТК), по гнучкому графіку (ст. 102 ТК), а також на будинку з можливими перервами в дні напружених учбових занять.

Труд працівників, що не досягли віку 18 років, оплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів виробляти їм доплати до рівня заробітку відповідних категорій працівників при повній тривалості роботи як з почасовою, так і відрядною платнею труда (див. ст. 271 ТК і коммент. до неї).

2. Для інвалідів I і II груп згідно ст. 23 Закону про захист інвалідів встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більш 35 годин в тиждень із збереженням повної оплати труда. Однак якщо інвалід працює, наприклад, 30 годин, то отримує заробітну плату пропорціонально відпрацьованому часу, т. е. як за неповний робочий час.

3. Тривалість робочого часу осіб, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, скорочується на 4 і більше за години в тиждень в порядку, визначуваному Урядом РФ, і, отже, не може перевищувати 36 годин в тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу для більшості зайнятих на роботах з шкідливими умовами труда в цей час встановлюється у відповідності з Списком виробництв, цехів, професій, посад з шкідливими умовами труда, робота в яких дає право на додатковий відпуск і скорочений робочий день. Список затверджений Постановою Госькомтруда СРСР і ВЦСПС від 25 жовтня 1974 р. з подальшими змінами і доповненнями і був випущений окремим виданням (М., Економіка. 1977). Порядок застосування Списку викладений в Інструкції, утв. Госкомтрудом СРСР і Президією ВЦСПС 21 листопада 1975 р.

У Списку передбачається тривалість робочого дня (а не тижні) за кожною професією, посаді, вигляду робіт і виробництв. Право на скорочений робочий день мають працівники, професії і посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, незалежно від того, в якій галузі знаходяться ці виробництва і цехи.

Працівникам, професії і посади яких включені в розділ ХLIII Списку "Загальні професії всіх галузей народного господарства", скорочений робочий день надається незалежно від того, в яких виробництвах і цехах вони трудяться, якщо ці професії і посади спеціально не передбачені в інших розділах або підрозділах Списку (п. 6 Інструкції).

У тих випадках, коли розділи або підрозділи Списку передбачають окремі види робіт (наприклад, кузнечно-прессовие, малярські, зварювальні), скорочений робочий день повинен надаватися працівникам, зайнятим на цих роботах в передбачених Списком професіях і посадах, незалежно від того, в якій галузі промисловості, в якому виробництві або цеху ці роботи виконуються (п. 5 Інструкції).

Бригадири, помічники і підручні робітники, професії яких передбачені в Списку, мають скорочений робочий день тієї ж тривалості, що і робітники відповідних професій (п. 7 Інструкції).

Робочий час скорочується в ті дні, коли працівники фактично зайняті у шкідливих умовах труда не менше за половину тривалості, встановлену Списком для даного виробництва, цеху, професії або посад. Однак, якщо в Списку вказується "постійно зайнятий", "постійно працюючий", робочий день скорочується, якщо працівник фактично зайнятий у шкідливих умовах протягом усього скороченого робочого дня (п. 9 Інструкції).

Працівникам, професії і посади яких не включені в Список, але які в окремі періоди виконують роботу у виробництвах, цехах, за професією і в посаді з шкідливими умовами труда, передбачених Списком, скорочений робочий день в ці періоди повинен встановлюватися тій же тривалості, що і працівникам, постійно зайнятим на цій роботі (п. 20 Інструкції).

Право на скорочений робочий день вказаної в Списку тривалості мають на загальних основах працівники сторонніх організацій (будівельних, будівельно-монтажних, пусконаладочних і інш.), допоміжних і підсобних цехів організації (ремонтного, енергетичного, механічного, контрольно-вимірювальних приладів і автоматики і інш.) в дні їх роботи в діючих виробництвах, цехах і на дільницях з шкідливими умовами труда, де як для основного, так і ремонтного і обслуговуючого персоналу встановлений скорочений робочий день (п. 22 Інструкції).

Право на скорочений робочий день в зв'язку з шкідливими умовами труда зберігається також за особами, зайнятими на таких роботах і що суміщають професії (незалежно від того, чи встановлена ця пільга по професіях, що суміщаються ), якщо вони виконують свою основну роботу в повному об'ємі.

