На головну   всі книги   до розділу   зміст
2 4 6 7 8 10 11 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 30 31 33 34 35 36 37 38 39 40 42 44 45 47 48 49 52 53 54 56 57 59 60 62 63 64 65 67 68 69 71 72 73 74 75 76 78 79 81 82 83 85 86 87 88 89 90 92 93 95 96 98 99 100 101 103 104 106 107 108 110 111 112 114 115 118 119 121 122 124 125 127 128 129 131 132 134 135 137 138 140 141 143 144 146 147 149 150 151 152 153 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 171 172 173 174 176 177 178 179 180 181 182 183 185 187 188 189 190 192 193 195 196 197 199 200 201 203 204 205 206 208 209 211 212 214 215 216 218 219 220 221 222 223 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237

3.1. СОДЕРЖАНИЕТРУДОВОГО ПРАВА

На відміну від торгового і, природно, цивільного права, трудове право є дуже молодим. Що Обмежувалося спочатку питаннями захисту тільки промислових робітників від нескінченних домагань господарів промислової революції, воно істотно розширило сферу свого застосування, включивши в неї всіх найманих працівників від простих подмастерий і сільськогосподарських робітників-поденників до вищих посадових осіб, іноді навіть зачіпаючи капіталістів-керівників комерційних компаній.

На сьогоднішній день трудове право можна представити як сукупність юридичних норм, що стосуються соціальних - індивідуальних і колективних - зв'язків, що породжуються оплачуваним трудом, якщо такий труд несе в собі відношення підкорення між роботодавцем і найманим працівником. Ці норми зафіксовані в Трудовому кодексі, що є основним документом, на законодавчу розробку і вдосконалення якого пішло багато труда і багато років в період з 1910 по 1973 роки. Трудове право регламентує, передусім, загальну організацію трудових відносин, передбачаючи, що надто важливо, установа Інспекції труда. Далі, воно уточнює юридичний режим трудового контракту - найважливішого акту, що визначає відносини між найманим працівником і його роботодавцем. Нормами трудового права регламентуються, зокрема, питання заробітної плати і трудових суперечок, що вирішуються спеціальними судовими інстанціями. Нарешті, трудове право визначає різні види колективних трудових відносин, передбачаючи, наприклад, норми, пов'язані з існуванням і діяльністю тих або інакших трудових об'єднань, норми, що стосуються участі таких об'єднань в регламентуванні труда, а також норми, регулюючі трудові відносини на підприємствах. Крім того, порівняно недавно в трудовому праві були зафіксовані принципи службового просування трудящих і загального розвитку підприємств.