На головну   всі книги   до розділу   зміст
1 2 3 6 7 8 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 26 27 29 30 31 33 34 35 37 38 39 40 41 42 44 45 47 48 50 51 52 53 55 56 57 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 78 79 80 81 82 83 84 86 87

Розділ 9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стаття 54. Відповідальність за ухиляння від участі в колективних переговорах, непредставлення інформації, необхідної для ведіння колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди

Представники сторін, що ухиляються від участі в колективних переговорах по висновку, зміні колективного договору, угоди або що неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, угоди, підлягають штрафові в розмірі і порядку, які встановлені федеральним законом.

Обличчя, винні в ненаданні інформації, необхідної для ведіння колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, підлягають штрафові в розмірі і порядку, які встановлені федеральним законом.

Коментар до статті 54

1. Стаття, що Коментується передбачає відповідальність представників сторін соціального партнерства за порушення правил ведіння колективних переговорів, а саме:

за ухиляння від участі в колективних переговорах по висновку, зміні колективного договору, угоди;

за неправомірну відмову від підписання узгодженого колективного договору;

за ненадання інформації, необхідної для ведіння колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди.

Вона носить бланкетний характер і описує лише склади правопорушень. Санкції ж встановлені КоАП.

Треба звернути увагу на те, що субъектний склад вказаних правопорушень адміністративним законодавством визначається трохи інакше, чим Трудовим кодексом: відповідальність встановлена лише для роботодавців і їх представників.

2. Кодексом Російської Федерації про адміністративні правопорушення передбачена відповідальність роботодавця або особи, його що представляє, за ухиляння від участі в переговорах про висновок, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом терміну проведення переговорів, а одинаково незабезпечення роботи комісії з укладення колективного договору, угоди в певні сторонами терміни (ст. 5.28).

Такі дії спричиняють накладення адміністративного штрафу в розмірі від 10 до 30 мінімальних розмірів оплати труда.

3. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність за необгрунтовану відмову від укладення колективного договору, угоди.

Така відповідальність також передбачена лише для роботодавця або особи, його що представляє. Розмір адміністративного штрафу складає від 30 до 50 мінімальних розмірів оплати труда.

4. Ненадання роботодавцем або особою, його що представляє, в термін, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, спричиняє накладення адміністративного штрафу в розмірі від 10 до 30 мінімальних розмірів оплати труда (ст. 5.29 КоАП).

5. Справи про адміністративні порушення, вказані в даній статті, розглядаються органами Федеральної інспекції труда (ст. 23.12 КоАП).

Посадові особи, уповноважені складати протоколи про відповідні адміністративні правопорушення, вказані в Переліку, утв. Наказом Мінтруда Росії від 13 вересня 2002 р. N 184 (БНА. 2002. N 49).

Стаття 55. Відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди

Особи, що представляє роботодавця або що представляє працівників, винне в порушенні або невиконанні зобов'язань, передбаченому колективним договором, угодою, підлягають штрафові в розмірі і порядку, які встановлені федеральним законом.

Коментар до статті 55

Порушення або невиконання роботодавцем або особою, його що представляє, зобов'язань за колективним договором, угоді спричиняє накладення адміністративного штрафу в розмірі від 30 до 50 мінімальних розмірів оплати труда (ст. 5.31 КоАП).

Відповідальність для представників працівників законодавством про адміністративні правопорушення не передбачена.