Список обов'язковий для організацій, де є вказані в йому виробництва, цехи, види робіт, професії і посади, і застосовується з урахуванням реальних умов труда, визначуваних в ході атестації робочих місць (про атестацію робочих місць за умовами труда див. п. 5 коммент. до ст. 212 ТК).

Звичайно в організації перелік професій і посад, види проваджень і робіт з шкідливими умовами труда, а також тривалість робочого дня (у відповідності з Списком) зайнятих в них працівників вказується в колективному договорі або встановлюється наказом керівника, підготовленим з урахуванням думки профспілкового органу даної організації. При цьому організації мають право за рахунок власних коштів розширювати коло працівників, що мають скорочений робочий день (в порівнянні з Списком), враховуючи при цьому фактичні умови труда на тому або інакшому робочому місці, а також зменшувати встановлену Списком тривалість робочого часу (без зменшення оплати труда). Скорочений робочий час для працівників окремих професій в зв'язку з несприятливими умовами їх труда може бути передбачений також галузевими (міжгалузевими) тарифними і професійними тарифними угодами.

4. Для певних категорій працівників, зайнятих на роботах з шкідливими, небезпечними або важкими умовами труда, скорочена тривалість робочого часу встановлена (крім Списку) на основі спеціальних норм. Так, Постановою Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що зазнають ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків" (СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629) встановлений 36-часовий робочий тиждень працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику і лікування ВИЧ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, вмісними вірус імунодефіциту людини.

Громадянам, прийнятим на службу до митних органів згідно з Федеральним законом від 21 липня 1997 р. N 114-ФЗ "Про службу в митних органах Російської Федерації" з изм. на 23 грудня 2003 р. (СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3586; 2003. N 52 (ч. I). Ст. 5038) і виконуючим посадові обов'язки у шкідливих умовах, скорочений робочий час встановлений Постановою Уряду РФ від 15 лютого 1998 р. N 189 "Про надання співробітникам митних органів пільг за виконання посадових обов'язків у шкідливих умовах" (СЗ РФ. 1998. N 8. Ст. 951). Наприклад, начальникам і заступникам начальників відділів, груп, головним, ведучим, старшим інспекторам, інспекторам, безпосередньо працюючим на досмотровой рентгенівській техніці, встановлений 30-часовий робочий тиждень.

Членам екіпажів повітряних судів цивільної авіації (пілотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханікам, бортрадистам, борт операторам) за роботу з шкідливими, небезпечними, напруженими і важкими умовами труда, що має особливий характер, встановлений 36-часовий робочий тиждень при виконанні льотної роботи (Постанова Мінтруда Росії від 12 липня 1999 р. N 22. Бюлетень Мінтруда Росії. 1999. N 8. С. 28).

З січня 2001 р. скорочена тривалість робочого часу встановлена для працівників, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, які у відповідності зі мірою їх небезпеки розподіляються по двох групах.

У першу групу включені: науково-дослідні і дослідно-конструкторські роботи, при виконанні яких використовуються токсичні химикати, що відносяться до хімічної зброї; роботи по расснаряжению і детоксикації хімічних боєприпасів, ємностей і пристроїв, детоксикації токсичних химикатов у виробничих зонах досвідчених, дослідно-промислових і промислових об'єктів по знищенню хімічної зброї і інші роботи.

Друга група охоплює: роботи по технічному обслуговуванню хімічної зброї, не пов'язані з відбором проб токсичних химикатов, що відносяться до хімічної зброї; перевезення хімічної зброї до місць його знищення; роботи по забезпеченню безпеки зберігання і змісту технологічного обладнання, що використовувалося для виробництва хімічної зброї, і інш.

Зайнятим на роботах, віднесених до першої групи, встановлена 24-годинникова, до другої - 36-часовий робочий тиждень (див. ст. ст. ст. 1, 5 Федеральних закони від 7 листопада 2000 р. N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" з изм. на 25 липня 2002 р. СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4538; 2002. N 30. Ст. 3033).

Перелік токсичних химикатов, що відносяться до хімічної зброї, затверджений Розпорядженням Уряду РФ від 5 квітня 2001 р. N 484-р (СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1628).

Перелік посад (професій) працівників установ охорони здоров'я, зайнятих на роботах з хімічною зброєю (ХО), передбачених частиною другою (перша група робіт) і частиною третьої (друга група робіт) ст. 1 Федерального закону "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю", утв. Наказом Мінздоров'я Росії від 19 грудня 2002 р. N 386/714, узгодженим з Мінтрудом Росії (РГ. 2003. 28 січня. N 16).

У примітці до даного Переліку вказується: на основі "Переліку" керівником організації (установи, підприємства) затверджується конкретний перелік посад (професій) працівників установ охорони здоров'я, зайнятих на роботах з хімічною зброєю (ХО), передбачених частиною другою (перша група робіт) і частиною третьої (друга група робіт) ст. 1 Федерального закону "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю".

Скорочена до 30 годин в тиждень тривалість робочого часу встановлена для медичних, ветеринарних і інакших працівників, що безпосередньо беруть участь в наданні противотуберкулезной допомоги, а також для працівників організацій по виробництву і зберіганню продуктів тваринництва, обслуговуючих хворі туберкульозом сільськогосподарських тваринних (ч. 1 ст. 15 Федеральних закони від 18 червня 2001 р. N 77-ФЗ "Про попередження поширення туберкульозу в Російській Федерації". СЗ РФ. 2001. N 26. Ст. 2581). Конкретні категорії цих працівників вказані в Переліку посад медичних, ветеринарних і інакших працівників, що безпосередньо беруть участь в наданні противотуберкулезной допомоги, а також працівників організацій по виробництву і зберіганню продуктів тваринництва, обслуговуючої хворі туберкульозом сільськогосподарських тварин, заняття яких пов'язане з небезпекою інфікування микобактериями туберкульозу, що дають право на додатковий оплачуваний відпуск, 30-часовий робочий тиждень і додаткову оплату труда в зв'язку з шкідливими умовами труда, утв. Наказом Мінздоров'я Росії, Міноборони Росії, МВС Росії, Мінюстиції Росії, Міносвіти Росії, Мінсельхоза Росії, ФПС Росії від 30 травня 2003 р. N 225/194/363/126/2330/777/292.

5. Для деяких категорій працівників скорочена тривалість робочого часу встановлена з урахуванням територіальних і природно-кліматичних умов труда і мешкання. Так, Постановою Верховної Ради РСФСР від 1 листопада 1990 р. N 298/3-1 "Про невідкладні заходи по поліпшенню положення жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі" (ВПС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) з 1 січня 1991 р. для жінок, працюючих в сільській місцевості, встановлена скорочена тривалість робочого часу - не більш 36 годин в тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них інакшими законодавчими актами.

При цьому скорочена тривалість робочого часу встановлена не тільки для жінок, які трудяться в сільськогосподарському виробництві, але і для тих, хто працює в цехах (на дільницях) промислових підприємств, розташованих в сільській місцевості, в будівельних організаціях, вояцьких частинах (вільнонайманий склад), на нефтегазопромислах, а також у всіх інших організаціях і в їх структурних підрозділах, що знаходяться в сільській місцевості.

При розв'язанні питання про те, чи відноситься територія до сільської місцевості, потрібно вийти з адміністративно-територіальних меж.

Порядок збереження жінкам повної заробітної плати при скороченні тривалості робочого тижня передбачений Постановою Президії Верховної Ради РСФСР від 25 січня 1991 р. "Про порядок застосування Постанови Верховної Ради РСФСР від 1 листопада 1990 року N 298/3-1 "Про невідкладні заходи по поліпшенню положення жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі" (ВПС РСФСР. 1991. N 6. Ст. 89).

Відповідно до колективних і трудових договорів 36-часовий робочий тиждень повинен встановлюватися і для жінок, працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами (ч. 4 ст. 41 і ст. 320 ТК).

6. Про скорочену тривалість робочого часу для педагогічних працівників і медичних працівників див. відповідно ст. ст. 333 і 350 ТК і коммент. до них.

Стаття 93. Неповний робочий час

По угоді між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, однієї з батьків (хранителя, опікуна), маючої дитини у віці до чотирнадцяти років (дитини-інваліда у віці до вісімнадцяти років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата труда працівника проводиться пропорціонально відпрацьованому ним часу або в залежності від виконаного ним об'єму робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не спричиняє для працівників яких-небудь обмежень тривалості щорічного основного оплачуваного відпуску, числення трудового стажу і інших трудових прав.

Коментар до статті 93

1. Термін "неповний робочий час" охоплює як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень.

При неповному робочому дні меншає кількість часів роботи в день в порівнянні з тим, що встановлено в організації розпорядком або графіком для даної категорії працівників (наприклад, замість 8 годин - 4).

Неповний робочий тиждень означає встановлення меншої кількості робочих днів в тиждень (менше 5 або 6 днів). Можливо і встановлення працівнику неповного робочого тижня з неповним робочим днем (наприклад, 3 робітників дня в тиждень тривалістю по 4 години).

На відміну від скороченого робочого часу, який є повною мірою тривалості труда, встановленою законом для певних умов роботи або категорій працівників (ст. 92 ТК), неповний робочий час - лише частина цієї міри. Тому при неповному робочому часі оплата труда проводиться пропорціонально відпрацьованому часу, а при відрядній платні - в залежності від виробітку.

Неповний робочий час встановлюється звичайно по угоді сторін трудового договору. Така домовленість може бути досягнута як при надходженні на роботу, так і в період роботи. Умова про неповний робочий час повинна бути відображена в трудовому договорі або оформлятися як доповнення до нього.

2. Закон не обмежує коло осіб, для яких допускається робота на умовах неповного робочого часу. Воно може бути встановлене будь-якому працівнику на його прохання і при згоді на це роботодавця. Разом з тим в певних випадках роботодавець зобов'язаний встановити працівнику на його прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Так, неповний робочий час в обов'язковому порядку встановлюється на прохання: вагітної жінки; однієї з батьків (хранителя, опікуна), маючої дитини у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Закріплення права на обов'язкове встановлення режиму неповного робочого часу тільки однієї з батьків, маючої дитини у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), означає, що у разі виникнення потреби в такому режимі і у другого родителя він повинен вирішувати це питання в загальному порядку, т. е. по угоді з роботодавцем.

Крім названих категорій осіб роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання інваліда, якщо такий режим необхідний йому відповідно до індивідуальної програми реабілітації, яка обов'язкова для виконання організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм (ст. ст. 11 і 23 Закони про захист інвалідів).

Відмову роботодавця задовольнити подібне прохання може бути оскаржений до органів по розгляду трудових суперечок.

3. Неповний робочий час встановлюється на певний термін або без вказівки терміну. При цьому робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня вказується в змісті трудового договору (див. ст. 57 ТК і коммент. до неї).

Працівники, зайняті на умовах неповного робочого часу, мають ті ж трудові права, що і особи, які трудяться повний робочий час. Так, їм покладається повний щорічний і учбовий відпуск; час роботи зараховується в трудовий стаж як повний робочий час; вихідні і святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства.

У трудових книжках відмітка про роботу з неповним робочим часом не робиться.

Про роботу на умовах неповного робочого часу жінок і інших осіб, що знаходяться у відпуску по догляду за дитиною у віці до 3 років, див. ч. 3 ст. 256 ТК і коммент. до неї.

Неповний робочий час може встановлюватися не тільки на прохання працівника і в його інтересах, але і з ініціативи роботодавця. Переклад на режим неповного робочого часу можливий в зв'язку із змінами організаційних або технологічних умов труда з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації на термін до 6 місяців.

Про порядок перекладу на такий режим див. коммент. до ст. 73 ТК.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової і середньої професійної освіти, що суміщають протягом учбового року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 3,5 години;

для інвалідів - відповідно до медичного висновку.

Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, де встановлена скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-часовому робочому тижні - 8 годин;

при 30-часовому робочому тижні і менш - 6 годин.

Для творчих працівників організацій кінематографії, тілі- і видеосъемочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирков, засобів масової інформації, професійних спортсменів відповідно до переліків категорій цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації, тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися відповідно до законів і інакших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, колективного договору або трудового договору.

Коментар до статті 94

1. Тривалість щоденної роботи впливає безпосередній чином на працездатність людини. Тривала безперервна робота втомлює людину, приводить до зниження його працездатності (зменшенню швидкості рухів, ослабленню уваги, здійсненню помилок, зниженню продуктивності труда і інш.), позначається на стані здоров'я. Тому законодавством встановлюється не тільки тижнева норма робочого часу, але і максимально допустима тривалість щоденної роботи для ряду категорій працівників.

Причому вказані вимоги повинні дотримуватися не тільки при розподілі тижневої норми робочого часу, але і при розподілі робочого часу в рамках облікового періоду.

2. Конкретна тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності як при 5-денній, так і при 6-денному робочому тижні, з дотриманням вимог ст. 94 ТК про максимально допустиму тривалість робочого дня (зміни).

3. Рекомендована інваліду тривалість щоденної роботи (зміни) вказується в індивідуальній програмі реабілітації, яка видається за результатами медико-социальной експертизи, що проводиться установою державної служби медико-социальной експертизи на предмет визнання громадянина інвалідом. Індивідуальна програма реабілітації інваліда є обов'язковою для виконання будь-яким підприємством незалежно від їх організаційно-правових форм (ст. 11 Закону про захист інвалідів).

4. Для окремих категорій працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах з небезпечними і (або) шкідливими умовами труда, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) встановлена федеральними законами. Так, працівникам організацій по видобутку вугілля, зайнятим на важких роботах і роботах з небезпечними і (або) шкідливими умовами труда, на підземних роботах, тривалість робочого часу (часу перебування і роботи безпосередньо на робочому місці протягом робочого дня) встановлюється не більш ніж 6 годин (ст. 18 Федерального закону від 20 червня 1996 р. N 81-ФЗ "Про державне регулювання в області здобичі і використання вугілля, про особливості соціального захисту працівників організацій вугільної промисловості" з изм. на 7 серпня 2000 р. СЗ РФ. 1996. N 26. Ст. 3033; 2000. N 33. Ст. 3348). При цьому конкретна тривалість робочого часу, а також порядок надання скороченого робочого часу для вказаних працівників встановлюються трьохсторонньою угодою уповноважених представників організації по видобутку вугілля, професійних союзів працівників вугільної промисловості і Уряду РФ.

Враховуючи, що дана норма не тільки передбачає максимально допустиму тривалість щоденної роботи по видобутку вугілля у важких, небезпечних і (або) шкідливих умовах, але і порядок встановлення конкретної тривалості робочого часу, потрібно вважати, що ця норма не поглинається ч. 2 ст. 94 ТК і підлягає застосуванню.

5. Нормальна тривалість робочого часу для творчих працівників організацій кінематографії, тілі- і видеосъемочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирков, засобів масової інформації, професійних спортсменів, як і у інших працівників, не може перевищувати 40 годин в тиждень. Однак тривалість щоденної роботи (зміни) конкретних творчих працівників відповідно до переліків категорій цих працівників, РФ, що затверджується Урядом, може встановлюватися в особливому порядку - відповідно до законів і інакших нормативних правових актів, колективного договору або трудового договору. Про особливості регулювання труда вказаних творчих працівників див. ст. 351 ТК і коммент. до неї.

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, безпосередньо попереднього неробочому святковому дню, меншає на одну годину.

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) в передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, із згоди працівника, оплатою по нормах, встановлених для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Коментар до статті 95

1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, безпосередньо попереднього неробочому святковому дню, ст. 95 ТК не робить виключення, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлена скорочена тривалість робочого часу (працівникам, що не досягли 18-літнього віку, інвалідам I і II груп, особам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами труда і інш.). Закріплена в ч. 1 ст. 95 ТК пільга розповсюджується на всіх працівників, т. е. як на працівників, для яких встановлена нормальна тривалість робочого часу, так і на працівників, що мають скорочений робочий час.

Зменшення тривалості передсвяткового робочого дня або робочої зміни не виготовляється тільки в тих випадках, коли неробочому святковому дню передує вихідний день по календарю або графіку, т. до. при цьому робочий день (зміна) безпосередньо не передує святковому.

У випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (Роз'яснення Мінтруда Росії від 25 лютого 1994 р. N 4. БНА. 1994. N 5. С. 56).

2. Якщо в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт скорочення робочої зміни напередодні святкових днів за умовами виробництва неможливе, за переробку в ці дні надається додатковий час відпочинку або, із згоди працівника, проводиться оплата по нормах, встановлених для понаднормової роботи.

Перелік таких виробництв доцільно вказувати в колективному договорі.

3. Граничну тривалість робочого часу напередодні вихідних днів закон визначає тільки застосовно до 6-денного робочого тижня; при ній тривалість роботи не може перевищувати 5 годин. При цьому мова йде не про скорочення тривалості роботи як в передсвяткові дні, а про розподіл норми робочого часу в межах тижня.

Стаття 96. Робота в нічний час

Нічний час - час з 22 годин до 6 годин.

Тривалість роботи (зміни) в нічний час скорочується на одну годину.

Не скорочується тривалість роботи (зміни) в нічний час для працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інакше не передбачене колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідне за умовами труда, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список вказаних робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, що не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, що беруть участь в створенні і (або) виконанні художніх творів, і інших категорій працівників відповідно до справжнього Кодексу і інакших федеральних законів. Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, що здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері і батьки, виховуючі без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також хранителі дітей вказаного віку можуть притягуватися до роботи в нічний час тільки з їх письмової згоди і при умові, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому вказані працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

(в ред. Федерального закону від 24.07.2002 N 97-ФЗ)

Порядок роботи в нічний час творчих працівників організацій кінематографії, тілі- і видеосъемочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирков, засобів масової інформації і професійних спортсменів відповідно до переліків категорій цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації, може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору.

Коментар до статті 96

1. Стаття, що Коментується визначає період часу, який вважається нічним (з 22 годин до 6 годин), встановлює правила скорочення тривалості роботи і порядок залучення до роботи в нічний час окремих категорій працівників.

2. Нічною вважається зміна, в якій більше за половину її тривалості доводиться на нічний час (подп. "а" п. 9 Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦСПС від 12 лютого 1987 р. N 194 "Про перехід об'єднань, підприємств і організацій промисловості і інших галузей народного господарства на многосменний режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва". СП СРСР. 1987. N 14. Ст. 55).

Нічні зміни підлягають скороченню на 1 годину.

У відповідності з ч. 3 ст. 96 ТК це правило не розповсюджується на працівників, для яких вже передбачене скорочення робочого часу (див. ст. 92 ТК і коммент. до неї). Не скорочується тривалість роботи і тоді, коли обличчя прийняте спеціально для виконання роботи тільки в нічний час, якщо інакше не передбачене колективним договором.

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідне за умовами виробництва, зокрема в безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при 6-денному робочому тижні з 1 вихідним днем. Перелік вказаних робіт може закріплятися колективним договором, наказом керівника організації або інакшим локальним нормативним актом.

3. У ст. 96 ТК не сказано, чи зменшує скорочення тривалості роботи в нічний час встановлену норму робочого часу (40 годин в тиждень), яка повинна бути відпрацьована. Але для більшості організацій (промисловості, транспорту, зв'язку, переробних галузей агропромислового комплексу і інш.) ще в 1987 р. було передбачено, що загальна кількість робочих днів в році при скороченні нічної роботи на одну годину в умовах трехсменного режиму не повинна перевищувати загального числа робочих днів при одне- і двозмінній роботі (п. 10 названих Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦСПС від 12 лютого 1987 р.).

4. Торкаючись неприпустимості залучення окремих категорій працівників до нічних робіт, потрібно відмітити, що в порівнянні із законодавством (ст. 48 КЗоТ), що раніше діяло коло таких працівників трохи змінений. Згідно ч. 5 ст. 96 ТК до роботи в нічний час не допускаються тільки вагітні жінки, працівники, що не досягли віку 18 років, за винятком осіб, що беруть участь в створенні і (або) виконанні художніх творів (колишнє законодавство не робило такого виключення), і інших категорій працівників відповідно до Кодексу, що коментується і інакших федеральних законів.

Жінки, що мають дітей у віці до 3 років (залучення яких до нічних робіт колишнім законодавством було заборонено), тепер можуть допускатися до таких робіт, але тільки з їх письмової згоди і при умові, що така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому жінки, що мають дітей у віці до 3 років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Приведені умови повинні дотримуватися також відносно інших категорій працівників, вказаних в ч. 5 ст. 96 ТК, коли вирішується питання про комплектування нічних змін в організаціях.

Оскільки закон не зв'язує заборону нічного труда для вказаних вище категорій працівників з роботою протягом всієї зміни, можна зробити висновок, що ці працівники не повинні притягуватися до роботи в нічний час і в тих випадках, коли на нічні години доводиться менше за половину зміни.

5. Закріплені в ст. 96 ТК обмеження роботи в нічний час розповсюджуються і на творчих працівників, вказаних в ч. 6 даних статті. Колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору встановлюється тільки порядок роботи в нічний час.

6. Як випливає із змісту ч. 5 ст. 96 ТК, категорична заборона нічного труда розповсюджується тільки на вагітних жінок, працівників молодше за 18 років (за винятком деяких осіб). Однак до прийняття нового ТК до роботи в нічний час не притягувалися також працівники, хворі туберкульозом (п. 3 Інструкції про трудовий пристрій робітників і службовців, що мають захворювання туберкульозом, утв. Постановою СНК СРСР від 5 січня 1943 р., відповідно до якого хворі туберкульозом працівники, по висновку ВКК туберкульозного диспансеру, повинні звільнятися від роботи в нічних змінах і переводитися в денну, а де це можливо - в ранкову зміну (Збірник нормативних актів про труд. Ч. 1. М., 1984. С. 268). Така практика відповідає політиці держави в області попередження поширення туберкульозу (Федеральний закон "Про попередження поширення туберкульозу в Російській Федерації"), і її доцільно використати при висновку колективних договорів і угод.

7. Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі (див. ст. 154 ТК і коммент. до неї).

Стаття 97. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може проводитися як з ініціативи працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).

Коментар до статті 97

1. Про роботу за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника (про сумісництво) див. ст. 98 ТК і коммент. до неї.

2. Про роботу за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи роботодавця (про понаднормову роботу) див. ст. 99 ТК і коммент. до неї.

Стаття 98. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника (сумісництво)

По заяві працівника роботодавець має право дозволити йому роботу за іншим трудовим договором в цій же організації за інакшою професією, спеціальності або посадам за межами нормальної тривалості робочого часу в порядку внутрішнього сумісництва.

Працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, якщо інакше не передбачене справжнім Кодексом або інакшими федеральними законами.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати чотирьох годин в день і 16 годин в тиждень.

Внутрішнє сумісництво не дозволяється у випадках, коли встановлена скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених справжнім Кодексом і інакшими федеральними законами.

Коментар до статті 98

1. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу по основному місцю роботи в порядку внутрішнього сумісництва не є понаднормовою, оскільки виконується з ініціативи працівника на основі трудового договору. Про понаднормову роботу див. ст. 99 ТК і коммент. до неї.

2. Тривалість робочого часу осіб, працюючих за сумісництвом, встановлюється роботодавцем. При цьому вона не може перевищувати 4 годин в день і 16 - в тиждень (див. ст. 284 ТК і коммент. до неї).

3. Про випадки, коли внутрішнє сумісництво не дозволяється, і про зовнішнє сумісництво див. ст. 282 ТК і коммент. до неї.

Стаття 99. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи роботодавця (понаднормова робота)

Понаднормова робота - робота, вироблювана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота зверх нормального числа робочих годин за обліковий період.

Залучення до понаднормових робіт проводиться роботодавцем з письмової згоди працівника в наступних випадках:

1) при провадженні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничій аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;

2) при провадженні суспільно необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опалюванню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування;

3) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життя і здоров'ю людей;

4) при провадженні тимчасових робіт по ремонту і відновленню механізмів або споруд в тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;

5) для продовження роботи при нез'явленні сменяющего працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів по заміні змінника іншим працівником.

У інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.

Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників згідно з федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, що мають дітей у віці до трьох років, до понаднормових робіт допускається з їх письмової згоди і при умові, якщо такі роботи не заборонені ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, що мають дітей у віці до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин в рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.

Коментар до статті 99

1. З приведеного в ч. 1 ст. 99 ТК поняття понаднормової роботи слідує, що вона проводиться з ініціативи роботодавця за межами: щоденної роботи (зміни); нормального числа робочих годин за обліковий період.

Тривалість робочого часу може встановлюватися законом або - згідно із законом - розпорядком, графіком роботи.

При поденному обліку робочого часу понаднормовою є робота зверх встановленої тривалості робочого дня (зміни) (наприклад, при 8-часовому робочому дні - зверх 8 годин).

При підсумовуваному обліку робочого часу понаднормовими звичайно признаються години роботи зверх встановленої графіком тривалості зміни (наприклад, якщо тривалість зміни по графіку 10 годин, то понаднормової буде признаватися робота зверх 10 годин).

Якщо ж застосовується підсумовуваний облік робочого часу, при якому фактична тривалість щоденної роботи може бути більшою або меншою, ніж передбачена по графіку, і ці відхилення збалансовані (взаємно погашені) в рамках облікового періоду, то понаднормовими признаються години не зверх зміни по графіку, а понад норму робочих годин за обліковий період (див. коммент. до ст. 104 ТК).

Робота зверх встановленої тривалості робочого часу осіб з ненормованим робочим днем за загальним правилом не вважається понаднормовою, однак, при певних обставинах компенсується як понаднормова (див. коммент. до ст. ст. 104, 119 ТК).

Основою для залучення до понаднормової роботи є наказ (розпорядження) роботодавця. Якщо про залучення особи до понаднормових робіт не було видано відповідного наказу, але встановлено, що усне розпорядження будь-кого з керівників (наприклад, майстри) було, роботу також потрібно вважати понаднормовою.

Робота признається понаднормової незалежно від того, чи входила вона в коло звичайних обов'язків або працівник виконував інше доручене йому завдання.

2. До прийняття нового ТК понаднормові роботи допускалися у виняткових випадках, передбачених ст. 55 КЗоТ і іншими законодавчими актами, і могли вводитися лише з дозволу відповідного виборного профспілкового органу організації. При цьому злагоди працівника на виконання понаднормової роботи не було потрібен.

На відміну від колишнього порядку ч. 2 ст. 99 ТК, передбачаючи випадки, коли можуть виконуватися понаднормові роботи, не відносить їх до виняткових і не вимагає дозволу представницького органу працівників на провадження понаднормових робіт. Разом з цим названа норма визнає необхідним отримати письмову згоду працівника і додержати інші вимоги.

У всіх випадках, крім вказаних в п. п. 1 - 5 ст. 99 ТК, залучення до понаднормових робіт допускається лише з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.

3. Торкаючись неприпустимості залучення до понаднормових робіт окремих категорій працівників, потрібно відмітити, що в порівнянні із законодавством, що раніше діяло коло таких працівників значно звужене. Згідно ч. 4 ст. 99 ТК до понаднормових робіт не допускаються тільки вагітні жінки, працівники молодше за 18 років і інші категорії працівників згідно з федеральним законом, наприклад особи, з якими укладений учнівський договір (ч. 3 ст. 203 ТК).

Жінки, що мають дітей у віці до 3 років, тепер можуть допускатися до таких робіт з їх письмової згоди і при умові, якщо понаднормові роботи не заборонені ним по медичних свідченнях. Аналогічний порядок закріплений відносно інвалідів. При цьому і ті, і інші повинні бути ознайомлені під розписку зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. Вказані гарантії поширені також на працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років; працівників, що здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (ч. 3 ст. 259 ТК); батьків, виховуючих дітей відповідного віку без матері, і на хранителів (опікунів) неповнолітніх (ст. 264 ТК).

4. Як випливає із змісту ч. 4 ст. 99 ТК, заборону залучати працівників конкретних категорій до понаднормових робіт встановлюється федеральним законом. Однак це не означає, що з прийняттям нового ТК втрачають своє значення аналогічні гарантії, встановлені для окремих категорій працівників підзаконними актами. Вони підлягають застосуванню до прийняття відповідних федеральних законів (ст. 423 ТК). Тому до понаднормових робіт також не можна залучати осіб з активною формою туберкульозу; працівників, зайнятих на виробництві особливо шкідливих речовин (бензидина, дианизидина, альфа- і бета нафталомина), на роботах з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючих випромінювань; на виброопасних і інших роботах.

Понаднормова робота компенсується оплатою в підвищеному розмірі або (по заяві працівника) наданням додаткового часу відпочинку тривалістю не менше за час, відпрацьований понаднормово (див. ст. 152 ТК і коммент. до неї).

5. Стаття 99 ТК передбачає граничне, т. е. максимально допустиме, число часів понаднормових робіт в році і протягом 2 днів підряд для кожного працівника. Галузевими і професійними тарифними угодами, колективними договорами, положеннями про робочий час і час відпочинку для окремих категорій працівників може встановлюватися і гранична місячна кількість часів понаднормових робіт.